Заполнение трудовой книжки

Добрый день, помогите разобраться с данным вопросом.
При заполнении трудовой книжки (трудоустройство сотрудника)поставила как положено наименование организации, дату, приказ, а номер записи (самый первый столбик) поставила ниже строки "Принят...",но сам номер верный. Что можно сделать? Может можно просто этот же номер поставить на строчку выше напротив "Принят.." Ничего ведь страшного не будет если номер верный и стоит напротив записи

Вопрос по сокращению численности работников

Девочки здравствуйте! Подскажите пожалуйста. С нового года директор хочет сократить 4 штатные единицы. То есть должность остается в штатном расписании, просто кол-во единиц убирает. Все это хочет сделать с той целью, чтобы другим работникм повысить оклады. Как мне в приказе прописать обоснование? В связи с чем исключаются единицы?

декретная ставка и штатное расписание

Добрый день уважаемые коллеги!

Помогите мне пожалуйста разобраться со сложившейся ситуацией. Не так давно поменяла место работы и узнала, что в компании действует такое вполне себе правило - по штатному расписанию есть Менеджер по продажам (1 ставка) и она уходит в декрет, на ее место мы нашли сотрудника (на декретную ставку), который должен выйти на работу раньше, чем уйдет в декрет девочка, т.е. они должны пересечься для передачи дел не менее 2 недель.
Конечно же я понимаю, что по штатному расписанию это не правильно, когда девочка еще не ушла ...

Как оформить перевод людей

Здравствуйте!
Такая ситуация:
У нас два юр. лица.
Большинство работников работают в юр.лице 1. Но последнее время все договоры заключаются по юр. лицу 2, а соответственно и денежные поступления все идут на счёт юр. лица 2.
Руководство хочет перевести людей из юр. лица 1 в юр. лицо 2.
Но при этом не хотят платить компенсацию за неиспользованные отпуска, а утверждают, что в порядке перевода отпуск мол сохраняется.
Я им объясняю, что компенсация при увольнении даже в порядке перевода обязательно должна быть выплачена, а по второму юр. лицу начнётся н ...

Количество дней отпуска для работника плавсостава

Добрый день!Кадровики с опытом помогите,пожалуйста, разобраться. Сотрудник, входящий в плавсостав судна, работает по договору с 01.06.2010г.
01.06.10 по 21.10.10г.-работа на судне.
22.10.10 по 02.11.10г. -очередной отпуск на 12 к.д.
03.11.10г. по 07.12.10г. -отгулы на 23 рабочих дня.
08.12.10г. по 14.02.11г. -отпуск без содержания на 69 к.д.
15.02.11г. по 07.10.11г.- работа на судне.
10.10.11г. по 27.10.11г.- очередной отпуск на 18 к.д.
28.10.11г. по 04.03.12г.- отгулы
05.03.12г. по 15.10.12г.- работа на судне.
16.10.12г. по 13.11.12г.- очередной отпуск на 28 к.д.
14.11.12г. по 24.03.13г.- отгулы
25.03.13г. по 13.10.13г.- работа на судне
14.10.13г. по 11.11.13г.- ...

Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно

Здравствуйте, помогите определить период!
Работник находился в отпуске с 18.09.2016 по 17.10.2016. Работает с 04.10.2008. Написал заявление на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.Предоставил билеты на оплату проезда с 19.09.2016 по 14.10.2016.
Какой период считать использованным с 04.10.2014 по 03.10.2016 или 04.10.2016 по 03.10.2018?

Изменение условий трудового договора

Коллеги, подскажите пожалуйста, ситуация такая, есть отдельное структурное подразделение - сектор, генеральный директор принял решение ввести этот сектор в состав отдела, подчинив его начальнику отдела. Трудовая функция и заработная плата при этом не меняется. В данной ситуация должна ли я руководствоваться статьей 74 ТК и действует ли в этом случае обязательство по уведомлению сотрудников сектора за два месяца? Спасибо.

Ученический договор

Доброго времени суток! У меня вопрос такого характера. В организации решили обучить слесарей на изолировщиков за счет работодателя. Все работники устроены и работают вахтовым методом, то есть будут проходить обучение в межвахтовый отдых.Хочу обратиться за помощью к Вам уважаемые. Имеется ли у кого опыт по аналогичным ситуациям или опыт в оформлении ученического договора?

Перевод во время отпуска по БиР

Кадровые вопросы

Доброе время суток! Уважаемые специалисты подскажите пожалуйста, у нас работает человек который получает пенсию и руководитель не хочет платить за него налоги хочет перевести его на минимальный оклад труда и на 0,1 % ставку, подскажите как это правильно оформить. Спасибо.