Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12421

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12106[478930] 20 ноября 2017, 15:50
Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие есть нюансы в оформлении совместителя-госслужащего.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2374 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#12107[478938] 21 ноября 2017, 16:25
Может есть у кого грамотный ученический договор, точнее его фора? как бухгалтерия вообще может это проводить, если сотрудник - ученик не в штате же получается?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#12108[478940] 21 ноября 2017, 22:10
Дарья писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие есть нюансы в оформлении совместителя-госслужащего.
уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного служащего о приеме совместителя-госслужащего не нужно.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#12109[478941] 21 ноября 2017, 22:26
Foxyara писал(а):
Может есть у кого грамотный ученический договор, точнее его фора? как бухгалтерия вообще может это проводить, если сотрудник - ученик не в штате же получается?
У Вас работник получает новую профессию, специальность, квалификацию?
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12110[478953] 22 ноября 2017, 12:46
Marinaaa писал(а):
Дарья писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие есть нюансы в оформлении совместителя-госслужащего.
уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного служащего о приеме совместителя-госслужащего не нужно.
спасибо
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12111[478963] 23 ноября 2017, 9:40
Здравствуйте. Встретилась мне информация о том, что каждая организация должна подавать данные в центр занятости о вакантных должностях. Это получается что если в штатном расписании у нас 3 штатных единицы операторы, а работает 1, то мы им должны подать данные об этом?
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12112[479013] 28 ноября 2017, 12:10
Добрый день. Помогите пожалуйста, голова кругом идет! Сотрудник написал заявление об увольнении и поставил дату 26 ноября, а это воскресенье, попросили его переписать заявление, так как мы не работаем в воскресенье и уволить его не можем, объяснили что в таком случае уволим только через 2 недели, а он хотел что бы его уволили в этот же день, на следующий день он не вышел на работу. Как нам поступать в таком случае, составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов?
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8486 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#12113[479018] 28 ноября 2017, 15:11
Дарья,

составляйте акты.
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12114[479019] 28 ноября 2017, 15:32
Мышонок писал(а):
Дарья,

составляйте акты.
а разве сначала мы не должны взять с него объяснительную? :)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#12115[479023] 29 ноября 2017, 5:00
Дарья писал(а):
Мышонок писал(а):
Дарья,

составляйте акты.
а разве сначала мы не должны взять с него объяснительную? :)
Запросить объяснительную, составить акт о прогуле. Я бы еще письмо составила о том, что уволить вас датой 26 ноября мы не можем, т.к. вами не выдержан срок, данный законодательством о двухнедельном предупреждении; и просьбой определить дату увольнения, исходя из ст.80.
Можете начать обычное оформление прогула. И предупредить работника, что он может быть за этот прогул и уволен быть.
Всё это в том случае, если он никакой не льготник.
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 184 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12116[479038] 29 ноября 2017, 15:33
Добрый день! До сего момента должностные менялись редко и вопросов как то не возникало. Была утвержденная ДИ,по образу и подобию тиражировали и на каждой ДИ директор ставил свою подпись (в графе утверждаю). Вот я и задумалась, по факту ДИ уже утверждена, может ознакамливать всех(по одной должности) в одной должностной (утвержденной), делать копии и ложить в личные дела? Поделитесь опытом пожалуйста.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2061 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#12117[479046] 30 ноября 2017, 7:31
ученица писал(а):
Добрый день! До сего момента должностные менялись редко и вопросов как то не возникало. Была утвержденная ДИ,по образу и подобию тиражировали и на каждой ДИ директор ставил свою подпись (в графе утверждаю). Вот я и задумалась, по факту ДИ уже утверждена, может ознакамливать всех(по одной должности) в одной должностной (утвержденной), делать копии и ложить в личные дела? Поделитесь опытом пожалуйста.
а зачем в личные дела? Я копию на руки под роспись выдаю. У меня одна утвержденная и с нее снимается копия. Меня б директор прибил еслиб я каждый раз носила к нему на подпись одно и тоже. Она должна быть у работника на рабочем месте, как и инструкция по охране труда на рабочем месте.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 184 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12118[479062] 30 ноября 2017, 11:49
Спасибо Татьяне за ответ! Тоже буду всех расписывать в одной. А в личное дело копии сниму копию и положу! @}-\\--
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12119[479079] 1 декабря 2017, 17:27
Всем добрый вечер! Очень срочный вопрос, нужно составить график отпусков, у сотрудников организации много накопленных дней отпуска, как мне это внести в график? Общее число поставить, например у сотрудника 28 +7 =35, а если он захочет их разбить? Первый раз сталкиваюсь с таким, помогите пожалуйста!!!
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#12120[479090] 4 декабря 2017, 16:23
Дарья писал(а):
Всем добрый вечер! Очень срочный вопрос, нужно составить график отпусков, у сотрудников организации много накопленных дней отпуска, как мне это внести в график? Общее число поставить, например у сотрудника 28 +7 =35, а если он захочет их разбить? Первый раз сталкиваюсь с таким, помогите пожалуйста!!!
Обычно берется заявление на включение в график отпусков. Вот там сотрудник и указывает разбивку дней (главное, обязательно присутствие в графике 14 к.дней отпуска)
« Первая ← Пред. ... 800 801 802 803 804 805 806 807 809 810 811 812 813 814 815 816  ... След. → Последняя (829) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.