Мне кажется не докажете. У меня так у работника (прогульщика) было два кабинета на одном этаже, но в разных коридорах. И в суде не приняли аргумент, что он не появлялся на рабочем месте. Прокурор в суде аргументировал, что пока я проверяла его в одном кабинете, он в этот момент был в другом Я офигела от такого..
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Татьяна, даже не знаю, смеяться или плакать) Шустрый у вас сотрудник оказался, видимо))
Мы, в общем-то, не собираемся её пока что за прогул увольнять даже (хотя, может и соберёмся, кто знает). Пока что у нас встал вопрос о неначислении заработной платы. Ставим в табеле н/н, но это же надо подкрепить чем-то...
Интересно, а записи с камер видеонаблюдения не принимаются?
Помимо камер арендодателя, у нас в офисе тоже есть. Но не знаю, работает ли она, надо выяснить...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Татьяна, даже не знаю, смеяться или плакать) Шустрый у вас сотрудник оказался, видимо))
Мы, в общем-то, не собираемся её пока что за прогул увольнять даже (хотя, может и соберёмся, кто знает). Пока что у нас встал вопрос о неначислении заработной платы. Ставим в табеле н/н, но это же надо подкрепить чем-то...
Интересно, а записи с камер видеонаблюдения не принимаются?
Помимо камер арендодателя, у нас в офисе тоже есть. Но не знаю, работает ли она, надо выяснить...
я думаю, если служба безопасности предоставит официальную бумажку на их бланке, то я думаю, что прокатит
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Да, интересная ситуация...
А вы уверены, что у нее нет официального больничного? То, что она не присылает вам его скан и не отвечает на звонки - ни о чем не говорит. Может, она в больнице. Или лежит с высокой температурой и ей не до вас.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
я думаю, если служба безопасности предоставит официальную бумажку на их бланке, то я думаю, что прокатит
Да, хорошая идея, тоже уже подумали о письме из СБ.
Ирина, не уверены, но должны же подстраховаться.
К тому же, ситуация с ней нехорошая и есть подозрение, что она просто тянет время пока мы разбираемся с её "косяками", мягко говоря. Она еще 15.01 в 9 вечера разговаривала с директором и обещала на след. день приехать, а 16.01 в 8 утра сообщила, что у нее оф. больничный с 15 числа. И сказала, что БЛ возьмет в поликлинике после того как ей станет получше. Тоже несколько странно...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!Подскажите, на какую дату рассчитывается стаж при приеме на работу, на дату приема на работу или на дату увольнения с последнего места работы?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Добрый день!Подскажите, на какую дату рассчитывается стаж при приеме на работу, на дату приема на работу или на дату увольнения с последнего места работы?
Стаж для чего? Не корректный вопрос
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!Подскажите, на какую дату рассчитывается стаж при приеме на работу, на дату приема на работу или на дату увольнения с последнего места работы?
Стаж для чего? Не корректный вопрос
общий стаж для Т-2
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!Подскажите, на какую дату рассчитывается стаж при приеме на работу, на дату приема на работу или на дату увольнения с последнего места работы?
Стаж для чего? Не корректный вопрос
общий стаж для Т-2
Дарья, а разве не одинаковый стаж будет? Хоть на дату приема считайте, хоть на дату увольнения с последнего места работы. Или я неверно поняла вопрос?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Сомневаюсь в правильности оформления: при увеличении окладов всем сотрудникам предприятия, я издаю приказ об утверждении нового штатного расписания, подписываю с сотрудниками дополнительные соглашения - это понятно. Но вот надо ли издавать приказ об установлении нового оклада на каждого сотрудника?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Добрый день! Сомневаюсь в правильности оформления: при увеличении окладов всем сотрудникам предприятия, я издаю приказ об утверждении нового штатного расписания, подписываю с сотрудниками дополнительные соглашения - это понятно. Но вот надо ли издавать приказ об установлении нового оклада на каждого сотрудника?
НЕ знаю, как другие, мы делаем приказ об изменении оклада
Свиток: приказ
наименование организации
"Номер
документа" Дата
2-лс 31.12.2015
"ПРИКАЗ
Об изменении должностного оклада работнику"
Дата
Изменить должностной оклад с 01.01.2016
по -
фамилия, имя, отчество
наименование профессии (должности)
-
наименование структурного подразделения
Оклад в размере руб. 00 коп. ( рублей 00 копеек) в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц
указать оклад
Основание: дополнительное соглашение от " " 2015 г.
к трудовому договору от "" октября 2013 г. № 6
Руководитель организации Генеральный директор
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) "___"_________20__ г.
работник ознакомлен личная подпись
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: