Подскажите, как отразить в журнале учета движения тк ситуацию, когда внутренне совместительство становиться основным местом работы, но не через увольнение, т.е. с основного места работы сотрудник уволен, и внутреннее совместительство становиться основным местом работы (заключено дс к тд) - увольняем по основному месту работы, выдаем тк, подпись в журнале, а потом со дня когда внутренне совм-во становиться основным заново вносим тк в журнал этой датой?
организация одна?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый вечер! очень, очень срочный вопрос, главный бухгалтер просит задним числом в 1С ЗУП в штатном создать новые подразделения, есть сотрудники которые работают на наших объектах в других городах (у нас ИП), таким образом в приказе о приеме в строке структурное подразделение у меня будет СПБ или Самара например, насколько это корректно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, как отразить в журнале учета движения тк ситуацию, когда внутренне совместительство становиться основным местом работы, но не через увольнение, т.е. с основного места работы сотрудник уволен, и внутреннее совместительство становиться основным местом работы (заключено дс к тд) - увольняем по основному месту работы, выдаем тк, подпись в журнале, а потом со дня когда внутренне совм-во становиться основным заново вносим тк в журнал этой датой?
организация одна?[/quote
Аля, да
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, доброе утро!!!! У меня опять вопрос по внутреннему совместителю (уже тысячу раз пожалела, что сделали внутренне совместителя основным не через увольнение, а через допсоглашение к ТД)((((
Как правильно теперь заполнить трудовую книжку??? Прикрепляю свой образец - 1) нужно ли ещё раз писать шапку компании???? (т.к. компания остается одна и та же) 2) И корректна ли сама запись "Работа на условиях совместительства прекращена...."?
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
(ООО «Ромашка»)
Работа на условия совместительства прекращена. Продолжает работу как основной работник.
С 01.06.2017 по 17.10.2017 работала по совместительству на должности инспектора по кадрам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
(ООО «Ромашка»)
Принята на работу на должность бухгалтера.
Принята на работу по совместительству на должность инспектора по кадрам.
Уволена по инициативе работника (по собственному желанию), статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 3
Генеральный директор И.И.Иванов
Ознакомлена: Петрова
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
(ООО «Ромашка»)
Работа на условия совместительства прекращена. Продолжает работу как основной работник.
С 01.06.2017 по 17.10.2017 работала по совместительству на должности инспектора по кадрам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли в штатное расписание частной компании включить должность smm-менеджера или есть запрет на такие вакансии в России.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли в штатное расписание частной компании включить должность smm-менеджера или есть запрет на такие вакансии в России.
Не знаю, что это за должность, но, наверное можно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вопрос по учебному отпуску. Ст. 173 ТК РФ. Сотрудник обучается по аккредитованной программе бакалавриата на 1 курсе. В соответствии со справкой-вызовом, ему предоставлены учебные отпуска:
- в феврале 2017 года, 5 дней
- в июне 2017 года, 35 дней.
В октябре представлена еще одна справка-вызов на 35 дней. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск более 40 дней, предусмотренных 173 ТК РФ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте.
Очень-очень срочный вопрос. Начальство наседает.
Работницу, которая систематически опаздывает на 15-30 минут к началу рабочего дня, хотят уволить. На неё уже издавались приказы с выговорами - 3 штуки в этом году.
Сейчас мне принесли акты об опозданиях на 4,5,8,9 ноября - везде опоздания от 15 до 30 минут. На актах нет подписей опаздывающей работницы, и с неё не потребовали письменных объяснений. Можно ли все эти акты у неё подписать сегодняшним числом? Будут эти акты действительны? Правильно ли я понимаю , что объяснительные я могу потребовать сейчас, не обязательно день в день? Про то, что у работника будет два рабочих дня на дачу объяснений я начальству сказала.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Ekaterina, если сотрудница подпишет сегодняшним числом, то всё можно. Срок - не более месяца с момента обнаружения. Требуйте объяснительную в текущем порядке. Можете ей письмо написать с просьбой дать ответ в течение двух рабочих дней с момента получения
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!
Ekaterina, если сотрудница подпишет сегодняшним числом, то всё можно. Срок - не более месяца с момента обнаружения. Требуйте объяснительную в текущем порядке. Можете ей письмо написать с просьбой дать ответ в течение двух рабочих дней с момента получения
Так и сделала. Спасибо, Мышонок, а то когда начальство начинает наскакивать, совсем перестаю соображать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброго вечера! Очень важный вопрос, в организации есть положение о мат. ответственности, нужно ли всем сотрудникам с ним знакомиться или только тем, с кем заключен договор о полной индивидуальной мат. ответственности?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Всем доброго вечера! Очень важный вопрос, в организации есть положение о мат. ответственности, нужно ли всем сотрудникам с ним знакомиться или только тем, с кем заключен договор о полной индивидуальной мат. ответственности?
А что в приказе об утверждении данного положения написано? Если указано всем работникам ознакомиться под роспись, значит всем. Если нет, то избранным.
По идее, это касается только тех, с кем заключен договор МО
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброго вечера! Очень важный вопрос, в организации есть положение о мат. ответственности, нужно ли всем сотрудникам с ним знакомиться или только тем, с кем заключен договор о полной индивидуальной мат. ответственности?
А что в приказе об утверждении данного положения написано? Если указано всем работникам ознакомиться под роспись, значит всем. Если нет, то избранным.
По идее, это касается только тех, с кем заключен договор МО
как раз в приказе написано ознакомиться тем, кто попадает под полную мат. ответственность, но почему - то предыдущий менеджер знакомила всех
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
