Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12421

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#12166[479326] 26 декабря 2017, 13:48
Дарья писал(а):
Всем добрый день! У сотрудника по графику отпуск с 9 января, он хочет использовать 8 дней, а остальные присоединить ко второй части, можно так сделать?
можно, заявление о переносе возьмите с сотрудника
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#12167[479327] 26 декабря 2017, 13:50
Дарья писал(а):
Помогите пожалуйста, вопрос по 1 С, заполнила производственный календарь, 7 января-это воскресенье, нужно ли пометить что это праздничный день или все же он переносится куда-то?
Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" предусмотрен перенос выходных дней:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12168[479330] 26 декабря 2017, 14:01
Тося писал(а):
Дарья писал(а):
Помогите пожалуйста, вопрос по 1 С, заполнила производственный календарь, 7 января-это воскресенье, нужно ли пометить что это праздничный день или все же он переносится куда-то?
Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" предусмотрен перенос выходных дней:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
то есть 7 января считается как обычное воскресенье и входит в число календарных дней отпуска?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#12169[479331] 26 декабря 2017, 14:22
7 января был и есть праздник, и он не входит в число дней отпуска.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#12170[479332] 26 декабря 2017, 14:26
Тося писал(а):

можно, заявление о переносе возьмите с сотрудника
можно узнать, какую причину переноса укажет работник?
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12171[479333] 26 декабря 2017, 14:32
Аля писал(а):
Тося писал(а):

можно, заявление о переносе возьмите с сотрудника
можно узнать, какую причину переноса укажет работник?
он хочет перенести оставшуюся часть на теплое время года, начальник не против
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12172[479334] 26 декабря 2017, 14:33
Аля писал(а):
7 января был и есть праздник, и он не входит в число дней отпуска.
спасибо большое, то есть даже если он и перенесен на другой день, но в 1 С в календаре нужно пометить его как праздничный?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#12173[479335] 26 декабря 2017, 14:39
Дарья писал(а):
Аля писал(а):
7 января был и есть праздник, и он не входит в число дней отпуска.
спасибо большое, то есть даже если он и перенесен на другой день, но в 1 С в календаре нужно пометить его как праздничный?
Перенесён не праздник. Перенесено воскресенье, которое с ним совпало.
7 января праздник всегда. В любом году.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12174[479336] 26 декабря 2017, 14:46
Аля писал(а):
Дарья писал(а):
Аля писал(а):
7 января был и есть праздник, и он не входит в число дней отпуска.
спасибо большое, то есть даже если он и перенесен на другой день, но в 1 С в календаре нужно пометить его как праздничный?
Перенесён не праздник. Перенесено воскресенье, которое с ним совпало.
7 января праздник всегда. В любом году.
спасибо огромное)в первый раз столкнулась с тем что у людей выходные рабочие и они переносят отпуск на это время)
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#12175[479338] 26 декабря 2017, 15:50
Дарья писал(а):
Аля писал(а):
Тося писал(а):

можно, заявление о переносе возьмите с сотрудника
можно узнать, какую причину переноса укажет работник?
он хочет перенести оставшуюся часть на теплое время года, начальник не против
как обычно:
"по семейным обстоятельствам"
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#12176[479339] 26 декабря 2017, 16:12
Тося писал(а):


как обычно:
"по семейным обстоятельствам"
Ст. 124 не предполагает такой причины. Так же, как нет причин "хочу так, а не эдак".
Разве что это в ЛНА указано, но и это весьма спорно.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#12177[479340] 26 декабря 2017, 16:29
Аля писал(а):
Тося писал(а):


как обычно:
"по семейным обстоятельствам"
Ст. 124 не предполагает такой причины. Так же, как нет причин "хочу так, а не эдак".
Разве что это в ЛНА указано, но и это весьма спорно.
ст.124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами;
Тем более, если Работодатель не возражает...
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12178[479341] 26 декабря 2017, 17:03
Подскажите пожалуйста, попросили сделать 2 приказа на двух сотрудников, один, о назначении ответственного за осуществление строительного контроля, а второй: о назначении производителя работ. Должны ли мы производить доплату по данным приказам или нет?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#12179[479342] 26 декабря 2017, 17:15
Дарья писал(а):
Подскажите пожалуйста, попросили сделать 2 приказа на двух сотрудников, один, о назначении ответственного за осуществление строительного контроля, а второй: о назначении производителя работ. Должны ли мы производить доплату по данным приказам или нет?
нет
приказы о назначении ответственного лица нужны по охране труда
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12180[479343] 26 декабря 2017, 18:20
Тося писал(а):
Дарья писал(а):
Подскажите пожалуйста, попросили сделать 2 приказа на двух сотрудников, один, о назначении ответственного за осуществление строительного контроля, а второй: о назначении производителя работ. Должны ли мы производить доплату по данным приказам или нет?
нет
приказы о назначении ответственного лица нужны по охране труда
спасибо большое
« Первая ← Пред. ... 804 805 806 807 808 809 810 811 813 814 815 816 817 818 819 820  ... След. → Последняя (829) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.