Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12617

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12376[480315] 16 мая 2018, 8:38
Добрый день! Может кто-то сталкивался с подобным: в штатном расписании две одинаковые позиции, только одна из них временная, а вторая постоянная - обе свободны. Могу ли я принять человека временно при том, что постоянная остается открытой?
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12377[480319] 16 мая 2018, 9:34
Marinaaa писал(а):
Дарья писал(а):
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если сотрудник окончил военную кафедру при ВУЗе, нужно ли подавать на такого сотрудника сведения в ВК?
да
спасибо
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12378[480320] 16 мая 2018, 9:44
Коза писал(а):
Добрый день! Может кто-то сталкивался с подобным: в штатном расписании две одинаковые позиции, только одна из них временная, а вторая постоянная - обе свободны. Могу ли я принять человека временно при том, что постоянная остается открытой?
в связи с чем временная позиция?
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12379[480321] 16 мая 2018, 9:57
Позиция до 31.12.2018г. на период действия Муниципального контракта
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12380[480324] 16 мая 2018, 11:19
Коза писал(а):
Позиция до 31.12.2018г. на период действия Муниципального контракта
можно принять на временную позицию
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12381[480326] 16 мая 2018, 12:26
Тося писал(а):
То есть, если верно понимаю, на усмотрение работодателя? И главное условие, чтобы в ШР была позиция, где указано, что должность введена временно?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12382[480332] 16 мая 2018, 15:41
Верно, по соглашению между сторонами заключается срочный ТД. Главное условие, чтобы в тексте договора была привязка к муниципальному контракту
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12383[480333] 16 мая 2018, 16:03
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать, если в Книге учета движения трудовых книжек записи сделаны через строчку, то есть один работник от другого отделен пустой строкой?
Это сильно серьезное нарушение? Как исправить?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 478 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#12384[480336] 16 мая 2018, 18:46
нет такого нормативного акта, где установлен порядок внесения в книгу каких-либо изменений или исправлений.Я бы оставила как есть.
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12385[480340] 17 мая 2018, 14:37
Добрый день подскажите пожалуйста как отправить в отпуск работника на сессию?
в первый раз с этим с толкнулась?
справка вызов есть на 28 к.дн
из института
т.е. Это просто отправлять в оплачиваемый отпуск как в ежегодный по этому же смыслу
в программе 1с:ЗУП версии 3.1 как это провести?
и можем ли мы отпустить данного работника и оплатить ему все эти 2 дней отпуска?
и да данный работника работает всего лишь 2 мес у нас.
буду очень признательна за консультацию!
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 478 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#12386[480342] 17 мая 2018, 19:59
Маргоша писал(а):
Добрый день подскажите пожалуйста как отправить в отпуск работника на сессию?
в первый раз с этим с толкнулась?
справка вызов есть на 28 к.дн
из института
Работник пишет заявление, прикладывает справку-вызов,на основании заявления и справки-вызов оформляете приказ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Маргоша писал(а):
и можем ли мы отпустить данного работника и оплатить ему все эти 2 дней отпуска?
Какое образование получает работник?У работника основное место работы?
Маргоша писал(а):
и да данный работника работает всего лишь 2 мес у нас.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск независимо от того, сколько времени работник проработал в Вашей организации.
Маргоша писал(а):
Это просто отправлять в оплачиваемый отпуск как в ежегодный по этому же смыслу
в программе 1с:ЗУП версии 3.1 как это провести?
посмотрите, там должна быть вкладка "отпуск"и где-то есть возможность выбрать вид отпуска.
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 212 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#12387[480358] 21 мая 2018, 12:58
Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно оформить в трудовой книжке факт, что работа по совместительству стала у работника постоянной. По факту я оформила это через доп. соглашение. А в трудовой книжке как правильно запись сделать? Записи о том, что была работа по совм-ву нет.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 478 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#12388[480359] 21 мая 2018, 13:13
мнение эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цитата:
в графе 1 указанного раздела указывается порядковый номер записи.
В силу п. 3.1 Инструкции о работе на условиях внешнего совместительства вносятся по желанию работника его работодателем по основному месту работы. В данной ситуации по прежнему основному месту работы сотрудника запись в трудовую книжку о приеме на работу в организацию на условиях совместительства не вносилась. В то же время из п. 3.1 Инструкции следует, что в трудовой книжке все записи о выполняемой работником работе у конкретного работодателя всегда должна предварять запись о назначении работника либо его принятии к этому работодателю, включая дату приема на работу. Работник был принят на работу в организацию при заключении трудового договора на условиях работы по совместительству. Поскольку трудовые отношения с работником не прекращались с момента приема на работу в качестве совместителя, то при заполнении графы 2 раздела "Сведения о работе" в качества даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях работы по совместительству.
Затем в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность ____________. С "____" ___________ г. по "_____"__________ г. работал на условиях внешнего совместительства. С "____" ____________ г. работает по основному месту работы", а в графе 4 следует указать номера и даты приказов о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 212 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#12389[480360] 21 мая 2018, 13:55
Марианна, спасибо большое! Я вот сомневалась о двойной записи. И еще хочу уточнить: в графе, где указывается приказ, я пишу подряд два приказа с реквизитами? 1) о приеме на работу по совместительству и 2) о признании места работы основным. правильно?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 478 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#12390[480361] 21 мая 2018, 14:12
Пожалуйста.
Да, все верно.
« Первая ← Пред. ... 818 819 820 821 822 823 824 825 827 828 829 830 831 832 833 834  ... След. → Последняя (842) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.