Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, сосчитать количество дней, оставшиеся от отпуска. Человека приняли с 07.09.15 (отпуск у него был 28+7доп.). за период 07.09.15-06.09.16 брал отпуск 3 раза -14+14+7. С 01.02.16 было изменение кол-ва дней отпуска и по его должности отпуск стал 28)12доп. За период 07.09.16-06.09.17- брал отпуск на 20+8. С 01.07.17 после СОУТ отпуск стал 28+14доп. Больше сотрудник отпуск не брал. Скажите, сколько мы ему должны предоставить отпуска.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста в таком вопросе: на предыдущем месте работы я хранила приказы о приеме сотрудников за все годы в одной папке, пришла в новую организацию и обнаружила что приказы о приеме только за текущий год, уточнила у старшего менеджера по персоналу она сказала что они хранятся в архиве. Первый раз слышу о том что их уже нужно отправлять в архив, ведь там есть приказы на сотрудников, которые продолжают работать(
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В нашей организации также. Если у вас не гос. служба, то это право работодателя. Их же не уничтожили. При необходимости можно запросить из архива. Верно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В нашей организации также. Если у вас не гос. служба, то это право работодателя. Их же не уничтожили. При необходимости можно запросить из архива. Верно?
думаю - да, только как я понимаю, если придет проверка, например из ГИТ, то мне нужно будет идти в архив и искать там эти документы?Надеюсь они не придерутся к тому, что они находятся отдельно от остальных приказов.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
добрый вечер! Подскажите, на фирме организовали бесплатное питание для сотрудников по системе шведский стол (еда привозная) как правильно оформить это документально? Но кормят не всех сотрудников, а только в обособленном подразделении (рабочих). Какие док-ты нужны в кадрах?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу опять совета. Работница(медсестра) работала на 1 ставку, потом добавили еще 0,5 (доп.соглашение было).Теперь временно 0,5 хотят снять на время ремонта. Работница соответственно против терять денюжку. Что предпринять в данной ситуации? Заранее благодарю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу опять совета. Работница(медсестра) работала на 1 ставку, потом добавили еще 0,5 (доп.соглашение было).Теперь временно 0,5 хотят снять на время ремонта. Работница соответственно против терять денюжку. Что предпринять в данной ситуации? Заранее благодарю.
Доп.соглашение о чём?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Принимаем на работу психолога в частный медицинский центр. У него высшее психологическое образование, переподготовка на практического психолога, и в настоящее время она проходит переподготовку по клинической психологии (есть справка из образовательного учреждения), диплом по переподготовке по клинической психологии она получит в сентябре 2018 года. Могу ли я принять ее на должность медицинского психолога?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу опять совета. Работница(медсестра) работала на 1 ставку, потом добавили еще 0,5 (доп.соглашение было).Теперь временно 0,5 хотят снять на время ремонта. Работница соответственно против терять денюжку. Что предпринять в данной ситуации? Заранее благодарю.
У нас когда хотят добавить 0,5 ставки - трудовой договор заключают, оформляют внутреннее совместительство, разве можно это доп. соглашением установить?..
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу опять совета. Работница(медсестра) работала на 1 ставку, потом добавили еще 0,5 (доп.соглашение было).Теперь временно 0,5 хотят снять на время ремонта. Работница соответственно против терять денюжку. Что предпринять в данной ситуации? Заранее благодарю.
У нас когда хотят добавить 0,5 ставки - трудовой договор заключают, оформляют внутреннее совместительство, разве можно это доп. соглашением установить?..
Можно. Но надо понимать разницу между совмещением должностей и совместительством.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
День добрый! Подскажите пожалуйста по Охране труда.
Нас в офисе 4 человека (ООО) и все равно заводить кучу журналов для регистрации вводного, на рабочем месте,вторичного инструктажей? Разрабатывать всю эту кипу документации?
Работники одни и те же, новые люди приходят ооооочень редко
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
День добрый! Подскажите пожалуйста по Охране труда.
Нас в офисе 4 человека (ООО) и все равно заводить кучу журналов для регистрации вводного, на рабочем месте,вторичного инструктажей? Разрабатывать всю эту кипу документации?
Работники одни и те же, новые люди приходят ооооочень редко
нужно разрабатывать и обучать, и проводить СОУТ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, милые спасайте! Сделала приказ работнику о приеме, а там неправильно з/п стояла, да еще и больше, нужно его аннулировать и сделать новый, т.к. предоставила его уже в ГИТ завтра, помогите! Как это правильно сделать? Приказом?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
День добрый! Подскажите пожалуйста по Охране труда.
Нас в офисе 4 человека (ООО) и все равно заводить кучу журналов для регистрации вводного, на рабочем месте,вторичного инструктажей? Разрабатывать всю эту кипу документации?
Работники одни и те же, новые люди приходят ооооочень редко
нужно разрабатывать и обучать, и проводить СОУТ
У нас у всех удостоверения. А вот до СОУТ все директору говорю говорю надо делать... но пока дело не сдвинулось с мертвой точки
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: