Одна должность разная оплата

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Клининговая компания (обслуживает магазины), должности уборщицы работают в разных магазинах заработная плата разная, как в штатном расписании это показать.

О разъяснениях Роструда касательно перевода работников на другую работу.

Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований в отношении перевода работников, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Данное руководство является тезисным разъяснением действующего законодательства и инструкцией к действиям при возникновении различных ситуаций, связанных с переводом сотрудника на другую работу.

В докладе рассмотрены следующие наиболее значимые вопросы:
• Когда и каким образом должен осуществляться перевод работника на другую работу в соответ ...

О регулировании труда сотрудников , временно «передаваемых» другому работодателю.

О рекомендованной форме справки о среднем заработке с последнего места работы.

Об оплате сверхурочной работы при увольнении .

Об обеспечении условий труда в жару.

О переводе работника к иному работодателю.

Роструд разъяснил вопрос о возможности работодателя отказать работнику в переводе к другому работодателю и соответственно в увольнении по данному основанию.

Согласно статье 72.1 ТК РФ на основании письменной просьбы работника или с его письменного согласия работника возможно перевести на постоянную работу к другому работодателю с сопутствующим расторжением трудового договора по прежнему месту работы.

Роструд пояснил, что увольнение в связи с переводом является увольнением по инициативе работника, поэтому если при этом соблюден дв ...

О получении работодателем документа, подтверждающего регистрацию сотрудника в системе персучета.

Отпуск через 6 месяцев

Работник проработал 6 месяцев. Работодатель имеет право или обязан дать ему отпуск за текущий год?
Если обязан - то в каком количестве дней?
Если обязан - то в какой период, в который решит работодатель?
Если можно, со ссылкой на нормативку.

Отпускные при срочном уходе в отпуск

Обратился работник с просьбой об очередном ежегодном оплачиваемом отпуске (начало на следующий день, не по графику). Работодатель готов предоставить (или сотрудник имеет право).
Получается:
1) Что нет возможности выплатить отпускные "за три дня до", как того требует ТК.
2) Нет возможности предупредить работника "за две недели", как того требует ТК.

Это нарушения или есть какие-то нормы снимающие ответственность?