Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Заявления

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марго (гость)
ya_r@mail.ru

#1[4115] 7 июня 2008, 13:44

подскажите пож такой нюансик...заявления о приеме , увольнении и т.д. обязательно ли писать лично от руки? правильно ли если заявление распечатано (бланк) а должность и дату работник вносит рукой? и куда подколоть объяснит работника по причине не выход на на работу? в лич дело или все-таки в спец отвед для этих целей папку? приказ о наказ или увольнении не издавался...для первого раза

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[4139] 10 июня 2008, 2:32

Марго писал(а):
заявления о приеме , увольнении и т.д. обязательно ли писать лично от руки?/quote]
Да.
Тем более, если это заявление об увольнении!
Марго писал(а):
куда подколоть объяснит работника по причине не выход на на работу? в лич дело или все-таки в спец отвед для этих целей папку?
Если есть ЛД, зачем еще одна папка? Подшивайте в ЛД сотрудника.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.