Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Запись о работе в "Награждениях"

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485800]  1 декабря 2023, 15:57
Оценок нет
Добрый день,помогите, пожалуйста, разобраться
Имеем: Увольняем работника, но выяснилось , что у него наша запись о работе в «награждениях»
И ,помимо нас ,там ещё 3 записи от разных организаций

Получается: запись № 30(увольнение -1 работодатель ),запись №№ 31,32 (приём, увольнение -2 работодатель ) и запись №33 (наш приём )-записаны в награждениях

Как выйти из ситуации ?
Сделать запись о недействительности этих записей ?самим,завести вкладыш и все переписать ? С какого номера ? Ставить нашу печать под всеми записями ?
Но есть возможность исправить запись с предыдущего места работы до нашей (приём , увольнение 31,32)
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#2[485801] 4 декабря 2023, 14:59
Мне в работе постоянно встречаются такие трудовые. Многие кадровики вообще не заморачиваются по поводу того, куда они вносят записи. Поэтому, по большому счету, прямо жизненной необходимости сейчас что-то исправлять лично я не вижу. Для работника особо негативных последствий не будет, учитывая, что сейчас все дублируется в электронной трудовой. Также действующий Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает, как правильно отменять неправильные записи. Согласно ранее действовавшим нормам в такой ситуации в разделе награждений нужно сделать запись "Запись за номером 33 недействительна". Потом заводите вкладыш и в него вносите записи о приеме и увольнении. И я бы вносила сведения только о периоде работы у вас, потому что предыдущим работодателям просто негде писать об отмене своих записей, т.к. там уже ваш прием вписан.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#3[485802] 5 декабря 2023, 11:04
Цитата:
Имеем: Увольняем работника, но выяснилось , что у него наша запись о работе в «награждениях»
И ,помимо нас ,там ещё 3 записи от разных организаций

Получается: запись № 30(увольнение -1 работодатель ),запись №№ 31,32 (приём, увольнение -2 работодатель ) и запись №33 (наш приём )-записаны в награждениях
Я согласна с Юлией в том, что
Цитата:
по большому счету, прямо жизненной необходимости сейчас что-то исправлять лично я не вижу. Для работника особо негативных последствий не будет
Более того, исходя из своего опыта работы по оформлению пенсий работникам (что входило в обязанность отдела кадров), могу подтвердить, что для работника никаких последствий точно не будет.
Цитата:
Как выйти из ситуации ?
Есть два варианта:
1.Возьмите гвозди и забейте Внесите запись об увольнении в тот же раздел и скажите работнику, чтобы при поступлении на следующее место работы, он попросил выписать ему вкладыш.
2. Не отменяя никаких записей, оформите работнику Вкладыш и внесите в него запись об увольнении так, как вы делаете это при окончании раздела "Сведения о работе".
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#4[485803] 5 декабря 2023, 11:46
Юliя писал(а):
Согласно ранее действовавшим нормам в такой ситуации в разделе награждений нужно сделать запись "Запись за номером 33 недействительна". Потом заводите вкладыш и в него вносите записи о приеме и увольнении.
Юliя, отменяют только те записи, которые содержат ошибочные сведения. Если запись о приеме верна, то оснований для ее отмены нет.
Ирина писал(а):
Сделать запись о недействительности этих записей ?
Ирина, вы не имеет права отменять или исправлять записи других работодателей!
Ирина писал(а):
самим,завести вкладыш и все переписать ? С какого номера ? Ставить нашу печать под всеми записями ?
Ага, *CRAZY* так и сделайте, если хотите чтобы на вас завели административное или уголовное дело. *WRITE*
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#5[485804] 5 декабря 2023, 16:49
Ирина писал(а):
Юliя, отменяют только те записи, которые содержат ошибочные сведения. Если запись о приеме верна, то оснований для ее отмены нет.
В п. 12. действующего порядка ведения трудовых говорится про зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей. Чисто формально, хотя и с натяжкой, записи о приеме/увольнении в разделе о награждениях можно считать неправильными, в них же про награждение не говорится, и нам нигде не разъясняют, что значит неправильная запись и чем она отличается от неточной :-D. Но я бы просто ничего не отменяла, а вот запись об увольнении уже вносила бы во вкладыш.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[485805] 6 декабря 2023, 10:52
Спасибо большое всем за ответы @}-\\--
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.