Может есть у кого грамотный ученический договор, точнее его фора? как бухгалтерия вообще может это проводить, если сотрудник - ученик не в штате же получается?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Может есть у кого грамотный ученический договор, точнее его фора? как бухгалтерия вообще может это проводить, если сотрудник - ученик не в штате же получается?
У Вас работник получает новую профессию, специальность, квалификацию?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Встретилась мне информация о том, что каждая организация должна подавать данные в центр занятости о вакантных должностях. Это получается что если в штатном расписании у нас 3 штатных единицы операторы, а работает 1, то мы им должны подать данные об этом?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. Помогите пожалуйста, голова кругом идет! Сотрудник написал заявление об увольнении и поставил дату 26 ноября, а это воскресенье, попросили его переписать заявление, так как мы не работаем в воскресенье и уволить его не можем, объяснили что в таком случае уволим только через 2 недели, а он хотел что бы его уволили в этот же день, на следующий день он не вышел на работу. Как нам поступать в таком случае, составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
а разве сначала мы не должны взять с него объяснительную?
Запросить объяснительную, составить акт о прогуле. Я бы еще письмо составила о том, что уволить вас датой 26 ноября мы не можем, т.к. вами не выдержан срок, данный законодательством о двухнедельном предупреждении; и просьбой определить дату увольнения, исходя из ст.80.
Можете начать обычное оформление прогула. И предупредить работника, что он может быть за этот прогул и уволен быть.
Всё это в том случае, если он никакой не льготник.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ученица [e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
Добрый день! До сего момента должностные менялись редко и вопросов как то не возникало. Была утвержденная ДИ,по образу и подобию тиражировали и на каждой ДИ директор ставил свою подпись (в графе утверждаю). Вот я и задумалась, по факту ДИ уже утверждена, может ознакамливать всех(по одной должности) в одной должностной (утвержденной), делать копии и ложить в личные дела? Поделитесь опытом пожалуйста.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Добрый день! До сего момента должностные менялись редко и вопросов как то не возникало. Была утвержденная ДИ,по образу и подобию тиражировали и на каждой ДИ директор ставил свою подпись (в графе утверждаю). Вот я и задумалась, по факту ДИ уже утверждена, может ознакамливать всех(по одной должности) в одной должностной (утвержденной), делать копии и ложить в личные дела? Поделитесь опытом пожалуйста.
а зачем в личные дела? Я копию на руки под роспись выдаю. У меня одна утвержденная и с нее снимается копия. Меня б директор прибил еслиб я каждый раз носила к нему на подпись одно и тоже. Она должна быть у работника на рабочем месте, как и инструкция по охране труда на рабочем месте.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
ученица [e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
Всем добрый вечер! Очень срочный вопрос, нужно составить график отпусков, у сотрудников организации много накопленных дней отпуска, как мне это внести в график? Общее число поставить, например у сотрудника 28 +7 =35, а если он захочет их разбить? Первый раз сталкиваюсь с таким, помогите пожалуйста!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Всем добрый вечер! Очень срочный вопрос, нужно составить график отпусков, у сотрудников организации много накопленных дней отпуска, как мне это внести в график? Общее число поставить, например у сотрудника 28 +7 =35, а если он захочет их разбить? Первый раз сталкиваюсь с таким, помогите пожалуйста!!!
Обычно берется заявление на включение в график отпусков. Вот там сотрудник и указывает разбивку дней (главное, обязательно присутствие в графике 14 к.дней отпуска)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: