Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенНатеткова Марина 3 июня 2015, 14:29
Мы В Контакте! [На правах рекламы]
http://vk.com/profiz.ru_kr

Присоединяйтесь! *HELLO*
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 сентября 2016, 14:38
12 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВАЛЕНТИНА 30 ноября 2017, 8:39
Пожалуйста, объясните, подскажите! Как правильно составить и прописать в трудовом договоре с личным водителем что у него ненормированный рабочий день? Дополнительные дни отпуска, табель?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 26 марта 2018, 11:06
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлиса 22 марта 2018, 14:18
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 26 марта 2018, 10:54
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 23 марта 2018, 20:11
Здравствуйте) Я "молодой" кадровик и мне нужна помощь более опытных коллег. Мой работодатель решил сократить единственную штатную единицу - преподавателя. При том что мы предоставляем образовательные услуги. Получается, что у нас, у юрлица не будет штатного преподавателя. В штате начальник, бухгалтер, секретарь, мастер производственного обучения. Преподавателей количество он увеличивает, но по гражданско-правовому договору. Я считаю, что такой подход непросто не логичен, но и нарушает ТЗ. Повторюсь я не опытный сотрудник. Правомерны ли его д ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенПровокация 29 ноября 2016, 11:27
Добрый день! Такой вопрос возник: проходит реорганизация путем преобразования. Сотрудников с приказом ознакомила и прошу заполнить заявление, в котором они указывают, согласны они или нет продолжить трудовые отношения. Один сотрудник заявление не подписывает, думает что-то. Даже если составлю акт об отказе подписывать заявление, это ведь не повод для увольнения. Имею ли я право без согласия продолжать трудовые отношения просто внести запись в трудовую книжку о реорганизации? Как мне правильно поступить?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 23 марта 2018, 15:54
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 22 марта 2018, 11:08
Добрый день!
Подскажите пожалуйста! Работодатель предупредил о том, что идёт в отпуск на 2 дня вне графика отпусков. (много неотгуленного отпуска) Как это оформить? Как это отразить в графике отпусков?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от катерина написано 22 марта 2018, 13:26
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенCима 22 марта 2018, 9:09
Добрый день. Подскажите, кьто сталкивался. Если мы изменяем условия трудового договора по ст 74, уведомляем работника за 2 месяца, ждём его решения, а его все нет, начинаем предлагать вакансии , а он все молчит и тут наступает день Х, накануне наших организационных изменений , а он молчит. Мы ведь можем его уволить по п 7 части первой ст 77, так как он не ответил ничего? В уведомление написали, что в случае не предоставления письменного согласия или отказа работодатель может расценивать это как отказ от продолжения трудовых отношений.
Последнее сообщение в теме от Cима написано 22 марта 2018, 12:55
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛера 12 февраля 2018, 15:27
Подскажите пожалуйста где регистрируется приказ о направлении на стажировку на рабочем месте?
Какой это тип приказа?
и кто его составляет?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 22 марта 2018, 8:55
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 21 марта 2018, 10:53
Работник устроился на должность инструктора-методиста в 2015 году(первое место работы), имея диплом бакалавра (Бакалавр техники и технологии, Информатика и вычислительная техника).
В феврале 2018 года получил диплом магистра по направлению подготовки (спорт).
Положена ли доплата как молодому специалисту в данном случае.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександра 20 марта 2018, 16:40
Добрый день! Какие копии приказов можно хранить в личном деле работника?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 20 марта 2018, 8:47
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, надо ли писать два образования в личной карточке работника? Если у него среднее профессиональное образование и высшее.
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Тося написано 20 марта 2018, 15:12
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (3443) »

Статьи из журналов

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
18958 ответов
 1 2 ... 1264
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14300 ответов
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13243 ответа
 1 2 ... 883
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12345 ответов
 1 2 ... 824
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Записи в трудовой о лишении прав вождения
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
как принять единственного учредителя директором по совместительству
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Как рассчитать новый раб. период после административного отпуска?
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
выход из декретного отпуска
8 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.