Игорь писал(а):

договор подписывали по12часов

Аля писал(а):

Почему не получится?!

Алена писал(а):

Аля писал(а):

Почему не получится?!

А как тогда рассчитать з-п?.. У кого-то получится больше рабочих дней. И перерыв какой надо будет указать?

Цитата:

Цитата:

[

для этого вводится суммированный учет рабочего времени, чтоб недоработки одного периода перекрыли переработки другого. Оклад выплачивается работникам в любом случае.
Перерыв не менее получаса и не более двух часов в рабочий день.

Аля писал(а):

Вообще, работник имеет право получить заработную плату, указанную в ТД и штатке. Вне зависимости от количества смен, т.к. обеспечить их полной работой, грубо говоря, забота работодателя.

Аля писал(а):

для этого вводится суммированный учет рабочего времени, чтоб недоработки одного периода перекрыли переработки другого.

Аля писал(а):

Аля писал(а):

для этого вводится суммированный учет рабочего времени, чтоб недоработки одного периода перекрыли переработки другого.

Обратите внимание.
Ещё это решается составлением оптимального рабочего графика, количеством часов работ, количеством персонала.
Ну а кому легко...

Nika писал(а):

График сменности может предусматривать и меньшее по отношению к «общей» норме количество рабочих часов.
Количество часов, предусмотренное графиком сменности конкретного работника, является для него нормой. Поэтому если работник, например, получающий месячный оклад, отработает целый месяц и все часы, предусмотренные графиком, то он имеет право получить полный месячный оклад. В случаях, когда работник отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось рабочее место (временная нетрудоспособность и т.д.), работник не должен отрабатывать часы отсутствия. Таким образом, норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия. Соответственно и заработная плата будет выплачена пропорционально фактически отработанному времени.