Изменение Работодателем оплаты труда, замена ежемесячной стимулирующей выплаты на возможную премию

Здравствуйте.
В ООО Положение об оплате труда предусмотрено: оклад + ежемесячная стимулирующая выплата, которая назначается Приказом директора и может быть не выплачена при зафиксированных нарушениях. Учредитель навязывает новую редакцию Положения: оклад + МОЖЕТ БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНА ПРЕМИЯ или нет в случаях нарушений, когда нет средств и т.д. Это законно или является необоснованным ухудшением? Как этому противостоять и могут ли использовать статью 74 ТК РФ ? Желание Работодателя - иметь возможность демотивировать, т.е. лишать половины З/П за счёт ...

Штатное расписание

Добрый день! в штатном расписании возможно указать ставку 0,4? Если работник работает неполный рабочий день?

трудовой договор

Добрый день! Типовой трудовой договор для микропредприятия.
п. 24 С работником первичный инструктаж не проводится.
Соответственно заполнять следующие графы не нужно?:
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден.
Нужно ли заполнять данные графы?:
Вводный инструктаж по охране труда пройден.
Подпись работника
Подпись лица, проводившего инструктаж.

Договор с заместителем директора

Добрый день! В трудовой договоре заместителя директора прописан срок окончание - период полномочий директора, директор увольняется, как продлить срок с заместителем, заключить новый договор, а эжто значить уволить и заново принять, или оформить дополнительное соглашение?

табель с минутами

Доброе утро! Прошу прощения за вопрос,но правда запуталась. В новой для меня организации принято вести учет отработанного времени по минутам. В прямом смысле. Т.е сегодня у меня на столе лежит 20 бумажек с фио работника и ежедневным графиком. Типа :1 октября с 9:00 до 18:25, 2 октября с 8:30 до 19:15. Норма рабочего времени с 9:00 до 17:30. Т.е. переработка составила 55 минут и 2 часа 15 минут. Я смотрю.на эти бумажки и не понимаю- как в программе то отразить??? 1с зуп. Создала документ"сверхурочная работа" . Но я реально не понимаю , какие цифры мне туда занести.

срочные вопросики

начальник сказал что требуется сетевик (вода, канализация, тепло)... но это как то некорректно называть данную должность!!! это то же самое что инженер по сетям? или как то это можно назвать более корректнее?

декрет на декрете! что делать с третьим сотрудникоом

Всем доброго времени! Помогите разобраться в ситуации!
Есть одна крупная организация. В ней на должности начальника отдела работала сотрудница А, ушла в декрет. На ее место переведена сотрудница Б, ушла в декрет. На период декрета их двоих переведена Я. И пока я работаю, сотрудница А вышла из декрета на новую постоянную должность, сотрудница Б вышла из декрета на совершенно другое декретное место (ни на это и не на предыдущее, которое считалось основным). Казалось бы должна остаться я одна. Кадры не приглашали меня написать заявление на перево ...

В Трудовой что-то странное, помогите разобраться!

Почему-то в графе, где указывается дата перевода на должность, не одна запись, а две (одно число более ранее, настоящее, другое более позднее, непонятно откуда взявшееся). Таких записей во всей книжке три, остальные обычные, с одной датой. Что бы это могло значить?
Особенно непонятна третья запись, так как вторая дата указана 19.11.2010 (она ещё и подправлена, а вверху - должность, имя и подпись специалиста, который вносил и исправлял). Притом что фактически в должность я заступил 21.01.2008, а уволился с той работы в 2009.
Гуглил, но похожих случаев не нашёл. М ...

График вахты

Коллеги, добрый день. Вопрос связанный с графиком вахты в нынешних реалиях. Кто-то уже составлял график вахты для сотрудников на следующий год, с учётом того, что вахтовики заезжают через обсерватор? Поделитесь опытом. Как учитывали такие моменты, что сотрудники в обсерваторе могут пробыть дольше "запланированного" времени из-за положительных тестов или наоборот не заехать вовремя на вахту из-за непредвиденных ситуаций и могут потребовать оплату простоя? Или вообще не заморачивались и делали "формальный" вариант?

Как рассчитать отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

Добрый день. Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста правильно рассчитать период отпуска сотрудника.
Ситуация такая, сотрудник был принят на работу 16.10.2016 года, в 2019 году ушла в декрет и в апреле 2020 года вышла на 0,8 ставки (условия неполного рабочего дня) и одновременно получает пособие до 1,5 лет ребёнку. Можно ли такому сотруднику предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? Множество информации перечитала и не нашла ответа на свой вопрос. И как правильно рассчитать период для предоставления ежегодного отпуска.