Специалист по кадрам в инвестиционную компанию

Всех участников группы приветствую)
В инвестиционной компании Glincom открыта срочная вакансия Менеджер по кадрам.
ЗП до 120000 на руки, оплата мобильной связи, ДМС, комфортный офис в центре Москвы (м. Маяковская / м. Пушкинская) , дружественный коллектив.
Что предстоит: ведение КДП в полном объеме, 200 сотрудников, 11 юр. Лиц. Миграционный учет (8 сотрудников, безвизовые).
Буду также благодарна за рекомендации.

Турецкие сериалы 2023-2024 года на русском языке

Камень желаний — это историческая драма, которая рассказывает о судьбе семьи Рона, очень богатой и влиятельной в 1980-х годах. Сериал, посмотреть который можно тут https://tutkino.ac/turezkij-seryal/ показывает, как их жизнь меняется, когда они вынуждены усыновить дочь человека, приговоренного к смертной казни. Сериал поражает своей эмоциональностью, реалистичностью и драматизмом.

Помогите пожалуйста рассчитать новый период отпуска по отпуска по уходу за ребенком

Срочно! Важно!Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать новый период отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
1) ежегодный отпуск 28 к.д. был предоставлен с 03.09.2018 по 30.09.2018 за рабочий год 03.10.2017-02.10.2018
2)ежегодный отпуск 28 к.д. был предоставлен с 01.07.2019 по 28.07.2019 за рабочий год 03.10.2018-02.10.2019
2)ежегодный отпуск 28 к.д. был предоставлен с 16.03.2020 по 12.04.2020 за рабочий год 03.10.2019-02.10.2020
2) отпуск по БИР с 13.04.2020 по 30.08.2020 - 140 к.д.
3) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 31.08.2020 по 03.01.2022
получается новый период с 20.05.2022 - 19.05.2023?
Как правильн ...

Отчет ЕФС 1, Подраздел 1.2 (бывший СЗВ-Стаж) 2024 год

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, формирую отчет ЕФС-1( подраздел 1.2 сведения о страховом стаже) отразились все декретницы кроме тех, кому оформила отпуск по уходу за ребенком в 2023 году. Они ведь тоже должны быть в этом отчете? (или в отчет попадают только те,чьему ребенку уже исполнилось 1,5 года?)

Как правильно оформить уменьшение нагрузки педагога

Как правильно оформить уменьшение нагрузки и зарплаты у педагога?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у педагога уменьшилась нагрузка, отчислилась ученица. Соответственно зарплату должны меньше платить. Но педагог сказала, что допсоглашение и приказ подписывать не будет. Как правильно я должна поступить в данной ситуации? Составить уведомление за 2 месяца и ознакомить ее под подпись. И сразу же допсоглашение сделать?А если она откажется подписывать уведомление и допсоглашение?
И в уведомлении ссылку на какую статью на что можно сослатьс ...

Учет рабочего времени

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. По производственному календарю 2024 г норма часов рабочих в год-1979. Имеются сменные сотрудники, с суммированным учетом 1 год. На 2024 г составила график работы -(ну возьмем одного сотрудника)-2022 часа, (сюда входят часы по сменам, за исключением отпуска). Должна ли я из нормы рабочего времени по производственному календарю на 2024 г вычесть кол-во часов которые приходятся на отпуск(177)=получим норму работы данному работнику. У данного работника отпуск в июле, на период отпуска приходятся 177 часов.

Tpи ceзoнa смотреть онлайн

Меня изрядно впечатлила зарубежная драма Tpи ceзoнa смотреть онлайн https://odafilm.net/6891-tri-sezona_1999_smotret_online.html решил из любопытства к синопсису. Но совершенно не ожидал, что содержание окажется настолько увлекательным, атмосферным и глубокомысленным.

Компенсация неиспользованного отпуска

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможно ли после окончания отпуска по БиР взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска (отпуск 56 дней, взяла 51) и далее идти в отпуск по уходу за ребенком.

Аутстаффинг

Подскажите пожалуйста в ситуации. Есть договор аутстаффинга. Поставщик по договору поставляет персонал(специалистов) на предприятие(завод). Какие документы необходимо концентрировать в отделе кадров, в целях минимизации рисков, на это персонал? И какие документы это регламентирую? Контролирующие органы что требуют?

увольнение по принуждению

Добрый день.
Есть непорядочный работник. Написал заявление на увольнение. По оперативной информации имеем сведения, что он написал заявление с последующим обращением в контролирующие органы с заявлением о восстановлении его на работе, в связи с тем, что на него было оказано давление и он был вынужден написать подобное заявление. Делается это с целью нервотрепательства. Ждет, чтобы мы ему предложили отступные.
Вопрос: как поступить в подобных случаях, чтобы обезопасить себя при последующем общении в ГИТ/суде на предмет доказывания, что мы ...