спасибо большое))но у меня еще вопрос возник, если сотрудник устроился на работу летом и уже отгулял авансом определенное количество дней, ему в график что ставить? остаток от 28? Или считать на дату когда он планирует пойти?голова кругом(
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
спасибо большое))но у меня еще вопрос возник, если сотрудник устроился на работу летом и уже отгулял авансом определенное количество дней, ему в график что ставить? остаток от 28? Или считать на дату когда он планирует пойти?голова кругом(
в график отпусков 2018г. включаются не менее 28 к.дней отпуска
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
спасибо большое))но у меня еще вопрос возник, если сотрудник устроился на работу летом и уже отгулял авансом определенное количество дней, ему в график что ставить? остаток от 28? Или считать на дату когда он планирует пойти?голова кругом(
в график отпусков 2018 г. включаются не менее 28 к.дней отпуска
спасибо за ответ, то есть в любом случае, раз планируем на календарный год то всем 28 к.д. плюс если есть остатки неиспользованных отпусков их тоже включаем в график?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Если у Вас только 28 к.дней (без доп.отпуска), то их планируете.Если сотрудники хотят включить остатки неиспользованного отпуска в график, то пусть пишут заявления с разбивкой дней
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если у Вас только 28 к.дней (без доп.отпуска), то их планируете.Если сотрудники хотят включить остатки неиспользованного отпуска в график, то пусть пишут заявления с разбивкой дней
а без их согласия я не могу остатки отпуска внести в график? Только с их согласия?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Если у Вас только 28 к.дней (без доп.отпуска), то их планируете.Если сотрудники хотят включить остатки неиспользованного отпуска в график, то пусть пишут заявления с разбивкой дней
а без их согласия я не могу остатки отпуска внести в график? Только с их согласия?
можете без их согласия
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если у Вас только 28 к.дней (без доп.отпуска), то их планируете.Если сотрудники хотят включить остатки неиспользованного отпуска в график, то пусть пишут заявления с разбивкой дней
а без их согласия я не могу остатки отпуска внести в график? Только с их согласия?
можете без их согласия
спасибо большое)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
еще один вопрос возник по графику отпусков, сотрудница вышла на работу неделю назад, просит что бы в графике ей поставили отпуск в марте, имеем мы право на это, или только через полгода можно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
еще один вопрос возник по графику отпусков, сотрудница вышла на работу неделю назад, просит что бы в графике ей поставили отпуск в марте, имеем мы право на это, или только через полгода можно?
вышла на работу в каком плане? Если устроилась, то можно, конечно, но не нужно. Потому что это будет отпуск авансом, для работодателя это не очень комфортно.
Но не запрещено.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
еще один вопрос возник по графику отпусков, сотрудница вышла на работу неделю назад, просит что бы в графике ей поставили отпуск в марте, имеем мы право на это, или только через полгода можно?
вышла на работу в каком плане? Если устроилась, то можно, конечно, но не нужно. Потому что это будет отпуск авансом, для работодателя это не очень комфортно.
Но не запрещено.
Да, устроилась. То есть в принципе мы можем предоставить, а можем перенести на другое время, когда уже пройдет полгода?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Прошу отликнуться: как присвоить разряд сотруднику? (коммерческая организация)
Многочисленный отдел, с высокой текучкой. Дабы поощрять тех, кто работает продолжительное время и показывает высокие результаты рассматриваем вариант разделения по категориям. Технически не ясно что нужно делать?
1. Можно ли обойтись без аттестации, а переводить на основании служебной записки?
2. За категорию мы должны устанавливать надбавку (и тогда штатное расписание мы не трогаем) , либо это перевод на другую должность (приказ, допник)
Спасибо заранее!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Прошу отликнуться: как присвоить разряд сотруднику? (коммерческая организация)
Многочисленный отдел, с высокой текучкой. Дабы поощрять тех, кто работает продолжительное время и показывает высокие результаты рассматриваем вариант разделения по категориям. Технически не ясно что нужно делать?
1. Можно ли обойтись без аттестации, а переводить на основании служебной записки?
2. За категорию мы должны устанавливать надбавку (и тогда штатное расписание мы не трогаем) , либо это перевод на другую должность (приказ, допник)
Спасибо заранее!
Разработайте систему премирования и поощряйте тех, кто работает продолжительное время и показывает высокие результаты.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Порядок присвоения разрядов Вам необходимо будет закрепить в локальном нормативном акте организации и им руководствоваться.
Также, при присвоении разрядов работодатели руководствуются п. 10-21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
Разряд, класс или категория - это своего рода показатели квалификации работника, которые определяют его уровень знаний, умений и навыков. Без аттестации тут не обойтись.
Вот, что пишет ГАРАНТ:
Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.
Работники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний.
Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее - разряд) рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления работника, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены.
Состав и полномочия комиссии могут быть утверждены приказом или распоряжением руководителя организации.
Председателем комиссии обычно является руководитель организации, хотя может назначаться иное лицо. В состав комиссии рекомендуется включить:
- представителя профсоюзной организации;
- начальника отдела кадров;
- руководителей структурных подразделений;
- инженера по охране труда.
Если организация достаточно крупная, создание таких комиссий возможно в конкретных структурных подразделениях. При этом они будут работать под руководством соответствующей комиссии организации. Председателем квалификационной комиссии структурного подразделения чаще всего назначают руководителя этого подразделения.
К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия может привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов исполнительной власти. Для присвоения разряда комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков - квалификационный экзамен. Такой экзамен проводится для определения соответствия полученных работниками знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики. На этой основе могут быть установлены:
- квалификационные разряды;
- классы;
- категории по соответствующим профессиям.
Для проведения экзамена комиссия разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более трех-четырех теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Организовать представление в комиссию документов, необходимых для проведения экзамена, обязан руководитель соответствующего подразделения.
Чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.
Периодичность проведения экзаменов устанавливается локальным актом работодателя, обычно раз в год или каждые шесть месяцев - период, за который накапливается определенное количество заявлений от работников, желающих повысить или получить впервые разряд.
Для успешной сдачи квалификационного экзамена работнику необходимо:
- устно ответить на вопросы по разделу "Должен знать" (в данном разделе изложены основные требования к квалификации, к знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения работ) в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда;
- самостоятельно выполнить работы, приведенные в разделах "Характеристика работ" и "Примеры работ".
Работник также должен знать:
- рациональную организацию труда на своем рабочем месте;
- технологический процесс выполняемой работы;
- правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, способы выявления и устранения неполадок текущего характера при производстве работ;
- режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов, нормы расхода сырья и материалов;
- требования, предъявляемые к качеству работ, виды брака и способы его предупреждения и устранения;
- основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на рабочем месте;
- должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка.
По ряду профессий работников, выполняющих работы повышенной сложности, тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе "Должен знать" установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям - требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.
Если работник претендует на присвоение более высокого разряда, кроме работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, он должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками работников более низкой квалификации.
Перед проведением экзамена непосредственный руководитель (мастер, начальник цеха и т.д.) должен выдать претенденту на разряд документ, в котором установлено задание на исполнение и содержатся нормы расходования времени на их выполнение и т.д. Кроме этого, он должен зафиксировать время начала и окончания исполнения задания, разъяснить порядок и условия его выполнения.
В качестве пробных работ из указанных в ЕТКС в разделе "Примеры работ" выбираются те, которые соответствуют уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым в организации, и по своей продолжительности не превышают смены и т.д. Если в ЕТКС предусмотрено несколько видов работ по одной и той же профессии, проба производится по той, которую выбрал работник.
После устной проверки знаний работника и оценки эффективности выполненного задания квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о соответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда (класса, категории) и присвоении работнику данного квалификационного разряда (класса, категории);
- о несоответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда (класса, категории).
Решение комиссии принимается простым большинством голосов открытым голосованием и сообщается работнику сразу после голосования. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу работника.
Присвоенный разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в трудовую и расчетную книжки.
Поскольку квалификационная комиссия оценивает не только качество работы, но и уровень теоретических знаний, экзамен будет не сдан, если работник:
- не продемонстрировал навыки и знания, требуемые по квалификационной характеристике;
- не выполнил нормы выработки во время пробной работы;
- по собственной вине допустил брак;
- нарушил требования безопасности труда или проявил отсутствие знаний о них.
Работнику, получившему неудовлетворительную итоговую оценку, могут быть установлены дополнительные сроки производственного обучения, по истечении которых решается вопрос о повторном допуске к сдаче квалификационного экзамена.
Любое повышение квалификации должно быть документально подтверждено. После вынесения комиссией положительного решения издается приказ о присвоении квалификационного разряда. Затем необходимо сделать запись в личной карточке работника.
Также необходимо внести запись в трудовую книжку. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Если работник после присвоения разряда начал выполнять иную функцию, нежели та, которая прописана у него в трудовом договоре, то необходимо составить дополнительное соглашение. В нем нужно указать новые условия труда (квалификация, содержание работы, размер заработной платы и пр.).
Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Если же присвоение нового разряда не повлекло никаких изменений в работе сотрудника, составлять дополнительное соглашение не нужно. В таком случае повышение квалификации рассматривается просто как показатель того, что работник приобрел новые навыки и знания.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ - если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Если предоставление работ не связано с предоставлением компенсаций и льгот, то следует руководствоваться ст. 143 ТК РФ - тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Обычно работодатели разрабатывают собственные методики тарификации работ и, соответственно, оценку соответствия уровня квалификации рабочего требованиям рабочего места производят по тем критериям, которые сформулированы в этой методике, если выполнение работ рабочим не связано с предоставлением компенсаций и льгот либо установлением ограничений.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
