Здравствуйте! Моя девушка поступила в институт. Я знаю что учебный отпуск оплачиваеться (ст. 173 ТК РФ). Работадателю она принесла только справку-вызов, а заявление на отпуск не написала. сессия прошла! как поступить? Попросить справку назад и к нему написать заявление? Заранее спасибо!
Подрядной организацией ведутся строительные работы по фасаду здания, куда выходят окна сотрудников. Открыть окна возможности нет, пыль летит и оседает повсюду. Кроме того, выяснилось, что пыль даже при закрытых окнах появляется (видно по слою на мебели, кашель у сотрудников). Также очень мешает звук дрелей и долбежки, перекрывает голос человека, приходится вести разговоры, повышая голос.
Есть ли для таких сотрудников ограничения по времени работы, или быть может еще что?
Работник пришел оформляться на работу, написал заявление, я с него взяла копии документов, трудовую книжку, но не донес справки и пропал. Приказ о приеме не был составлен, т.е фактически работник не устроен в настоящее время. Но он так и не выходит на связь и не забирает трудовую книжку. Трудовая книжка находится в отделе кадров больше недели, уведомление с просьбой забрать Трудовую книжку не было отправлено, нарушили ли мы какие-либо сроки?
Я недавно устроилась на работу в отдел культуры и туризма главным специалистом. Проработав 2 недели мне сообщили, что я буду материально ответственным лицом, потому как начальник отдела не имеет права быть материально ответственным лицом. Имею ли я право быть материально ответственной.
Девчонки, помогите.
Персонал проходил периодический медосмотр. Одному из сотрудников профпатолог написал в медицинской карте " Профгодный, работа с вр.пр.2 пункт 278 противопоказано" Терапевт в паспорт здоровья написала, что " ГОДЕН" а в Медицинском заключении тот же самый терапевт написала , что " ИМЕЕТ противопоказания к работе". Один вопрос.... Имеем ли мы право допускать его до работы? Спасибо заранее.
Помогите разобраться в ситуации. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, во время отпуска заболела, ложится в больницу. Что нужно делать в данной ситуации? Прерывать отпуск?
В соответствии с постановлением от 19.09.2013 № 760-П о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам муниципальных организаций выплачивается раз в два года компенсационная выплата в размере 15000. подскажите необходимо ли вносить изменения в положение об оплате труда?
Всем доброго дня!ООО где я работаю ликвидируют, уведомили об этом как положено, за 2 месяца до расторжения ТД, в уведомление написано что все гарантии и выплаты нам будут предоставлены, НО все 2 экземпляра работодатель забрал себе, я естественно оставила себе один экземпляр.Теперь он говорит всем писать заявление по собственному с открытой датой и ни на какие компенсации и выплаты сказал не рассчитывать.Далее говорит что 31 октября последний рабочий день мы получим зп за октябрь и всего доброго.На мои слова что я пойду Труд инспекцию и тд, он с ...