|
|
Оплата труда при сменном графике работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Коломна |
| |
| Подскажите пожалуйста, хотим перевести сотрудников на сменный график работы, устанавливается оклад и делаем доп соглашение к труд.договору. Вопрос возник у бухгалтерии, надо ли им что-то менять в системе оплаты труда(высчитывать отработанные дни), или это так же как и при пятидневной рабочей неделе? И есть ли какие-то пояснения в законодательстве??? Я думаю, что трудностей нет никаких просто оклад за месяц работы независимо от продолжительности месяца |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
При сменном графике работы, полный оклад выплачивается только при условии, если отработаны все смены по графику. Например, при графике 2х2 полный оклад выплачивается за 15 рабочих смен. Если месяц длинный (31 день) то за отработанные 16 смен работник получит больше установленного оклада.
При сменном графике целесообразно вводить часовую тарифную ставку, в этом случае, расчет будет производится по фактически отработанным часам...  Если непонятно объяснила, уточните Ваш вопрос, а так же программу в которой Вы работаете. |
| |
|
Olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Коломна
|
|
Объяснили понятно, спасибо!
А обязательно высчитывать отработанные дни, или все таки можно просто прописать в правилах внутр.труд.распорядка, что для таких-то должностей вводится сменный график работы с окладом в 1000рублей. и вне зависимости от отработанного времени выплачивать такой оклад???
Сколько норма часов в месяц для сменного графика работы? |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Смотря какой у Вас сменный график и установлен ли суммированный учет рабочего времени... Если Ваши бухгалтера считают з/п вручную, то можно установить оклад независимо от количества смен и часов , но если расчет ведется в 1С, то этого к сожалению, не получится  |
| |
|
Olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Коломна
|
|
Считают в ручную...значит можно установить оклад...
Правильно ли, что сколько мы пропишем норму часов в правилах внутр.труд распорядка столько и будет, или все таки мы должны в рамки вписаться.Смены 1\2 по 12 часов |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Вы не должны превысить годовой фонд рабочего времени (в 2009 году годовой фонд-1 987 часов), если у Вас установлен годовой суммированный учет рабочего времени(учетный период может быть установлен на месяц/квартал/полугодие/год). Если суммированный учет Вы устанавливать не хотите, то Вы не должны превышать нормы часов, как при 40-часовой рабочей недели(см. производственный календарь).
|
| |
|
Olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Коломна
|
|
Я совсем запуталась. Норма-это 40 часов в неделю, т.к. при нашем сменном графике мы не укладываемся, то можем ввести учетный период не неделю, а к примеру год, умножить 40 часов *на кол-во недель в году = норму часов и тогда уже мы должны уложится в это число?Верно????
|
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| У вас есть производственный календарь? Посмотрите норму рабочих часов например...на январь... |
| |
|
Olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Коломна
|
|
Все теперь разобралась!!!Спасибо!!!
|
| |
|
Наталья (гость)nataliy_saveleva@list.ru
|
|
Здравствуйте Ольга!
Подскажите пожалуйста, как должна начисляться заработная плата при сменном графике работы, если по табелю оплачивается 10 часовой рабочий день, а фактически отрабатывается 13 часов( включая обеденный перерыв). |
| |
|
Светлана (гость)nad320@yandex.ru
|
|
Цитата:
Как следует оплачивать рабочее время если при сменном графике фактически работник работает 14,5 час,что превышает установленные законодательством 40 час раб./и час работы при годовом исчислении раб.времени/ |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Наталья писал(а): Здравствуйте Ольга!
Подскажите пожалуйста, как должна начисляться заработная плата при сменном графике работы, если по табелю оплачивается 10 часовой рабочий день, а фактически отрабатывается 13 часов( включая обеденный перерыв).
очень интересно  Вас еще ни один работник не сдал ГИТу? Все часы, отработанные сверхнормы, оплачиваются в 1,5 размере первые два часа, и в 2 размере остальные.
И как это у вас может оплачиваться 10 часов по табелю? что это за график такой? как тогда составляются рабочие смены?Светлана писал(а): Цитата:
Как следует оплачивать рабочее время если при сменном графике фактически работник работает 14,5 час,что превышает установленные законодательством 40 час раб./и час работы при годовом исчислении раб.времени/
см. ответ для Наталья (гость). |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Помогите пожалуйста разобраться! Работаю в частной фирме (магазин супермаркет) управляющей.Работаем в смену неделя через неделю по 2 человека с 8.00 до 22.00. Ни праздников, ни выходных для хозяина пред-я не существует. В год получается 2327 часов. Отпуск 24 р.д. Уменьшать кол-во часов не хотят и платить тоже, говорят что зарплату платят именно за эти часы. Если заменяеш заболевшего из другой смены , то тоже бесплатно. У них это норма. Не нравится? -свободна! Трудовой кодекс это закон для всех или частники не в счет? Что можно сделать? |
| |
|
Anna[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре установить работнику, работающему по сменному графику (11-ч. смена (исключая час на обед), день через день, суб и вс - выходные), месячный оклад, вести соответственно график сменности на месяц, понимая, что в разные месяцы кол-во отработанных часов будет разным, но зарплату ежемесячно выплачивать одинаковую, т.е. независимо от кол-ва отработанных часов. И конечно для данного сотрудника установлен суммарный учет рабочего времени – год. Бухгалтерия утверждает, что такой подход невозможен, ввиду необходимости выплачивать з\п строго за отработанные часы – в каком то месяце больше, в каком то меньше (работают 1С). Все остальные сотрудники работают по 40 ч в неделю. Как убедить бухгалтерию, на что сослаться в ТК, или все таки бухгалтерия права? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...