Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 14 июля 2022, 13:22
Добрый день!
Работника приняли на работу по срочному ТД на 4 года (должность конкурсная). 30.03.2022 г. срок закончился, уволили, выплатили все причитающиеся суммы, в т.ч. и за неиспользованные дни отпуска. Провели конкурс и 01.04.2022 г. его опять приняли на работу. Работник хочет взять ежегодный отпуск с 22.08.2022 г. на 20 к.д.(он консультировался с профсоюзом и ему там сказали, что работодатель не имеет права отказать в отпуске до истечения 6 мес., так как он уже работал). Получается, что с 01.04.2022 по 21.08.2022 г. он отработал 4 мес. 21 дн. (отпуск у него продолжительность ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:56
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMarianna 12 июля 2022, 21:27
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо собрать, чтобы работнику дали медаль "за трудовую доблесть" (более 20 лет сотрудник отработал в воинской части как гражданский персонал)?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:44
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 13 июля 2022, 13:30
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:40
3 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЖожоба 7 июля 2022, 10:07
Добрый день, коллеги! Вопрос следующего содержания.
По условиям предоставления гранта работодатель обязан создать рабочее место и сохранить его в течение 3-х лет. Рабочее место создано, работник поработал год, все взносы, выплаты и т.п. производились исправно, но сейчас из-за фин. трудностей нет возможности выплачивать ему ЗП, и работодатель, по согласию с работником, принял решение об отправке работника в отпуск без сохранения ЗП. Законно ли это? Работник не против.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:31
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 21 июня 2022, 16:41
Добрый вечер! Предстоит бронирование сотрудников в военкомате. Для первичного посещения и получения бланков формы 4 какие документы необходимо предоставить? Проблема в том, что в военкомате сидит "Клава" которая при каждом посещении придумывает новые доки которые необходимо ей предоставить. В методичке точного списка нет. Сначала сказала просто приехать со списком, потом когда я приехала сказала что надо прика, карточку 18, толком ничего объяснить не может, а я в этом деле новичок.
Подскажите пожалуйста.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:24
3 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЖибек 24 июня 2022, 7:34
Добрый день! Подскажите пожалуйста нужен ли главный инженер на металлопрокатном заводе при директоре производства?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:20
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 25 июля 2022, 15:14
Добрый день, принимаю на работу сотрудника.
У него в трудовой книжке последняя запись от 2011г., что он уволен в порядке перевода в другую организация, п. 5 ст. 77 тк рф.
Записи о приеме переводом в другую организацию нет, нумерация страниц не нарушена.
Сам работник утверждает что все эти года официально не работал.

Что делать в этой ситуации? Имею ли я право приминать его на работу по основному месту работы?
С одной стороны трудовая у него на руках, а с другой стороны он мог быть принять на работу, но кадровики не сделали запись о приёме.
Фирма ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 11:59
5 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛена 28 июля 2022, 10:41
Здравствуйте! Я новичок, помогите, пожалуйста!!! Предположим Иванова была принята помощником воспитателя на время отпуска по уходу за ребенком помощника воспитателя Петровой. ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ Петрова еще не выходит из декрета как минимум 2 года, а ПОМОЩНИКА ВОСПИТАТЕЛЯ Иванову нужно перевести на новую должность ВОСПИТАТЕЛЯ, т.е. на ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ и срочный трудовой договор перевести на бессрочный, т.е. он НЕ БУДЕТ НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ПЕТРОВОЙ.
Нужно заключать новый трудовой договор или можно обойтись дополнительным соглашением? и если э ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:40
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 1 августа 2022, 13:41
Добрый день! При приеме сотрудника на работу указали в трудовой книжке вместо Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" Общество с ограниченной ответственностью ООО "Ромашка", а ниже принят на должность ...Вопрос можно ли оставить так или надо вносить исправления? Если исправляем то алгоритм какой? Отменять всю запись?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:35
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHelen 26 июля 2022, 5:03
Здравствуйте. У нас в регионе отпуск 28 дней основной, и 8 дополнительный. Тоесть 36 дней. Я устроилась 20 января 2022 года на работу. В августе пойду в отпуск на 10 дней. Остальной отпуск в размере 26 дней хочу взять в декабре. Вопрос: дадут ли мне такой отпуск, если на момент отпуска ещё не будет отработан год?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:11
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (3508) »

Статьи из журналов

Новые правила по ведению трудовых книжек: что изменилось в работе кадровика с 1 сентября 2021 года Теперь у нас (помимо ст. 66 ТК РФ) только один нормативный правовой акт, который регулирует порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек. Рассмотрим, что изменилось в нашей работе.
Учет трудовых книжек: нововведения сентября Вы узнаете: надо ли с 1 сентября 2021 года заводить новые книги по учету трудовых книжек; что делать с книгой учета, которая была заведена до этой даты; нужна ли книга учета движения трудовых книжек, если все работники организации перешли на сведения о трудовой деятельности.
Временное увеличение штата: сложные практические ситуации Некоторые работодатели в процессе своей деятельности сталкиваются с необходимостью временно увеличить штат. Казалось бы, ничего сложного, но порой это становится реальной проблемой.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19067 ответов
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Штатное расписание
6 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.