Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенCandy 10 октября 2021, 19:37
Почему-то и не догадывался о возвращении на экран CSI: Место преступления Вегас узнав об этом совершенно случайно, когда уже первые эпизоды в сети появились. Посмотрел тут https://kinotochka.co/yearserial/2021/ с любопытством, пока результат приятно впечатляет.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 7 октября 2021, 21:57
Добрый вечер ! Помогите разобраться, работодатель заставляет перевести бухгалтера на 0,5 ставки по основному месту работы и принять по совмещению на 0,5 в одну из наших компаний вроде все ни чего , но сотрудник теряет начисление по отпуску и не согласен добровольно на перевод как поступить правильно ?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 8 октября 2021, 12:30
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 5 октября 2021, 11:21
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 8 октября 2021, 12:14
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЯна 7 октября 2021, 15:06
Здравствуйте всем. Помогите,впервые столкнулась с сокращением,да еще и с подвохом.
А подвох в том,что затеяно оно с целью уволить одного единственного сотрудника.
Вобщем,надо провести сокращение штатной единицы,которая одна и занимает ее один человек,а заодно и свободные,уже ненужные ставки.
Вопросы:
1.Нужно ли в приказ о сокращении включать пункты о сборе информации о лицах,которых сокращать нельзя,и о преимущественном праве при сокращении?Ставки свободные+одна,занятая одним человеком.
2.Помогите не накосячить с датами.
Приказ выпущу от ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 6 октября 2021, 19:46
Добрый вечер! Сотрудница собирается увольняться, помогите рассчитать за сколько дней ей положена компенсация?
1. отпуск по БИР - 13.06.2018-30.10.2018 (140 к.д.)
2. отпуск по уходу за ребенком - 31.10.2018-14.08.2021 (отпуск прервала и вышла на работу 16.06.2021)
3. получается отпуск по уходу за ребенком -31.10.2018-15.06.2021
4. новый рабочий период получился 18.08.2018-02.04.2022 (28 к.д.)
5. взяла ежегодный отпуск за период с 18.08.2018-02.04.2022 (5 к.д. отгуляла с 02.08.2021-06.08.2021)
При увольнении за сколько дней ей должны выплатить компенсацию?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 7 октября 2021, 14:38
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенJustme 10 сентября 2021, 20:10
Добрый вечер коллеги!я не знаю что делать,руководство говорит принимать на работу людей без удостоверения по профессии (в данном случае истопник),я отказываюсь... не знаю права ли я,у человека нет соответствующего документа об образовании,присвоении квалификации и т.д. и не обученных взять не могу,у нас нет программ обучения для таких профессий,говорят бери топят обычную печку, но тем не менее я категорически против...Или не права,или переработалась? подскажите кто прав?
Последнее сообщение в теме от Justme написано 2 октября 2021, 20:04
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНадежда 28 сентября 2021, 8:39
Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.09.2021 по 21.09.2021г., но ей выдали больничный лист с 21.09.2021 по 07.02.2022г. В программе 1С при занесении больничного листа один день отпуска (21.09.2021)автоматически был перенесен на 06.09.2021 по 06.09.2021 (117дней). Может кто-то объяснит почему это так или в 1С неправильно правилось?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 29 сентября 2021, 13:46
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 27 сентября 2021, 16:16
Добрый день.
Подскажите пожалуйста.Как правильно рассчитать новый период отпуска если работник вышел раньше из отпуска по уходу за ребенком.
Прием 09.09.2014
Общее количество дней отпуска предоставленных сотруднику за весь период работы 126
Отпуск по уходу за ребенком с 19.11.2019 по 02.09.2022
выход на работу 01.04.2021
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 28 сентября 2021, 13:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 8 сентября 2021, 21:46
Добрый день! Очень нужна помощь! Считается ли служба в армии по призыву в страховой стаж? И как считается 1 день за 1 день работы, или 1 день за 2 дня работы. В интернете в разных источниках по-разному написано. Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Мария Андреевна написано 18 сентября 2021, 17:39
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 10 сентября 2021, 10:43
Добрый день!
Прошу помощи в разрешении следующего вопроса: организация оказывает услуги в области инженерных изысканий, соответственно, в штате организации числятся инженеры- и техники-геодезисты.
Согласно специальной оценке условий труда на специалистов данной отрасли потенциально могут оказывать влияние следующие вредные факторы: тяжесть трудового процесса (физические нагрузки) — класс 2, напряжённость трудового процесса (сенсорные нагрузки) — класс 1. Подскажите, пожалуйста, возникает ли у организации обязанность в осуществлении п ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (3508) »

Статьи из журналов

Новые правила по ведению трудовых книжек: что изменилось в работе кадровика с 1 сентября 2021 года Теперь у нас (помимо ст. 66 ТК РФ) только один нормативный правовой акт, который регулирует порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек. Рассмотрим, что изменилось в нашей работе.
Учет трудовых книжек: нововведения сентября Вы узнаете: надо ли с 1 сентября 2021 года заводить новые книги по учету трудовых книжек; что делать с книгой учета, которая была заведена до этой даты; нужна ли книга учета движения трудовых книжек, если все работники организации перешли на сведения о трудовой деятельности.
Временное увеличение штата: сложные практические ситуации Некоторые работодатели в процессе своей деятельности сталкиваются с необходимостью временно увеличить штат. Казалось бы, ничего сложного, но порой это становится реальной проблемой.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19062 ответа
 1 2 ... 1271
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12773 ответа
 1 2 ... 852
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Отпускной период
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Нумерация в 1с ЗУП
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
оплата медосмотра после устройства на работу
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Копии
7 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.