Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнел 29 июня 2022, 10:13
Девочки подскажите пожалуйста!Сотрудница при приеме на работу предъявила диплом о высшем образовании и диплом о профессиональной подготовке.В раздел 1 я пишу диплом о высшем образовании, а переподготовку?в раздел 6?Даже если она ее не у нас проходила?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 25 августа 2022, 12:19
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 24 августа 2022, 11:28
Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница устроилась на работу в 2017 году- должность экономист 2 категории с высшим образованием экономист-менеджер, в 2018 году уходит в декретный отпуск, выходит в 2021 году, сейчас хочет чтобы ей повысили категорию на 1. На сегодняшний день у нее стаж работы свыше 5 лет, если с момента трудоустройства считать без декретного отпуска - 2 г. 7 мес. Засчитывается ли время нахождения в декретном отпуске в стаж для повышении категории?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 25 августа 2022, 11:23
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNina 19 августа 2022, 11:21
Доброго дня! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник написал заявление на выдачу дубликата ТК, в связи с восстановлением на работе. Каков порядок действия и сроки? Сотрудник продолжает работать... В какой срок я должна оформить дубликат и что с ним делать (отдать сотруднику или)? Что делать с оригиналом трудовой книжки и в какие сроки и какими документами? Какова ответственность за несоблюдение таких требований? Благодарю! Всем доброго дня!
Последнее сообщение в теме от Irina написано 23 августа 2022, 14:11
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМарина 20 августа 2022, 23:08
Девочки, здравствуйте!
Может кто уже делал "положение о защите персональных данных" по новым правилам с 01.09.2022? Была бы рада если поделились бы. В журнале "Кадровое дело" читала, но как-то всё кусочками...хотелось бы целый документ. Если никто не откликнется, загружу своё положение когда сочиню.
Согласие на обработку персональных данных неплохое нашла на сайте "директор по персоналу" в документы загрузила, если что не так, обсудили бы. Помогли бы друг другу.
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 12 августа 2022, 16:25
Добрый день. Помогите, пожалуйста рассчитать дни отпуска при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если возможно, с объяснением, очень прошу. Чтобы записать себе и никого не беспокоить больше :-)
Сотрудница работает с 21.03.2016 г. Дата увольнения - 29.08.2022 г. Отпуск стандартный - 28 календарных дней.
Периоды 16-17, 17-18, 18-19, 19-20 (с 21.03.2019 по 20.03.2020) она отгуляла.
С 02.09.2019 по 19.01.2020 - отпуск по БиР
С 20.01.2020 по 04.02.2020 - дополнительный отпуск по БиР
с 05.02.2020 по 27.10.2022 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 19 августа 2022, 10:18
3 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИван 16 августа 2022, 16:58
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 17 августа 2022, 11:08
3 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВиктория 16 августа 2022, 17:48
Доброго времени суток! Задачка со звёздочкой.
Работник внутренний совместитель. По основному месту работы он не ходил в отпуск 2 года и у него образовался остаток 56 дней (28+28). После этого он устроился по внутреннему совместительству. Как быть с остатком отпуска, который, фактически, невозможно ему предоставить, так как по совместительству он может взять не более 28 дней ежегодного и 14 дней без сохранения з/п?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 17 августа 2022, 7:36
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHR_ 16 августа 2022, 8:35
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при заведении Больничного листа в 1С ЗУП всегда ли нужно заводить Отсутствия (болезни, прогулы, неявки). И если нет, то в каких случаях нужно заводить именно отсутствие, а в каких можно обойтись только больничным листом?
Может быть есть ссылки на внятные статьи.
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 16 августа 2022, 12:14
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАлла 14 июля 2022, 15:03
Доброго дня!
Поделитесь, пожалуйста, информацией - уровень З/П у конструкторов? у сварщиков? у слесарей?
Я пыталась мониторить порталы о работе и форумы технарей - и получается, что З/П у конструкторов чаще всего 70 тыс., у сварщиков - 80 тыс., у слесарей - 53 тыс. Рассматривала вакансии в СПб и Лен. области - с 5дневкой, с з/п на руки, без учета премий и переработок.. Но, кажется получается туфта - ибо, условия и з/п указанные в вакансиях часто не соответствуют правде!! И, вручную перелопатить интернет - дело медленное(( Также, на некоторых сайтах о рабо ...
Последнее сообщение в теме от Алла написано 15 августа 2022, 17:45
5 ответов в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 30 июня 2022, 9:24
Доброе утро. Нужен совет, кто с этим сталкивался. Сотрудник берет ежегодный отпуск на 14 к/дней, но периоды у него разные, т.е. 6 дней за 30.06.2020-29.06.2021 и 8 дней за 30.06.2021-29.06.2022. Приказ о предоставлении отпуска печатается один сразу на 14 к/дней или нужно делать два приказа согласно его календарным периодам? Никаких правовых основ для этого не нашла. Может, кто подскажет
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 13:03
2 ответа в теме    
++ -- -- -- --
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (3508) »

Статьи из журналов

Новые правила по ведению трудовых книжек: что изменилось в работе кадровика с 1 сентября 2021 года Теперь у нас (помимо ст. 66 ТК РФ) только один нормативный правовой акт, который регулирует порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек. Рассмотрим, что изменилось в нашей работе.
Учет трудовых книжек: нововведения сентября Вы узнаете: надо ли с 1 сентября 2021 года заводить новые книги по учету трудовых книжек; что делать с книгой учета, которая была заведена до этой даты; нужна ли книга учета движения трудовых книжек, если все работники организации перешли на сведения о трудовой деятельности.
Временное увеличение штата: сложные практические ситуации Некоторые работодатели в процессе своей деятельности сталкиваются с необходимостью временно увеличить штат. Казалось бы, ничего сложного, но порой это становится реальной проблемой.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19067 ответов
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Штатное расписание
6 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.