Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12345

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12181[479365] 29 декабря 2017, 14:48
Всех с наступающим!!! Подскажите пожалуйста, при формировании архива документов нужно ли в архив сдавать ЛНА и приказы по основной деятельности?
Gotti
Статус неизвестенGotti
veronika85b@yandex.ru
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12182[479371] 5 января 2018, 5:02
мы сдавали все приказы
SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1437 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#12183[479376] 9 января 2018, 9:30
Аля писал(а):
SolnceSPb писал(а):
Девочки привет!!
срочный вопросик!!
девочка 1 ушла в декрет
на ее место взяли девочку 2
девочка 2 тоже уходит в декрет
надо брать девочку 3
как правильно ее оформить? на время декрета 2 девочки???? и когда выходит 1 девочка, куда девать 2 которая еще будет в декрете и 3???
Оформить её придется на время отсутствия основного работника и(или) второй девочки. Потому, что вторая может по идее выйти раньше первой.
При выходе основного работника, увольняются все, если их нельзя перевести никуда.
Добро утро, значит я 3 оформляю на место 1??
А когда 1 выходит, то увольняю 2 и 3?

А как прописать это правильно в ТД?
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12184[479377] 9 января 2018, 9:52
Всех с прошедшими праздниками! Подскажите, а вы какие - либо приказы обновляется в начале года?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17043 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#12185[479378] 9 января 2018, 11:55
SolnceSPb писал(а):


Добро утро, значит я 3 оформляю на место 1??
А когда 1 выходит, то увольняю 2 и 3?

А как прописать это правильно в ТД?
Нет, я же пишу, что третью работницу нужно оформить на место и первой, и второй. Т. и/или.
Потому что основной работник может просидеть в отпузардо три года, а второй,к примеру, полгода и захочет выйти. И имеет право. Тогда третью и надо будет уволить.
Когда выходит основной работник, увольняются все, если их нельзя никуда перевести.
В ТД это прописывается как обычно, кроме того, что вносятся две фамилии - основного работника и второго, на чьи места устроена третья.
Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 567 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12186[479379] 9 января 2018, 15:26
Добрый денёк всем!
У сменного персонала у некоторых сотрудников "повылазила" переработка.Срочно нужен образец приказа на оплату переработки.
ПЛИИИЗ :'(
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1515 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#12187[479381] 9 января 2018, 17:38
Е.В. писал(а):
Добрый денёк всем!
У сменного персонала у некоторых сотрудников "повылазила" переработка.Срочно нужен образец приказа на оплату переработки.
ПЛИИИЗ :'(
Уточните, это сверхурочная работа или переработка сверхнормы рабочего времени по итогам периода, связанного с суммированным учетом рабочего времени?
Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 567 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12188[479385] 10 января 2018, 9:24
Тося писал(а):
Е.В. писал(а):
Добрый денёк всем!
У сменного персонала у некоторых сотрудников "повылазила" переработка.Срочно нужен образец приказа на оплату переработки.
ПЛИИИЗ :'(
Уточните, это сверхурочная работа или переработка сверх нормы рабочего времени по итогам периода, связанного с суммированным учетом рабочего времени?
ИМЕННО переработка сверх нормы рабочего времени по итогам периода, связанного с суммированным учетом рабочего времени
Софья
Статус неизвестенСофья
sofa-savidi@mail.ru
Россия, Владикавказ
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12189[479398] 10 января 2018, 13:36
ирина писал(а):
скажите пожалуйста.... если сотрудник принят по совместительству это должно как то отражаться в труд. книжке?
Работа по совместительству в трудовой книжке указывается по желанию работника.
Софья
Статус неизвестенСофья
sofa-savidi@mail.ru
Россия, Владикавказ
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12190[479399] 10 января 2018, 13:38
Добрый день всем, помогите пожалуйста разобраться. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, пособие по уходу уже не получает. Сегодня принесла больничный лист по БИР от 13.12.2017 года. Сегодня пишем заявление о прерывании отпуска по уходу и о предоставлении отпуска по БИР. Как в таком случае рассчитывается больничный лист: все таки с даты выдачи больничного или с даты написания заявления?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1515 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#12191[479404] 10 января 2018, 17:30
Е.В. писал(а):
Тося писал(а):
Е.В. писал(а):
Добрый денёк всем!
У сменного персонала у некоторых сотрудников "повылазила" переработка.Срочно нужен образец приказа на оплату переработки.
ПЛИИИЗ :'(
Уточните, это сверхурочная работа или переработка сверх нормы рабочего времени по итогам периода, связанного с суммированным учетом рабочего времени?
ИМЕННО переработка сверх нормы рабочего времени по итогам периода, связанного с суммированным учетом рабочего времени
Необходимость издания приказа об оплате сверхурочной работы законодательством не установлена, поэтому определяется работодателем самостоятельно (например, в локальном нормативном акте).
Если у вас отражено это в ЛНА, то подготовьте приказ для "бухов" в произвольной форме, хотя все отражается в графиках и табеле
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1129 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#12192[479434] 15 января 2018, 9:53
Всем приветик! Подскажите пжл, друг создал ООО (ломбард) учредитель один, он же, есть разные бланки которые от подписывает как кассир, бух, и товаровед, он сам все подписывает, т.к нет нужды брать в штат 2 человека, как это все правильно прописать, и где? в ДИ? Прокуратура когда его проверяла правда не поняла зачем лезло в трудовые дела, сделала замечание что нет ШТ, мол расписываешься как бух и товаровед укажи их в штатке.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12193[479435] 15 января 2018, 10:02
Здравствуйте. Подскажите, нужно ли обновлять в начале года приказ об ответственном за электрохозяйство.
SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1437 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#12194[479436] 15 января 2018, 10:07
Доброе утро девочки!
подскажите как правильно сделать
1. принята на основное агентом
2. принята по совм (там же) кадровиком
3. уволена с основного агента
4. переведена на основное кадровиком

Так верные будут записи???
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8478 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 93 −
#12195[479437] 15 января 2018, 10:20
SolnceSPb, я пишу, что "работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать на основном месте работы"
8g1BHe3VA8.gif
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
« Первая ← Пред. ... 805 806 807 808 809 810 811 812 814 815 816 817 818 819 820 821  ... След. → Последняя (824) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.