Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 21 сентября 2020, 10:45
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 25 сентября 2020, 21:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAsteratx 24 сентября 2020, 9:59
Нужно оформить дисциплинарное взыскании. Правильно ли мы соблюдаем сроки: докладная записка начальника цеха от 21.09.2020, объяснительная записка Работника от 24.09.2020, приказ будет от 25.09.2020.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 25 сентября 2020, 20:48
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенGarfield 5 ноября 2008, 13:15
Нас на форуме уже довольно много, в том числе весьма интересные личности пробегают... :)
Давайте поговорим о любимых фильмах и произведениях художественной литературы. Или о мультиках... кто "Футураму", "Сауспарк" и "Симпсонов" смотрит? :)
Последнее сообщение в теме от PrimeSword написано 25 сентября 2020, 20:43
2572 ответа в теме     1 2 ... 172
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСветлана 21 сентября 2020, 14:20
Добрый день! у нас сотрудница была в отпуске с 11.08.2020 по 07.09.2020. находясь в отпуске была на больничном с 26.08.2020 по 08.09.2020. В связи с этим отпуск продлен по 21.09.2020. Есть ее заявление на увольнение от 08.09.2020, дата увольнения 09.09.2020. Получается, что сегодня ее последний день в отпуске. Завтра мы ее можем уволить ? и как быть с тем фактом, что ее завтра на работе не будет? С приказом она не ознакомится, трудовую на руки не получит.
Спасибо за помощь!
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 25 сентября 2020, 20:36
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 23 сентября 2020, 10:26
Добрый день. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До исполнения ребенком 1,5 лет работала на 0,5 ставки (неполное рабочее время). Ребенку исполнилось 2 года и она хочет не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работать на полную ставку?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 23 сентября 2020, 10:53
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛюдмила 26 августа 2020, 4:23
Подскажите пожалуйста. Можно ли принять на работу пенсионера по срочному трудовому договору на полтора года, до закрытия театрального сезона БЕЗ трудовой. Имеем ли право? Такая практика уже была. Но в договоре было указано что работа по совместительству. Сейчас спрашивают может ли она быть основной? При тех же обстоятельствах. Какие документы должен предоставить пенсионер ? Должность : уборщица.
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 18 сентября 2020, 19:31
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 8 сентября 2020, 15:38
Добрый вечер! Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Она хочет работать дистанционно на полную ставку (оформление соглашения об изменении условий ТД). Может ли она работать дистанционно на полную ставку и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если можно ссылки на законодательные акты).
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 16 сентября 2020, 12:50
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAlex_2000 12 августа 2017, 14:28
Добрый день!
Как в табеле учёта рабочего времени отметить отгулы присоединённые к отпуску? Как отпуск или как отгулы?
Последнее сообщение в теме от Ashata написано 15 сентября 2020, 6:36
20 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 14 сентября 2020, 19:15
Добрый день. Подскажите пожалуйста, организация направляет работника на обучение , учебу оплачивает организация. в этот же период у работника сессия в ВУЗе в другом городе , по ТК ему нужно предоставить ученический отпуск . Можно ли совместить и как ?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенЕлена 11 сентября 2020, 7:16
У нашей организации (зарегистрированной в Уфе) есть контракт на выполнение работ в городе Тула. Там работают наши работники из Уфы и Башкирии. Но недавно на работу приняли людей из г.Тула. Должны ли мы платить им суточные по служебной командировке, если они проживают в Туле, как другим работникам? Уточняю в Туле нет обособки и филиала, работаем на объекте заказчика.
Последнее сообщение в теме от Alex написано 11 сентября 2020, 11:56
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (3506) »

Статьи из журналов

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19062 ответа
 1 2 ... 1271
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12767 ответов
 1 2 ... 852
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Отпускной период
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Нумерация в 1с ЗУП
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
оплата медосмотра после устройства на работу
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Копии
7 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.