|
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Дана[e-mail скрыт] Российская Федерация, Махачкала
|
|
Коллеги здравствуйте, нужна консультация! Работница заключила срочный ТД по внутреннему совместительству на срок с 01.09.2013 года по 28.08.2013 года, 04.02.2013 года вышла на больничный по беременности и родам, по окончанию больничного листка написала заявление на увольнение с внутреннего совместительства по собственному желанию с 17.08.2013, как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней? я запуталась |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Дана[e-mail скрыт] Российская Федерация, Махачкала
|
|
Аля писал(а): Даты проверьте. спасибо. с 01.09.2012 по 28.08.2013 |
|
|
Дана[e-mail скрыт] Российская Федерация, Махачкала
|
|
Дана писал(а): Коллеги здравствуйте, нужна консультация! Работница заключила срочный ТД по внутреннему совместительству на срок с 01.09.2012 года по 28.08.2013 года, 04.02.2013 года вышла на больничный по беременности и родам, по окончанию больничного листка написала заявление на увольнение с внутреннего совместительства по собственному желанию с 17.08.2013, как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней? я запуталась
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Если за этот период не было отпуска без содержания, ежегодного и отпуска по уходу за ребенком, то компенсация составит 56 дней. Т.к. работница отработала год. |
|
|
|
|
Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56. |
|
|
Дана[e-mail скрыт] Российская Федерация, Махачкала
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56. а как же больничный, он же не входит в стаж, дающий право на отпуск? |
|
|
Дана[e-mail скрыт] Российская Федерация, Махачкала
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56. получается, если больничный с 04.02.2013. то я считаю с сентября по январь? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Дана писал(а): Nimphelos писал(а): Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56. а как же больничный, он же не входит в стаж, дающий право на отпуск? больничный входит. Читайте ст. 121 ТК. |
|
|
|
|
Дана писал(а): Nimphelos писал(а): Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56. получается, если больничный с 04.02.2013. то я считаю с сентября по январь?
Входит, входит. См. ст. 121, 373 ТК РФ. |
|
|
Дана[e-mail скрыт] Российская Федерация, Махачкала
|
|
Nimphelos писал(а): Дана писал(а): Nimphelos писал(а): Цитата: как рассчитать компенсацию если отпуск составляет 56 календарных дней?
Пределить количество полных входящих в стаж, дающий право на отпуск, месяцев, разделить на 12, умножить на 56. получается, если больничный с 04.02.2013. то я считаю с сентября по январь?
Входит, входит. См. ст. 121, 373 ТК РФ. БОЛЬШОЕ СПАСИБО, ЗА ПОМОЩЬ!!!!!!!!!!!! |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|