Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12421

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12136[479193] 11 декабря 2017, 12:00
Здравствуйте. Очень срочный вопрос, касающийся хищения в организации. Выявлен факт хищения в крупном размере и руководство хочет уволить сотрудника по соответствующей статье, я вообще с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, каков порядок и что от меня, как от кадровика нужно!!
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#12137[479194] 11 декабря 2017, 16:25
Дарья писал(а):
Здравствуйте. Очень срочный вопрос, касающийся хищения в организации. Выявлен факт хищения в крупном размере и руководство хочет уволить сотрудника по соответствующей статье, я вообще с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, каков порядок и что от меня, как от кадровика нужно!!
Проводить служебное расследование, приказ о создании комиссии, затребование объяснительной, служебной записки от того, кто выявил хищение. А уволить, это если уголовное дело заведут, Вы заявляли в полицию?
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1676 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#12138[479195] 11 декабря 2017, 19:46
Тося писал(а):

Проводить служебное расследование, приказ о создании комиссии, затребование объяснительной, служебной записки от того, кто выявил хищение. А уволить, это если уголовное дело заведут, Вы заявляли в полицию?
Недавно был случай. Обнаружили хищение кабеля под высоким напряжением неустановленными лицами. Получили служебную от лица, обнаружившего хищение, создали по приказу комиссию по расследованию, собрали со всех объяснительные. Выяснилось, что лицо, ответственное за энергохзяйство (ответственное за безопасное ведение работ) не исполняло свои должностные обязанности - не были определены лица, которые имеют право вести работы в помещении, не был заведен журнал выдачи ключей от помещения именно этим лицам (т.е. доступ был свободен).Материалы расследования передали в полицию. Дело не завели. Лиц не найти. Ущерб незначительный для организации. Одновременно с подачей заявления в полицию, работника отстранили (временно на период расследования полицией и вынесения решения) от исполнения именно обязанностей по допуску в помещение, в остальном он был должен исполнять свои обязанности. За неисполнение должностных обязанностей, связанных с контролем допуска в помещение ему объявили выговор. До окончания расследования работник пытался уволиться по собственному желанию в день подачи заявления на увольнение. Оснований для скоротечного увольнения у него не было. Уволился через 2 недели, как положено по закону. После увольнения подал иск в суд. Оспаривал вынесение выговора. Суд проиграл.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#12139[479196] 11 декабря 2017, 20:53
Дарья писал(а):
Здравствуйте. Очень срочный вопрос, касающийся хищения в организации. Выявлен факт хищения в крупном размере и руководство хочет уволить сотрудника по соответствующей статье, я вообще с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, каков порядок и что от меня, как от кадровика нужно!!
Данный работник обслуживает денежные или товарные ценности,т.е. прием, хранение, транспортировку мат.ценностей?
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12140[479198] 12 декабря 2017, 9:05
Marinaaa писал(а):
Дарья писал(а):
Здравствуйте. Очень срочный вопрос, касающийся хищения в организации. Выявлен факт хищения в крупном размере и руководство хочет уволить сотрудника по соответствующей статье, я вообще с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, каков порядок и что от меня, как от кадровика нужно!!
Данный работник обслуживает денежные или товарные ценности,т.е. прием, хранение, транспортировку мат.ценностей?
да, и с ним заключен договор о полной мат. овтетственности
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#12141[479199] 12 декабря 2017, 9:44
Дарья писал(а):
Marinaaa писал(а):
Дарья писал(а):
Здравствуйте. Очень срочный вопрос, касающийся хищения в организации. Выявлен факт хищения в крупном размере и руководство хочет уволить сотрудника по соответствующей статье, я вообще с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, каков порядок и что от меня, как от кадровика нужно!!
Данный работник обслуживает денежные или товарные ценности,т.е. прием, хранение, транспортировку мат.ценностей?
да, и с ним заключен договор о полной мат. овтетственности
если у Вас есть соответствующие доказательства, то можно уволить по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ. И нужно соблюсти требования порядка применения дисциплинарных взысканий см. ст. 193 ТК РФ
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#12142[479200] 12 декабря 2017, 9:55
А если Вы его решили уволить по пп. "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ ,то только на основании приговора суда или постановления
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12143[479205] 12 декабря 2017, 13:57
Marinaaa писал(а):
А если Вы его решили уволить по пп. "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ ,то только на основании приговора суда или постановления
спасибо
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12144[479218] 12 декабря 2017, 17:10
Добрый вечер! может кто-нибудь мне подскажет, как в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2561)заполнить производственный календарь на 2018 год? Вроде нужно переносы дней делать, а я даже и не представляю как(
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#12145[479226] 13 декабря 2017, 16:49
Я заполняю все вручную
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1219 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#12146[479260] 19 декабря 2017, 14:27
Девушки подскажите, чем грозит кадровому отделу прием сотрудников в размере 30 чел. задним числом на 3 мес.????
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12147[479261] 19 декабря 2017, 16:42
Всем добрый вечер! Очень важный вопрос, сотрудник не был оформлен официально, его забрали в полицию за дебош на рабочем месте, но там он сообщил что не был оформлен и этим очень заинтересовались. Чем нам это грозит и можно ли что-то сделать в данном случае?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#12148[479262] 19 декабря 2017, 18:16
Дарья писал(а):
Всем добрый вечер! Очень важный вопрос, сотрудник не был оформлен официально, его забрали в полицию за дебош на рабочем месте, но там он сообщил что не был оформлен и этим очень заинтересовались. Чем нам это грозит и можно ли что-то сделать в данном случае?
в данном случае вам надо/придётся оформить работника официально. Если ситуация получит продолжение, то заплатите штраф по КоАП.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12149[479263] 20 декабря 2017, 9:03
Аля писал(а):
Дарья писал(а):
Всем добрый вечер! Очень важный вопрос, сотрудник не был оформлен официально, его забрали в полицию за дебош на рабочем месте, но там он сообщил что не был оформлен и этим очень заинтересовались. Чем нам это грозит и можно ли что-то сделать в данном случае?
в данном случае вам надо/придётся оформить работника официально. Если ситуация получит продолжение, то заплатите штраф по КоАП.
А если мы скажем что он просто вышел в этот день постажироваться на несколько часов?Ведь ему тоже нужно найти свидетелей, которые подтвердят что он работал у нас.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12150[479265] 20 декабря 2017, 9:35
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста те, кто также занимается и подбором персонала, что такое QPI, спросила у старшего менеджера по персоналу по какой системе осуществляется расчет зарплаты супервайзеру и получила ответ что это тоже самое что KPI, я просто никогда о QPI не слышала((
« Первая ← Пред. ... 802 803 804 805 806 807 808 809 811 812 813 814 815 816 817 818  ... След. → Последняя (829) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.