Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 9 сентября 2013, 13:32
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 16 сентября 2013, 16:19
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 10 сентября 2013, 10:28
Здравтсвуйте! Уважаемые коллеги, кто сталкивался с ситуацией молодых специалистов в школе??? У меня такая ситуация: сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в этот момент она получила высшее педагогическое образование по специальности "Филология". с 02.09.13 она вышла на работу на должность вопитателя и предоставила диплом о высшем заочном образовании. Считается ли она молодым специалистом? И вообще, может у кого из вас по этой теме есть интересные ссылки, буду очень признательна всем!!! Заранее спасибо!!!!
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 16 сентября 2013, 10:45
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 16 сентября 2013, 10:09
Здравствуйте!!! Помоготе, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: пед. работник принят на работу с 14.09.2010 г. С 17.01.11 по 05.02.11 использовала учебный отпуск, с 04.05.11 по 20.09.11 отпуск по БИР, с 21.09.11 по 16.01.13г. отпуск по уходу до 1,5 лет, с 17.01.13 по 27.07.14 отпуск по уходу до 3-х лет. Сотрудница пишет заявление на увольнение 30.08.13г. Правильно ли я считаю ей период КНО: с 14.09.10 по 20.09.11 г.??? Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 16 сентября 2013, 10:25
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNecta 12 сентября 2013, 15:48
Опять я с педагогами.(
Преподаватель 10 лет работала в вузе, затем перешла в школу.
Учитывается ли стаж работы в вузе при тарификации в школе?
Открываю пример тарификационного списка, вижу графу "педагогический стаж работы", открываю другой пример тарификационного списка, вижу графу "стаж работы" после графы "наименование должности". Это разные вещи.
Иду на образовательный портал, листаю ответы их юристов - учитывается только стаж работы по данной должности. Читаю общие рекомендации в письмах Минобра - общий пед. стаж. Одного на всех вменяемо ...
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 13 сентября 2013, 10:30
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 13 сентября 2013, 8:16
Я работала в Местности приравненной к Районам Крайнего Севера, заработала 50%северной надбавки, уезжала в г. Сочи! Вернулась, восстанавливаются к оплате мои надбавки?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 30 августа 2013, 13:44
Здравствуйте. Помогите разобраться.Я - гражданка Республики Беларусь. В РФ имеется Разрешение на временное проживание на три года(оформила в феврале 2013г, до этого - у меня была временная регистрация). В августе 2013 г я находилась на больничном 10 дней. Для оплаты больничного мне необходимо предоставить справку с предыдущего места работы за 2 года. Я обратилась к предыдущему работодателю, а мне отказали. Сказали, что для граждан Белоруссии такие справки не выдаются. Это где такой закон написан?
Заранее спасибо
Последнее сообщение в теме от Бродяга ru написано 11 сентября 2013, 13:34
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенольга 9 сентября 2013, 18:26
я мать одиночка из мало имущей семьи могу ли я получить компенсацию за неиспользованную детскую путёвку в центре семья если я неимею никого отношения к военной професии
самарская область
Последнее сообщение в теме от Malina079 написано 10 сентября 2013, 8:27
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенOlga 26 марта 2009, 9:38
Подскажите пожалуйста, хотим перевести сотрудников на сменный график работы, устанавливается оклад и делаем доп соглашение к труд.договору. Вопрос возник у бухгалтерии, надо ли им что-то менять в системе оплаты труда(высчитывать отработанные дни), или это так же как и при пятидневной рабочей неделе? И есть ли какие-то пояснения в законодательстве??? Я думаю, что трудностей нет никаких просто оклад за месяц работы независимо от продолжительности месяца
Последнее сообщение в теме от Кирилл написано 9 сентября 2013, 16:39
38 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДана 9 сентября 2013, 9:57
Коллеги здравствуйте, нужна консультация! Работница заключила срочный ТД по внутреннему совместительству на срок с 01.09.2013 года по 28.08.2013 года, 04.02.2013 года вышла на больничный по беременности и родам, по окончанию больничного листка написала заявление на увольнение с внутреннего совместительства по собственному желанию с 17.08.2013, как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней? я запуталась
Последнее сообщение в теме от Дана написано 9 сентября 2013, 11:21
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенmariia 6 сентября 2013, 15:48
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли директор ООО (не является учредителем ООО) сам на себя издать приказ об отстранении его от должности либо приостановлении трудовых отношений до получения разрешения на работу? В приказе пропишет, что уведомит учредителя. От учредителя оперативно получить такой приказ не получится, так как он находится в другой стране.

Спасибо за оперативность! вопрос срочный
Последнее сообщение в теме от Аля написано 6 сентября 2013, 15:56
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 145 146 147 148 149 150 151 152 154 155 156 157 158 159 160 161 След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.