Девочки, здравствуйте! Давно я к вам не заглядывала. Очень нужна помощь! Работник "пропал" 27.02.2018 г. По телефону говорил, что болеет (то ли сам, то ли с ребенком сидит). Сдал больничный с 27.02.18 по 02.03.18, но на работу так и не вышел, сказал, что снова болеет. Я ему постоянно названивала, он отвечал, что некому сидеть с ребенком и как только сможет, он придет увольняться. Я готова была уволить его по собственному, но, придя на работу, получив обходной лист и узнав, что нужно сдать спецодежду, он снова пропал. Разыскивать его мне было некогда, отправила письмо с просьбой явиться для дачи письменных объяснений отсутствия. Уведомление пока не вернулось (не уверена, что он живет по прописке).
Акты об отсутствии составляли только первый месяц, потом в конце каждого месяца его непосредственный руководитель писал служебку на имя директора, что, мол, такой-то такой-то отсутствует на работе.
Внимание, вопросы:
1. Могу ли я уволить за прогул без объяснительной?
2. Приказ об увольнении будет от текущей даты (когда прогульщик явится), а дата увольнения последний день работы? Как это всё встанет в СЗВ-стаж?
3. НН в табеле заменю на П, правильно?
4. И самое главное: как при таком длительном прогуле отсчитывать 1 месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения?
Очень надеюсь на вашу помощь! Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Марина, спасибо за ответ! То есть даже если он целый год не будет ходить на работу, я сижу, тихонько его жду и не переживаю? Как придет, так и уволить? Да, был больничный по 02.03.2018 г. С 05.03.2018 г. на работу не выходил по настоящее время. Вернее, показывался пару-тройку раз (новые реквизиты для перечисления алиментов приносил), но на увольнение заманить его в эти дни не смогла.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
То есть даже если он целый год не будет ходить на работу, я сижу, тихонько его жду и не переживаю?
Когда в следующий раз появится,Вам нужно письменно как-то затребовать у него объяснительную,так чтобы потом Вы могли, если что, доказать этот факт.
Может почтовое уведомление,которое Вы отправили, вернется с подписью самого работника.
Юлия писал(а):
Как придет, так и уволить?
Самый идеальный вариант.
Юлия писал(а):
Да, был больничный по 02.03.2018 г. С 05.03.2018 г. на работу не выходил по настоящее время.
В последний рабочий день Вы его уволить не можете,т.к. он Вам предоставил лист нетрудоспособности, тогда день увольнения либо день издания приказа,либо 05.03 день после больничного,т.к,полагаю, Вы же не можете уволить его в последний день больничного,т.к.увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, подскажите, руководство решило сменить юр. адрес (он же фактический), у нас компания частное охранное предприятие, охранников тоже надо уведомлять о том что мы переезжаем, или только офисных сотрудников, чье это действительно место работы?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Полагаю,что в любом случае, все работники должны быть уведомлены о новом месте расположения организации.
в ТД в качестве места работы указан конкретный адрес, по которому работники выполняют свои трудовые функции?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Полагаю,что в любом случае, все работники должны быть уведомлены о новом месте расположения организации.
в ТД в качестве места работы указан конкретный адрес, по которому работники выполняют свои трудовые функции?
у них в ТД указан название объекта на котором они стоят, он не меняется. А вот у офисников меняется.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки - вопрос по квотированию рабочих мест для инвалидов - если у нас был инвалид, естественно это место квотированное, инвалид уволился и на его место переводят работника не имеющего инвалидности. Вопрос - можно ли издать приказ об отмене на это рабочее место квоты, чтобы это рабочее место стало не квотируемым для приема инвалидов?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Девочки - вопрос по квотированию рабочих мест для инвалидов - если у нас был инвалид, естественно это место квотированное, инвалид уволился и на его место переводят работника не имеющего инвалидности. Вопрос - можно ли издать приказ об отмене на это рабочее место квоты, чтобы это рабочее место стало не квотируемым для приема инвалидов?
Тогда взамен этого рабочего места Вы должны выделить другое
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Маргоша [e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
добрый день. подскажите пожалуйста такая ситуация:
сотрудница Семенова была горничной.
перевели на уборщицу на ставку декретницы ( но в договоре не указали, что она на ставке декретницы)
Теперь декретница выходит из декрета.завтра 26.05
Семенову предлагаем перевестись в другое подразделение но так же на уборщицу, а она не хочет!(не пищет заявление) и обратно в горничные мы ее не возвращаем потому что она не хочет и мы не хотим ее в горничные .
и уволить не можем потому изначально все документы не верно оформлены были!
А можем ли мы ее перевести по инициативе работодателя сами без ее заявления?
и как это оформить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
