вРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД- ПОСТОЯННЫЙ

С КАКОГО ВРЕМЕНИ ПЕРЕВОД СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ , ЕСЛИ РАБОТНИК ПЕРЕВЕДЁН НА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА , НО ПЕРЕВЕЛСЯ НА ОДНОИМЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ (ТАМ УВОЛИЛСЯ РАБОТНИК) ПОСТОЯННО ДО ВЫХОДА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА...

сериал мандалорец смотреть

Захотелось чего-нибудь новенького для себя, поэтому с неподдельным любопытством начал мандалорец смотреть https://mandalorec.org/ оказавшийся настоящим открытием по многим причинам. По крайней мере не так часто, как хотелось бы, можно встретить настолько качественную и увлекательную фантастику.

Воинский учёт

Добрый день! В организации идёт сверка данных, переделываем карточки по воинскому учету в связи с изменениями в законодательстве. По запросу сотрудник принёс военный билет на старую фамилию и свидетельство о переменки имени. Подскажите как правильно оформить?

отпуск за работу во вредных условиях труда

Другое юр. лицо в должностной инструкции

Доброго времени суток! В нашей фирме работает менеджер, который фактически подчиняется сотруднику, оформленному в другом юр. лице (у нас группа компаний). Можем ли мы в должностной инструкции менеджера указать должность сотрудника из другого юр. лица?
Например, менеджер подчиняется сервисному директору ООО...?

Вопросы по срочному тр. договору вахтой

Автоматизация

Табель учета рабочего времени

Добрый день. У нас в учреждении есть сотрудники, которые работают по индивидуальному графику. У них шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. У одних это понедельник, у других суббота. Пожалуйста подскажите как правильно в табеле учета рабочего времени проставить и осуществить перенос выходных и праздничных дней в мае 2022 года, если выходным днем у одних сотрудников является суббота, а у других понедельник?

Увольнение работника за прогул

Здравствуйте. Работник перестал выходить на работу, потом когда узнал, что его хотят уволить за прогулы, прислал справку от терапевта от 13.04.22. Больничный лист не предоставил. 14.04.22 написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить в этот же день, без 2 недельной отработки. Директор хочет его уволить за прогул и не соглашается увольнять без 2 недельной отработки. Как правильно оформить процедуру увольнения за прогул? Очень прошу не писать кто прав, кто виноват, кто что не договаривает, чтобы не уходить от темы.

Быть или не быть кадровиком при переезде?...

Здравствуйте, участники и гости форума!Хочется услышать ваше мнение или, возможно, кто-то имеет аналогичный опыт по такому вопросу. Я на данный момент живу в ДНР, планирую переезд в РФ, скорее всего в Санкт-Петербург. Последние 8 лет мы работали придерживаясь украинского законодательства в кадровом учёте, слегка лишь были внесены изменения по аналогии с законодательством РФ. Понимаю, что различия огромны, изучаю самостоятельно ТК РФ, материалы в инете. Так вот вопрос - как вы считаете, реально ли при переезде продолжить работу в этой профессии ...