Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12421

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#12256[479743] 20 февраля 2018, 10:16
Дарья писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста!!! Очень срочный вопрос!!! Провожу приказ на отпуск в 1С с 26.02.18 на 14 к.д. и мне программа считает по 13 марта(Разве это правильный расчет?
Вероятно, у Вас неправильно учтены праздничные дни в графиках работы. У нас такая ошибка выскакивала на начало января.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12257[479744] 20 февраля 2018, 10:17
ТAТЬЯНА писал(а):
Дарья писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста!!! Очень срочный вопрос!!! Провожу приказ на отпуск в 1С с 26.02.18 на 14 к.д. и мне программа считает по 13 марта(Разве это правильный расчет?
по 12 марта включительно
спасибо, а не подскажите где искать ошибку в производственном календаре?
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12258[479745] 20 февраля 2018, 10:26
Юлия писал(а):
Дарья писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста!!! Очень срочный вопрос!!! Провожу приказ на отпуск в 1С с 26.02.18 на 14 к.д. и мне программа считает по 13 марта(Разве это правильный расчет?
Вероятно, у Вас неправильно учтены праздничные дни в графиках работы. У нас такая ошибка выскакивала на начало января.
а как проверить- исправить? помогите пожалуйста!!!Нужно отпуск проводить сегодня(((
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#12259[479746] 20 февраля 2018, 10:34
Цитата:
а как проверить- исправить? помогите пожалуйста!!!Нужно отпуск проводить сегодня(((
На вкладке "Настройки" выбираете "Графики работы сотрудников". Заходите в нужный график, проверяете, правильно ли встали праздничные дни. Если неправильно, поправляете. Если нет доступа, звоните в сопровождающую 1С компанию и просите устранить ошибку.
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8486 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#12260[479748] 20 февраля 2018, 10:45
Дарья писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):
Дарья писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста!!! Очень срочный вопрос!!! Провожу приказ на отпуск в 1С с 26.02.18 на 14 к.д. и мне программа считает по 13 марта(Разве это правильный расчет?
по 12 марта включительно
спасибо, а не подскажите где искать ошибку в производственном календаре?
Откройте производственный календарь и посмотрите как заполнены выходные и праздничные, а после этого можно и графики работы перезаполнять
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12261[479749] 20 февраля 2018, 10:51
Мышонок писал(а):
Дарья писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):
Дарья писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста!!! Очень срочный вопрос!!! Провожу приказ на отпуск в 1С с 26.02.18 на 14 к.д. и мне программа считает по 13 марта(Разве это правильный расчет?
по 12 марта включительно
спасибо, а не подскажите где искать ошибку в производственном календаре?
Откройте производственный календарь и посмотрите как заполнены выходные и праздничные, а после этого можно и графики работы перезаполнять
спасибо большое, вроде нашла ошибку: 9 марта как выходной помечено, исправила на нерабочий и все нормально стало)
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12262[479750] 20 февраля 2018, 12:32
Юлия писал(а):
Цитата:
В приказе № 835н сказано о "... наличии ПРИЗНАКОВ воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, ..., в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...".
Коза, чем Вам не нравится определение признаков "алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения" в рамках предрейсового/послерейсового МО? Организовать предрейсовый МО - обязанность работодателя, проходить предрейсовый МО - обязанность работника. Или я не понимаю вопроса? О каком освидетельствовании Вы говорите?
А психиатрическое освидетельствование тоже обязательно для водителя (1 раз в пять лет), хоть и проводится на добровольной основе: хочешь работать водителем - проходишь психосвидетельствование, не хочешь проходить психосвидетельствование - не хочешь работать водителем. Как-то так...
Если я правильно понимаю, выявление наличия наличия признаков алкогольного\наркотического опьянения это не равно прохождению освидетельствования на алк\нарк опьянение. То есть. в рамках предрейсового осмотра медик определяет наличие ПРИЗНАКОВ и направляет в наркодиспансер на освидетельствование. Так вот, прохождение этого самого освидетельствования Работодатель хочет записать в ТД как обязанность Работника. Но Работник-то проходит его только по своему согласию. Отсюда и вопрос, вправе ли мы прописывать это в ТД.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12263[479755] 21 февраля 2018, 12:31
Здравствуйте. Очень нужна помощь!!! В компании вот-вот произойдет смена генеральных директоров, что нужно подготовить мне? Приказ об увольнении одного генерального директора и приеме другого? Или что-то еще?
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 112 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12264[479756] 21 февраля 2018, 13:58
всем добрый день как принять работника "А" который работает 2/2 ( 11 ч смена) дня в должности кухонный рабочий.
на период больничного другого работника Уборщицы "В" (которая работает на шестидневке)
но работник ббудет мыть пола только в свои смены когда работает как кухонный рабочий 2/2 дн
?
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8486 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#12265[479757] 22 февраля 2018, 12:42
Маргоша, в трудовом договоре на совместительство график работы пропишите и всё *HAPPY*
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2374 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#12266[479771] 26 февраля 2018, 13:47
Что-то я туплю. В штатке может быть 0,25 единицы? Или пишется единица? А уже у человека, который работает на 0,25, в тд прописывается это?
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12267[479772] 26 февраля 2018, 13:52
Foxyara писал(а):
Что-то я туплю. В штатке может быть 0,25 единицы? Или пишется единица? А уже у человека, который работает на 0,25, в тд прописывается это?
и единица, и 0,25 ед. может быть
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 112 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12268[479776] 27 февраля 2018, 6:40
добрый день. подскажите реестр Трудовых договоров можно вести в эл. виде, т.е. просто в экселе в табличке вести реестр и все.? и Доп соглашения к ТД обязательно или нет вести реестр?
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 112 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12269[479778] 27 февраля 2018, 7:49
и второй вопрос : как оформить в программе 1С новой редакции 3.1 зуП ВЫХОДНЫЕ ДНИ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ по уходу за ребенком инвалидом на 4 дня.
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 203 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#12270[479781] 27 февраля 2018, 9:37
Добрый день. Помогите советом, пожалуйста. У нас есть две декретницы. Дама А. сейчас в отпуске по уходу до 3х лет и собирается увольняться. Проблема в том, что на ее месте есть дама Б., которая тоже в отпуске до 3х лет и есть дама В. которая честно работает. Как мне сейчас оформить всю эту котовасию? А. увольняется. Б. мне тоже увольнять или нет? Или мне просто с В. заключить допник о продлении ТД на срок отпуска до 3х лет Б.?
« Первая ← Пред. ... 810 811 812 813 814 815 816 817 819 820 821 822 823 824 825 826  ... След. → Последняя (829) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.