Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12046[478567] 18 октября 2017, 13:12
Подскажите пожалуйста, когда начинает отсчет 2-х недельного срока предупреждения об увольнении? Я всегда знала что со следующего дня после подачи заявления, но наш юрист говорит что в тот же день, где и в каком законе указано это?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#12047[478568] 18 октября 2017, 13:24
Дарья писал(а):
Подскажите пожалуйста, когда начинает отсчет 2-х недельного срока предупреждения об увольнении? Я всегда знала что со следующего дня после подачи заявления, но наш юрист говорит что в тот же день, где и в каком законе указано это?
На следующий день после того, как работодатель получил заявление сотрудника, начинает течь срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продляют.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#12048[478569] 18 октября 2017, 13:25
Дарья писал(а):
Подскажите пожалуйста, когда начинает отсчет 2-х недельного срока предупреждения об увольнении? Я всегда знала что со следующего дня после подачи заявления, но наш юрист говорит что в тот же день, где и в каком законе указано это?
Оспидя, эти всезнайки умиляют! *WALL* Суньте вашему "юристу" ст. 80 ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#12049[478571] 18 октября 2017, 13:26
Аля писал(а):
Дарья писал(а):
Подскажите пожалуйста, когда начинает отсчет 2-х недельного срока предупреждения об увольнении? Я всегда знала что со следующего дня после подачи заявления, но наш юрист говорит что в тот же день, где и в каком законе указано это?
Оспидя, эти всезнайки умиляют! *WALL* Суньте вашему "юристу" ст. 80 ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
мне всегда смешно, что они знаниями "блещут", а открыть кодекс и прочесть - не могут. Редко кто из них признает, что не силен в трудовом праве.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12050[478573] 18 октября 2017, 14:05
спасибо за ответ, я уже тоже взглянула ст. 80ТК)) но она мне так грубо заявила о том что я вообще не знаю ТК РФ, меня задело)))
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#12051[478574] 18 октября 2017, 14:45
Татьяна писал(а):

мне всегда смешно, что они знаниями "блещут", а открыть кодекс и прочесть - не могут. Редко кто из них признает, что не силен в трудовом праве.
А зачем им, они ж "юрысты". Не все, конечно, такие, но многие считают свой диплом панацеей в любом споре.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#12052[478575] 18 октября 2017, 15:05
Аля писал(а):
Татьяна писал(а):

мне всегда смешно, что они знаниями "блещут", а открыть кодекс и прочесть - не могут. Редко кто из них признает, что не силен в трудовом праве.
А зачем им, они ж "юрысты". Не все, конечно, такие, но многие считают свой диплом панацеей в любом споре.
у меня юрист наоборот. Я езжу как представитель работодателя по вопросам трудового права по всем инстанциям. Она даже рада)
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12053[478589] 19 октября 2017, 15:05
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли сделать оператора автомойки материально ответственным, если в должностной инструкции будет прописано, что он осуществляет размен денежных средств клиентам.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#12054[478600] 20 октября 2017, 8:03
Дарья писал(а):
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли сделать оператора автомойки материально ответственным, если в должностной инструкции будет прописано, что он осуществляет размен денежных средств клиентам.
Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
достигли 18-летнего возраста;

их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.
Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13
и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013).
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12055[478607] 20 октября 2017, 10:54
Дарья писал(а):
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли сделать оператора автомойки материально ответственным, если в должностной инструкции будет прописано, что он осуществляет размен денежных средств клиентам.
тогда этого сотрудника я бы переименовала на оператора-кассира автомойки, тогда подходит...
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#12056[478613] 20 октября 2017, 15:20
Если директор улетает 22 октября в Японию,23 прилетает в Японию. Улетает из Японии 2 ноября. То я что должна писать в командировочном "С 23.10. по 01.11. (не считая времени нахождения в пути)" ?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12057[478615] 20 октября 2017, 16:12
Foxyara писал(а):
Если директор улетает 22 октября в Японию,23 прилетает в Японию. Улетает из Японии 2 ноября. То я что должна писать в командировочном "С 23.10. по 01.11. (не считая времени нахождения в пути)" ?
:-( вопрос непонятен.
Исходя из указанного, срок командировки с 22.10. по 02.11.Уточнить, точно, когда он прибывает домой 02.11. или 03.11?
Кроме этого, командировочные удостоверения давно отменены. Можно обойтись одним приказом, где кроме страны указываются: город, принимающая организация, цель поездки, за счет чьих средств командировка (собственные или принимающей стороны)
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#12058[478617] 20 октября 2017, 16:26
Тося писал(а):
Foxyara писал(а):
Если директор улетает 22 октября в Японию,23 прилетает в Японию. Улетает из Японии 2 ноября. То я что должна писать в командировочном "С 23.10. по 01.11. (не считая времени нахождения в пути)" ?
:-( вопрос непонятен.
Исходя из указанного, срок командировки с 22.10. по 02.11.Уточнить, точно, когда он прибывает домой 02.11. или 03.11?
Кроме этого, командировочные удостоверения давно отменены. Можно обойтись одним приказом, где кроме страны указываются: город, принимающая организация, цель поездки, за счет чьих средств командировка (собственные или принимающей стороны)
велел сделать командировочное, знаю, что не нужны. и тут в ступор впала
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12059[478619] 20 октября 2017, 16:37
В 2015 году отменили командировочное удостоверение, служебное задание, журналы учета командированных работников. Но работодатель вправе продолжить применять перечисленные документы, если закрепите во внутреннем ЛНА
Anna
Статус неизвестенAnna
kuvakina@inbox.ru
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12060[478621] 20 октября 2017, 16:51
Добрый день, помогите решить вопрос! Компания занимается промышленным строительством, офис находится в одном в городе, а объекты - в разных регионах. По двум объектам решено было создать обособленное подразделение. Договор с заказчиком скоро заканчивается, то есть, по идее, нам нужно всех увольнять и ликвидировать обособку. Но при ликвидации - это уведомление работникам за 2 месяца, увольнение по соглашению сторон, выходное пособие.... Но это в случае сокращения штата, кризиса... А у нас закрытие ОП это логичное завершение работы на объекте, все работники были в курсе что этот объект не вечен и что он закроется в ближайшее время. Трудовые договоры, к сожалению, оформлены не срочные, а бессрочные. Подскажите, можно все это как-то миновать и просто всех уволить по собственному желанию и, грубо говоря, закрыть обособленное подразделение в виду окончания договора с заказчиком. Спасибо!
« Первая ← Пред. ... 796 797 798 799 800 801 802 803 805 806 807 808 809 810 811 812  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.