|
|
Оплата труда при сменном графике работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Сотрудник ежемесячно должен получать заработную плату за фактически отработанные часы. |
| |
|
Наташа
 |
 КириллGuffne@mail.ru
Россия, Ангарск |
|
| Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю посменно, если я отработал полный месяц по своей смене, без больничных и т.д имею ли я право получить полный оклад? Нас каждый месяц привязывают к норме рабочего времени,например за август я отработал 144 часа, все согласно графику а норма 158,4 часа для 36 часовой недели ,соответственно мне уменьшают оклад оклад/норму* количество часов, правильно ли это? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Кирилл писал(а): Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю посменно, если я отработал полный месяц по своей смене, без больничных и т.д имею ли я право получить полный оклад? Нас каждый месяц привязывают к норме рабочего времени,например за август я отработал 144 часа, все согласно графику а норма 158,4 часа для 36 часовой недели ,соответственно мне уменьшают оклад оклад/норму* количество часов, правильно ли это?
у вас суммированный учет рабочего времени? учетный период какой? |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
КириллGuffne@mail.ru
Россия, Ангарск
|
|
| К сожалению я просто работник, и такой информацией не владею, просто получается работаем одинаково а получаем каждый месяц по разному,как я понимаю привязывать норму необходимо при переработках, которые у нас тоже бывают. Объясните все же, я же не болел не гулял в отпуске а работал, больше времени я вырабатывать не могу. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| узнайте у работодателя какой у вас учетный период. Почитайте ст. 104 ТК РФ. В зависимости от этого можно сказать какая у вас норма. В каждом месяце своя норма (см. производственный календарь). |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| вообще уменьшать оклад неправомерно - работодатель должен обеспечить выработку суммарного количества рабочих часов в течении соответствующих рабочих периодов. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
КириллGuffne@mail.ru
Россия, Ангарск
|
|
| Может я что то не понимаю, но у нас непрерывное производство, 5 смен , вредность 2 сетка, почему моя зарплата зависит от выходных дней работников дневников? |
| |
|
|
|
Цитата: Нас каждый месяц привязывают к норме рабочего времени,например за август я отработал 144 часа, все согласно графику а норма 158,4 часа для 36 часовой недели ,соответственно мне уменьшают оклад оклад/норму* количество часов, правильно ли это?
Неправильно.Право на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, закреплено за ним ст. 21 ТК РФ. Если Вам трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя, значит. работодатель ОБЯЗАН обеспечить Вас работой в рамках нормы рабочего времени за учетный период, установленной для работников с 36-часовой рабочей неделей. Если работодатель не может составить график так, чтобы Вы выработали эту норму - это его, а не Ваши проблемы. Те рабочие часы, в которые он не предоставил Вам работу, он обязан оплатить на каким-нибудь классном основании, которое я пока что не придумал. Скорее всего это будет ст. 155 ТК РФ. |
| |
|
КириллGuffne@mail.ru
Россия, Ангарск
|
|
Большое спасибо за участие. Пойду в отдел труда и заработной платы, на производстве задам им вопрос, посмотрим что они мне расскажут  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...