|
|
Как расстаться с работником?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Здравствуйте! Возникла такая неприятная ситуация: пока я была в отпуске приняли на работу жестянщика, но ни ТД, ни приказа не оформляли и, соответственно, нет записи в трудовой книжке. Работник отработал 3 недели, было несколько прогулов и опозданий часа на 2 и раньше времени уходил с работы никого не предупредив. Докладные записки, акты не составлялись, объяснительные он не писал. К тому же оказался плохим специалистом и с ним решили расстаться: отдали трудовую без записи и директор не хочет оплачивать отработанное время. Работник грозится в случае не оплаты написать заявление в инспекцию. Как мне быть в этом случае, ведь что-то составлять уже поздно и может ли работник причинить какой-то реальный вред фирме (проверки, суд), хотя он ни по каким документам не проходит, даже по табелю? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
была ситуация на прошлой работе, чела так же ни по каким документам не проводили, не выплатили зп за две недели, но у этого сотрудника оказалась копия внутреннего документа, с указанием в нем ее фамилии, да даже не документ это вовсе был, просто на доске висело, что ДР у работников в сентябре: Иванова Анна Андреевна, Петрова, Сидорова..
И что вы думаете, Иванова Анна Андреевна подает в суд и суд ее восстанавливает на работе задним числом, все выплаты произвели за полтора года, пока суд был, пока его откладывали и т.д. В общем, работодатель выплатил все слихвой и потом еще по сокращению ее уволил со всеми выплатами.
А то. что такой должности в ШР у компании не было и впомине - суд не волновало.
Делайте выводы. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
| Что Вам мешает сейчас заключить тд с условием о его вступлении в силу реальной датой выхода работника на работу и сейчас же его расторгнуть? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
| Неоформление трудового договора не влияет на то, что работник не принят на работу. А значит, работник у вас работал. Имеет полное право пойти в ГИТ. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Nimphelos писал(а): Что Вам мешает сейчас заключить тд с условием о его вступлении в силу реальной датой выхода работника на работу и сейчас же его расторгнуть?
гордость, наверное им мешает  Работник же - бездарь и прогульщик. Еще и трудовую отдали... |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Если сейчас его оформлять, то и расторгать по собственному не получиться: пойдет по статье за прогул, а как я уже писала никакие бумажки не составлялись и если и делать, то задним числом, а он вряд ли будет задним числом объяснительные писать |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): Если сейчас его оформлять, то и расторгать по собственному не получиться: пойдет по статье за прогул, а как я уже писала никакие бумажки не составлялись и если и делать, то задним числом, а он вряд ли будет задним числом объяснительные писать
Если хотите сделать все так, чтобы у Вас не было проблем, - то прекрасно получится и по сосбтвенному. А если хотите нагадить работнику, то будьте готовы к тому, что он нагадит Вам. Причем у него это получится гораздо эффективнее.
Впрочем, Вам бы ничего не мешало и сейчас начать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, в частности - затребовать от работника объяснительную. Но кто-то решил отдать работнику трудовую книжку. И теперь - да, без воли работника нормально оформить увольнение не получится. Поэтому договаривайтесь. Ну, или надейтесь, что работник в суде не сможет доказать факт наличия трудовых отношений. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Наталья писал(а): Если сейчас его оформлять, то и расторгать по собственному не получиться: пойдет по статье за прогул, а как я уже писала никакие бумажки не составлялись и если и делать, то задним числом, а он вряд ли будет задним числом объяснительные писать
А с работником Вы не разговаривали?
Думаю, что целесообразнее и "дешевле" расстаться с работником "полюбовно", меньше мороки...Попробуйте убедить в этом и директора. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Уговорила директора расстаться полюбовно. И даже виновного в этой каше вычислила. Всем спасибо за советы! |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Ступино
|
|
| Добрый вечер! Подскажи пожалуйста. Ситуация такая сотрудница после испытательного срока начала чудить т.е. не выполнять свои должностные обязанности. Я правильно понимаю что нужно собрать такой пакет документов: Докладная записка, объяснительная, акт о совершении дисциплинарного проступка и уже потом приказ о выговоре, а если еще раз будет докладная можно будет уволить по статье, если конечно не удастся договориться полюбовно?! Или что то не так?? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Акт о неисполнении ТО, потом уже выговор.
В остальном так. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Ступино
|
|
Спасибо за оперативный ответ, а если не составлять акт (директор замучил с этим вопросом)будут ли какие либо последствия?
И еще раз мои действия: докладная - объяснительная - акт о неисполнении трудовых обязанностей - приказ о выговоре, если она повторяет проступки дублирую все только приказ об увольнении ?? уж простите за занудство |
| |
|
|
|
|
| Ну, логичнее было бы акт - объяснительная - приказ. В случае отказа от дачи объяснений или от подписи приказа - еще по акту. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Ступино
|
|
| т.е. Акт в любом случае нужен? (это принципиально для дира):( |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...