Тося писал(а):

Дарья писал(а):

Добрый день! Очень срочный вопрос: сотрудник работал без официального оформления

Дарья писал(а):

теперь он от нас просит реквизиты фирмы и гарантийное письмо о том что мы его примем на работу с 1 февраля

Тося писал(а):

Дарья писал(а):

Добрый день! Очень срочный вопрос: сотрудник работал без официального оформления

Тогда как же он у вас работал? По договору ГПХ?

Дарья писал(а):

теперь он от нас просит реквизиты фирмы и гарантийное письмо о том что мы его примем на работу с 1 февраля

Нет оснований выдавать документы, если никак не оформлен.
А вот если он обратится куда надо, тогда Вам грозит штраф, и вы обязаны будете ему оформить трудоустройство

Дарья писал(а):

Тося писал(а):

Дарья писал(а):

Добрый день! Очень срочный вопрос: сотрудник работал без официального оформления

Тогда как же он у вас работал? По договору ГПХ?

Дарья писал(а):

теперь он от нас просит реквизиты фирмы и гарантийное письмо о том что мы его примем на работу с 1 февраля

Нет оснований выдавать документы, если никак не оформлен.
А вот если он обратится куда надо, тогда Вам грозит штраф, и вы обязаны будете ему оформить трудоустройство

Здравствуйте. Заключали с ним договор ГПХ, но отчислений по этому договору никуда не делали. Он нам прислал договор от центра занятости на выполнение совместной деятельности по организации общественных работ, но я так и не поняла к чему все это.

Дарья писал(а):

Добрый день! Может кто подскажет: в 1 С ЗУП (версия 8.3) нужно проставить сотруднику в табеле неявки по невыясненным причинам, только не могу понять где такая закладка находится. Позвонила в организацию которая нам устанавливала 1 С, мне посоветовали заполнить на сотрудника индивидуальный график, но тоже не понятно как на одного сотрудника его заполнять. Помогите пожалуйста!

Тося писал(а):

Дарья писал(а):

Добрый день! Может кто подскажет: в 1 С ЗУП (версия 8.3) нужно проставить сотруднику в табеле неявки по невыясненным причинам, только не могу понять где такая закладка находится. Позвонила в организацию которая нам устанавливала 1 С, мне посоветовали заполнить на сотрудника индивидуальный график, но тоже не понятно как на одного сотрудника его заполнять. Помогите пожалуйста!

Вкладка "Отпуска, командировки, неявки" выбираете Неявки и заполняете документ: сотрудник, дата, состояние (и здесь выбираете "по невыясненным причинам". Если в состоянии этого нет, нужно ввести данный вид отсутствия (просите программистов)

Цитата:

Дарья писал(а):

Здравствуйте. Вопрос по больничному листу: сотрудник числится в ИП, принес больничный лист, а в нем не хватает инициалов в наименовании ИП, считается ли это ошибкой?

Цитата:

Возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы?
В соответствии с установленным порядком медицинская организация должна указывать в строке "место работы - наименование организации" полное или сокращенное наименование организации или работодателя-физического лица.
При произвольном сокращении или неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.
Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.
[i]Больничный спокойно может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.[/i]

Цитата:

Marinaaa писал(а):

Дарья писал(а):

Здравствуйте. Вопрос по больничному листу: сотрудник числится в ИП, принес больничный лист, а в нем не хватает инициалов в наименовании ИП, считается ли это ошибкой?

Информация Фонда социального страхования РФ от 27 июля 2015 г.
"Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Цитата:

Возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы?
В соответствии с установленным порядком медицинская организация должна указывать в строке "место работы - наименование организации" полное или сокращенное наименование организации или работодателя-физического лица.
При произвольном сокращении или неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.
Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.
[i]Больничный спокойно может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.[/i]

А лучше, если есть сомнения относительно правильности оформления Л/Н, проконсультируетесь в своем региональном отделении ФСС.

Коза писал(а):

Добрый день! Могу ли я включить в трудовой договор пункт об обязанности работника-водителя проходить медицинские осмотры и освидетельствования, в том числе на состояние алкогольного, наркотического или иного опьянения? Или включение такого пункта в трудовой договор незаконно?