Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12385

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12226[479555] 30 января 2018, 10:22
Тося писал(а):

*YES*
спасибо
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12227[479559] 30 января 2018, 14:24
Добрый день! Очень срочный вопрос: сотрудник работал без официального оформления, при этом находился на учете в центре занятости, там каким-то образом узнали что он работает, теперь он от нас просит реквизиты фирмы и гарантийное письмо о том что мы его примем на работу с 1 февраля, якобы для составления центром занятости какого-то договора, не могу понять что за договор они хотят составить, может кто-то понимает о чем речь идет?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#12228[479564] 30 января 2018, 17:10
Дарья писал(а):
Добрый день! Очень срочный вопрос: сотрудник работал без официального оформления
Тогда как же он у вас работал? По договору ГПХ?
Дарья писал(а):
теперь он от нас просит реквизиты фирмы и гарантийное письмо о том что мы его примем на работу с 1 февраля
Нет оснований выдавать документы, если никак не оформлен.
А вот если он обратится куда надо, тогда Вам грозит штраф, и вы обязаны будете ему оформить трудоустройство
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12229[479577] 31 января 2018, 12:30
Тося писал(а):
Дарья писал(а):
Добрый день! Очень срочный вопрос: сотрудник работал без официального оформления
Тогда как же он у вас работал? По договору ГПХ?
Дарья писал(а):
теперь он от нас просит реквизиты фирмы и гарантийное письмо о том что мы его примем на работу с 1 февраля
Нет оснований выдавать документы, если никак не оформлен.
А вот если он обратится куда надо, тогда Вам грозит штраф, и вы обязаны будете ему оформить трудоустройство
Здравствуйте. Заключали с ним договор ГПХ, но отчислений по этому договору никуда не делали. Он нам прислал договор от центра занятости на выполнение совместной деятельности по организации общественных работ, но я так и не поняла к чему все это.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12230[479578] 31 января 2018, 12:33
Добрый день! Может кто подскажет: в 1 С ЗУП (версия 8.3) нужно проставить сотруднику в табеле неявки по невыясненным причинам, только не могу понять где такая закладка находится. Позвонила в организацию которая нам устанавливала 1 С, мне посоветовали заполнить на сотрудника индивидуальный график, но тоже не понятно как на одного сотрудника его заполнять. Помогите пожалуйста! *TIRED*
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#12231[479580] 31 января 2018, 14:46
Дарья писал(а):
Тося писал(а):
Дарья писал(а):
Добрый день! Очень срочный вопрос: сотрудник работал без официального оформления
Тогда как же он у вас работал? По договору ГПХ?
Дарья писал(а):
теперь он от нас просит реквизиты фирмы и гарантийное письмо о том что мы его примем на работу с 1 февраля
Нет оснований выдавать документы, если никак не оформлен.
А вот если он обратится куда надо, тогда Вам грозит штраф, и вы обязаны будете ему оформить трудоустройство
Здравствуйте. Заключали с ним договор ГПХ, но отчислений по этому договору никуда не делали. Он нам прислал договор от центра занятости на выполнение совместной деятельности по организации общественных работ, но я так и не поняла к чему все это.
Вам нужно было его принять по срочному ТД на время выполнения общественных работ)
Правильно я поняла, что договор подписан между ЦЗН и вашей компанией?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#12232[479583] 31 января 2018, 15:08
Дарья писал(а):
Добрый день! Может кто подскажет: в 1 С ЗУП (версия 8.3) нужно проставить сотруднику в табеле неявки по невыясненным причинам, только не могу понять где такая закладка находится. Позвонила в организацию которая нам устанавливала 1 С, мне посоветовали заполнить на сотрудника индивидуальный график, но тоже не понятно как на одного сотрудника его заполнять. Помогите пожалуйста! *TIRED*
Вкладка "Отпуска, командировки, неявки" выбираете Неявки и заполняете документ: сотрудник, дата, состояние (и здесь выбираете "по невыясненным причинам". Если в состоянии этого нет, нужно ввести данный вид отсутствия (просите программистов)
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12233[479584] 31 января 2018, 15:19
Тося писал(а):
Дарья писал(а):
Добрый день! Может кто подскажет: в 1 С ЗУП (версия 8.3) нужно проставить сотруднику в табеле неявки по невыясненным причинам, только не могу понять где такая закладка находится. Позвонила в организацию которая нам устанавливала 1 С, мне посоветовали заполнить на сотрудника индивидуальный график, но тоже не понятно как на одного сотрудника его заполнять. Помогите пожалуйста! *TIRED*
Вкладка "Отпуска, командировки, неявки" выбираете Неявки и заполняете документ: сотрудник, дата, состояние (и здесь выбираете "по невыясненным причинам". Если в состоянии этого нет, нужно ввести данный вид отсутствия (просите программистов)
спасибо. А можно выбрать "болезнь" (больничный еще не закрыт)?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#12234[479585] 31 января 2018, 15:26
Ну если нет "по невыясненным причинам", то можно выбрать пока болезнь (в комментариях сделать отметку, что НН). Больничный закроется уже в следующем месяце или попадает в этот? Если в следующем, тогда табель (если закрывать будете до закрытия больничного), придется ручками править на "НН", а потом снова на "Б" ;D
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12235[479657] 9 февраля 2018, 18:03
Здравствуйте. Вопрос по больничному листу: сотрудник числится в ИП, принес больничный лист, а в нем не хватает инициалов в наименовании ИП, считается ли это ошибкой?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#12236[479658] 11 февраля 2018, 7:27
Цитата:
Дарья писал(а):
Здравствуйте. Вопрос по больничному листу: сотрудник числится в ИП, принес больничный лист, а в нем не хватает инициалов в наименовании ИП, считается ли это ошибкой?
Информация Фонда социального страхования РФ от 27 июля 2015 г.
"Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Цитата:
Возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы?
В соответствии с установленным порядком медицинская организация должна указывать в строке "место работы - наименование организации" полное или сокращенное наименование организации или работодателя-физического лица.
При произвольном сокращении или неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.
Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.
[i]Больничный спокойно может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.
[/i]
А лучше, если есть сомнения относительно правильности оформления Л/Н, проконсультируетесь в своем региональном отделении ФСС.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12237[479667] 12 февраля 2018, 9:19
Цитата:
Marinaaa писал(а):
Дарья писал(а):
Здравствуйте. Вопрос по больничному листу: сотрудник числится в ИП, принес больничный лист, а в нем не хватает инициалов в наименовании ИП, считается ли это ошибкой?
Информация Фонда социального страхования РФ от 27 июля 2015 г.
"Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Цитата:
Возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы?
В соответствии с установленным порядком медицинская организация должна указывать в строке "место работы - наименование организации" полное или сокращенное наименование организации или работодателя-физического лица.
При произвольном сокращении или неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.
Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.
[i]Больничный спокойно может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.
[/i]
А лучше, если есть сомнения относительно правильности оформления Л/Н, проконсультируетесь в своем региональном отделении ФСС.
спасибо за ответ
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12238[479671] 12 февраля 2018, 11:34
Добрый день! Могу ли я включить в трудовой договор пункт об обязанности работника-водителя проходить медицинские осмотры и освидетельствования, в том числе на состояние алкогольного, наркотического или иного опьянения? Или включение такого пункта в трудовой договор незаконно?
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12239[479681] 12 февраля 2018, 18:18
Добрый вечер. Помогите пожалуйста!!! Нужно заполнить больничный лист для ИП. В консультанте + прочитала: если работодатель физ. лицо нужно писать полностью фамилию имя отчество так ли это? Или нужно писать ИП Иванова ЕВ?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 621 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#12240[479684] 13 февраля 2018, 7:35
Коза писал(а):
Добрый день! Могу ли я включить в трудовой договор пункт об обязанности работника-водителя проходить медицинские осмотры и освидетельствования, в том числе на состояние алкогольного, наркотического или иного опьянения? Или включение такого пункта в трудовой договор незаконно?
Проходить обязательные медицинские осмотры и освидетельствования - это прямая обязанность водителя, прописанная в трудовом кодексе (ст. 213, 328 ТК РФ, Приказ Минздрава от 15.12.2014 № 835н, Приказ МЗСР №302н от 12.04.2011 приложение 2 пункт 27, ПП 695 и 377)
« Первая ← Пред. ... 808 809 810 811 812 813 814 815 817 818 819 820 821 822 823 824  ... След. → Последняя (826) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.