Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12385

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12376[480315] 16 мая 2018, 8:38
Добрый день! Может кто-то сталкивался с подобным: в штатном расписании две одинаковые позиции, только одна из них временная, а вторая постоянная - обе свободны. Могу ли я принять человека временно при том, что постоянная остается открытой?
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12377[480319] 16 мая 2018, 9:34
Marinaaa писал(а):
Дарья писал(а):
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если сотрудник окончил военную кафедру при ВУЗе, нужно ли подавать на такого сотрудника сведения в ВК?
да
спасибо
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#12378[480320] 16 мая 2018, 9:44
Коза писал(а):
Добрый день! Может кто-то сталкивался с подобным: в штатном расписании две одинаковые позиции, только одна из них временная, а вторая постоянная - обе свободны. Могу ли я принять человека временно при том, что постоянная остается открытой?
в связи с чем временная позиция?
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12379[480321] 16 мая 2018, 9:57
Позиция до 31.12.2018г. на период действия Муниципального контракта
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#12380[480324] 16 мая 2018, 11:19
Коза писал(а):
Позиция до 31.12.2018г. на период действия Муниципального контракта
можно принять на временную позицию
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12381[480326] 16 мая 2018, 12:26
Тося писал(а):
То есть, если верно понимаю, на усмотрение работодателя? И главное условие, чтобы в ШР была позиция, где указано, что должность введена временно?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#12382[480332] 16 мая 2018, 15:41
Верно, по соглашению между сторонами заключается срочный ТД. Главное условие, чтобы в тексте договора была привязка к муниципальному контракту
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12383[480333] 16 мая 2018, 16:03
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать, если в Книге учета движения трудовых книжек записи сделаны через строчку, то есть один работник от другого отделен пустой строкой?
Это сильно серьезное нарушение? Как исправить?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#12384[480336] 16 мая 2018, 18:46
нет такого нормативного акта, где установлен порядок внесения в книгу каких-либо изменений или исправлений.Я бы оставила как есть.
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12385[480340] 17 мая 2018, 14:37
Добрый день подскажите пожалуйста как отправить в отпуск работника на сессию?
в первый раз с этим с толкнулась?
справка вызов есть на 28 к.дн
из института
т.е. Это просто отправлять в оплачиваемый отпуск как в ежегодный по этому же смыслу
в программе 1с:ЗУП версии 3.1 как это провести?
и можем ли мы отпустить данного работника и оплатить ему все эти 2 дней отпуска?
и да данный работника работает всего лишь 2 мес у нас.
буду очень признательна за консультацию!
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#12386[480342] 17 мая 2018, 19:59
Маргоша писал(а):
Добрый день подскажите пожалуйста как отправить в отпуск работника на сессию?
в первый раз с этим с толкнулась?
справка вызов есть на 28 к.дн
из института
Работник пишет заявление, прикладывает справку-вызов,на основании заявления и справки-вызов оформляете приказ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Маргоша писал(а):
и можем ли мы отпустить данного работника и оплатить ему все эти 2 дней отпуска?
Какое образование получает работник?У работника основное место работы?
Маргоша писал(а):
и да данный работника работает всего лишь 2 мес у нас.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск независимо от того, сколько времени работник проработал в Вашей организации.
Маргоша писал(а):
Это просто отправлять в оплачиваемый отпуск как в ежегодный по этому же смыслу
в программе 1с:ЗУП версии 3.1 как это провести?
посмотрите, там должна быть вкладка "отпуск"и где-то есть возможность выбрать вид отпуска.
« Первая ← Пред. ... 818 819 820 821 822 823 824 825 След. → Последняя (826) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.