Татьяна писал(а):

Работник уволился тогда, когда захотел. Это его право

Дарья писал(а):

Татьяна писал(а):

Работник уволился тогда, когда захотел. Это его право

Я тоже так и пояснила, но старший менеджер по персоналу твердо уверена что в последний день отпуска сотрудник не может уволиться))))

Маня писал(а):

Приветик всем, подскажите, что то я запуталась, подруга работала на полную ставку, потом с ее письменного согласия ее перевели на 0,5 ставки, сейчас она устроилась еще на другую работу в другую организацию на полную ставку,по сути дела эта же работа будет ее основной и трудовую она должна туда предоставить, правильно? просто она говорит, что там ее трудовую не требуют.

Аля писал(а):

Маня писал(а):

Приветик всем, подскажите, что то я запуталась, подруга работала на полную ставку, потом с ее письменного согласия ее перевели на 0,5 ставки, сейчас она устроилась еще на другую работу в другую организацию на полную ставку,по сути дела эта же работа будет ее основной и трудовую она должна туда предоставить, правильно? просто она говорит, что там ее трудовую не требуют.

Судя по всему, ее не перевели на 0,5 ставки, а изменили рабочее время. Основной от этого работа быть не перестала.

Маня писал(а):

говори, что на 0,5 работает, так все равно работодатель где она работает по графику 2/2 по 12 часов не знает даже если и знает, про другую работу по совместительству, как ее приняли без ТК? может где по графику не нужна ее ТК? не пойму

Настя писал(а):

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли с завхозом заключить срочный трудовой договор на 1 год? В статье 59 говорится только про зам.руководителей, руководителей, глав.бухов. На что можно сослаться при заключении срочного ТД с завхозом?

Foxyara писал(а):

не будет ли ошибкой, если не написано в трудовой, что человек принят в порядке перевода? А написано, что просто принят на работу.

Дарья писал(а):

Всем добрый вечер!Подскажите пожалуйста, можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером по учету ТМЦ?