Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 19 мая 2021, 9:28
Добрый день! Сдвигается рабочий период для предоставления ежегодного отпуска если сотрудница находилась в отпуске по БИР, отпуске по уходу за ребенком и при этом работала на неполное рабочее время?
ежегодный отпуск - 05.11.2017-04.11.2018 - 28 к.д.
Отпуск по БИР - 31.07.2018-17.12.2018 продлили с 18.12.2018 г. по 02.01.2019 г.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - 03.01.2019-30.09.2021
вышла на неполное рабочее время (находясь отпуске по уходу за ребенком) на 0,5 ст. с 01.05.2019 г., с 21.01.2020 г. на 0,7 ставки, прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на 1,0 ставку с 24.09.2020 г.
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 7 июля 2021, 14:11
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 12 июня 2018, 15:58
Работники организации имеют пропуска (удостоверения), которые они предъявляют охране при входе на территорию организации. Подпадает ли допуск работника на территорию по пропуску под обработку персональных данных (применительно к работе охраны), если да, то каким образом документально этот момент нужно урегулировать?
Последнее сообщение в теме от Лана написано 30 июня 2021, 10:19
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 7 июня 2021, 11:02
Добрый день! В 2020 г. сотрудник написал заявление "Сообщаю вам, что отказываюсь от ведения бумажной ТК после 01.01.2021 г. Прошу в январе 2021 г. выдать ТК мне на руки". Подпись, дата 02.10.2020 г. Нужно ли брать с сотрудника заявление о выдаче трудовой на руки в январе 2021 г. Какую дату поставить в трудовой при внесении записи о том, что работник выбрал электронную ТК? 02.10.2020 г. или январскую дату 2021 г.?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 30 июня 2021, 5:45
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлина 28 июня 2021, 16:48
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться: нам нужно принять на работу инженера лазерной резки металла. СОУТ еще не было, т.к. должность только вводим. Но она заведомо вредная. Поэтому нужно правильно назвать ее, чтобы потом ГИТ и ПФР не придрался. А в справочнике ЕКС и ЕТКС такой профессии нет, есть только оператор лазерной установки. У меня взрывается мозг, как его оформить? И нужно ли ему психиатрическое освидетельствование при предварительном медосмотре? И какие пункты писать ему в направлении на предварительный медосмотр?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 25 июня 2021, 15:09
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель перевести работника на 0,5 ставки если работник не в полном объеме выполняет свои трудовые функции? При каких основаниях работодатель может перевести работников на 0,5 ставки
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 28 июня 2021, 13:14
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 24 июня 2021, 15:21
Добрый день! Подскажите пожалуйста сколько дней ежегодного отпуска можно предоставить сотруднице?
Ежегодный (рабочий год) 18.08.2017-17.08.2018 - предоставлен с 14.05.2018 по 10.06.2018 (28 к.д.)
Отпуск по БИР с 13.06.2018 по 30.10.20218 (140 к.д.)
Отпуск по уходу за ребенком с 31.10.2018 по 14.08.2021 г. (1019 к.дней)
отпуск по уходу был прерван 15.06.2021 (сотрудница вышла на работу 16.06.2021 г.)
получается новый период ежегодного отпуска - 02.04.2021 г.-01.04.2022 г.
Сколько дней можно предоставить? Работница хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 31.07.2021 г. по 08.08.2021 г.
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 25 июня 2021, 11:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 13 января 2020, 10:58
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас работает сотрудница по внешнему совместительству. По основному месту работы она находится в отпуске до 1,5 лет. Имеет ли она право на ежегодный отпуск у нас если уже находится в отпуске.
Последнее сообщение в теме от Лана написано 23 июня 2021, 9:58
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 11 июня 2021, 9:59
Добрый день, девочки, подскажите пожалуйста слесарь-ремонтник совмещает обязанности машиниста компрессорной установки в порядке внутреннего совмещения, директор хочет включить данные обязанности в должностную инструкцию слесаря-ремонтника и составить договор материальной ответственности за случай его некорректной работы по обязанностям машиниста по КУ. Не представляю как это сделать т.к. слесарь -ремонтник не может быть материально-ответственным.Можете чем нибудь помочь?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 21 июня 2021, 14:50
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНадежда 17 июня 2021, 8:26
Последнее сообщение в теме от Надежда написано 19 июня 2021, 10:02
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМаргарита 12 ноября 2012, 20:44
Здравствуйте, всем! Подскажите, плиз, работник принес справку-вызов, приказ на учебный отпуск был сформирован, через некоторое время работник вернулся с сессии и предоставил справку-подтверждение (там срок окончания сессии другой - раньше указанного в справке-вызове)... что делать кадровику? удерживать ли ден.средства?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 15 июня 2021, 12:42
27 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (3505) »

Статьи из журналов

Поправки в раздел X Трудового кодекса РФ приняты: что учесть специалисту по охране труда С 1 марта 2022 года начнет действовать новая редакция Трудового кодекса РФ, в т. ч. актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему. Рассмотрим основные изменения и нововведения и разберемся, что и как нужно учесть в работе специалисту по охране труда.
Предоставление отпуска: с чем не согласны работники Часто конфликты с работниками возникают из-за неверной формулировки норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, неоднозначности их понимания. Практикующему кадровику полезно знать, как судьи и чиновники трактуют те или иные спорные нормы. Рассмотрим ситуации, когда предметом спора с работниками стал именно отпуск.
Трудовые книжки по новым правилам: что изменилось для кадровика Министерство труда и социальной защиты РФ наконец реализовало свою давнюю задумку актуализировать нормы, регламентирующие ведение трудовых книжек. С 1 сентября 2021 года работать с трудовыми книжками мы должны уже с учетом новых требований. Рассмотрим основные изменения, которые нас ожидают.
Как заполнить СЗВ-ТД с учетом классификатора занятий с 1 июля 2021 года После внесения в форму СЗВ-ТД изменений больше всего вопросов вызывают новые требования к заполнению графы «Код выполняемой функции». С 01.07.2021 код в этой графе проставляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий. Указывать код выполняемой функции теперь обязательно для всех работодателей, независимо от того, применяются ли в организации профстандарты. Исключений не предусмотрено.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19062 ответа
 1 2 ... 1271
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12773 ответа
 1 2 ... 852
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Отпускной период
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Нумерация в 1с ЗУП
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
оплата медосмотра после устройства на работу
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Копии
7 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.