|
|
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Дана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Махачкала |
| |
| Коллеги здравствуйте, нужна консультация! Работница заключила срочный ТД по внутреннему совместительству на срок с 01.09.2013 года по 28.08.2013 года, 04.02.2013 года вышла на больничный по беременности и родам, по окончанию больничного листка написала заявление на увольнение с внутреннего совместительства по собственному желанию с 17.08.2013, как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней? я запуталась |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Дана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Махачкала
|
|
Аля писал(а): Даты проверьте.
спасибо. с 01.09.2012 по 28.08.2013 |
| |
|
Дана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Махачкала
|
|
Дана писал(а): Коллеги здравствуйте, нужна консультация! Работница заключила срочный ТД по внутреннему совместительству на срок с 01.09.2012 года по 28.08.2013 года, 04.02.2013 года вышла на больничный по беременности и родам, по окончанию больничного листка написала заявление на увольнение с внутреннего совместительства по собственному желанию с 17.08.2013, как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней? я запуталась
|
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если за этот период не было отпуска без содержания, ежегодного и отпуска по уходу за ребенком, то компенсация составит 56 дней. Т.к. работница отработала год. |
| |
|
|
|
Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56. |
| |
|
Дана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Махачкала
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56.
а как же больничный, он же не входит в стаж, дающий право на отпуск? |
| |
|
Дана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Махачкала
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56.
получается, если больничный с 04.02.2013. то я считаю с сентября по январь? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Дана писал(а): Nimphelos писал(а): Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56.
а как же больничный, он же не входит в стаж, дающий право на отпуск?
больничный входит. Читайте ст. 121 ТК. |
| |
|
|
|
|
Дана писал(а): Nimphelos писал(а): Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56.
получается, если больничный с 04.02.2013. то я считаю с сентября по январь?
Входит, входит. См. ст. 121, 373 ТК РФ. |
| |
|
Дана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Махачкала
|
|
Nimphelos писал(а): Дана писал(а): Nimphelos писал(а): Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56.
получается, если больничный с 04.02.2013. то я считаю с сентября по январь?
Входит, входит. См. ст. 121, 373 ТК РФ.
БОЛЬШОЕ СПАСИБО, ЗА ПОМОЩЬ!!!!!!!!!!!! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...