переход на систему квалификационных уровней

Когда я пришла работать - в штатном расписании были просто отображены бухгалтера с разными окладами. У тех, кто, например, занимаются материалами - оклад ниже, чем у тех, которые занимаются ведением и учетом заработной платы.Должностные обязанности регулировались инструкциями. Сейчас назрела необходимость всем оклады выравнять, так как не могут работники с одним и тем же наименованием должности получать разную заработную плату. Но тогда следует применить к ним квалифицакионные уровни, а уровень заработной платы менять в соответствии с об ...

отпуск после декрета

Привет всем! Подскажите как правильно посчитать период до и после выхода из декрета,если устроился 16.06.2014 - 15.12.2014 ушла на 14 дней потом 16.12.14 - 11.10.15 ушла на 21 день, дальше не знаю была сама в декрете но написано ушла на больн. по берем и род. с 25.05.15. - 11.10.15 отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет с 02.11.15 - 01.04.17 помогите разобраться

Соглашение с Пенсионным фондом

Добрый день. Подскажите пожалуйста, Пенсионный Фонд обратился с предложением об организации электронного взаимодействия по представлению документов, необходимых для назначения пенсий. Работает ли кто-нибудь по данному документообороту, какие впечатления, есть ли вообще смысл заключать данное Соглашение? Спасибо.

Записи в трудовой о награждении

Доброе утро, подскажите пожалуйста сотруднику объявили благодарность глава администрации города, в нормативных документах предприятия о внесении благодарностей нигде не упоминается, имеем ли мы право внести запись в трудовую книжку?

SOS нужна помощь

Добрый день, помогите разобраться. ситуация такая: я работаю две недели и в наследство достались проблемы, люди оформлены у нас с 1 августа на полную ставку основное место работы(как их принимали без трудовой не знаю) табеля за август полный день зарплаты прошли, сейчас человек мне приносит трудовую где уволен 12 августа с посл места работы. что теперь и как делать? что писать в трудовую? и еще двое вообще будут уволены только 19 сентября! ПОМОГИТЕ как это все разрулить правильно?

о взыскании с работодателя денежных средств

Нет возможности подписать приказы на увольнение

Здравствуйте! У нас уволились работники из подразделения, которое находится в другой области. Отработали посл раб день и уехали домой (вахтовики). ПРи расчете зп обнаружили, что они предоставили не свои банковские реквизиты для перечисления денег (жены, друга). И заявление взять с них на перевод на эти реквизиты взять не успели. Рассчитать надо быстро. А они едут в поезде домой. Как можно выплатить чтобы у нас потом не было проблем с ГИТ? Если дождаться их возвращения домой и заявления, просрочим сроки окончательного расчета. Кто-нибудь знает, п ...

СРОЧНО! Карточка Т2

Подскажите пожалуйста, заполняю карточку Т2, в разделе образование, первым написала диплом, свидетельство тоже туда же могу вписать?

сдвиг расчетного периода отпускных

за период с 30.10.2014-29.10.2015 г. работник не был в очередном отпуске и теперь выбирает отпуск выходными днями. С 20.08.2016 по 21.08.2016 г. - 2 дн. за период 30.10.2014 по 29.11.2014, т.е. 2,33 дня за отработанный месяц и так ему нужно выбрать 14 дней. Вопрос в следующем, за месяц считается 2.33 дн., а работник берет 2 дня. как быть с "хвостиком" 0,33 дн.? как сдвинется расчетный период если работник выберет выходными 14 дней?

Беременная сотрудница - бесполезный работник

Добрый день, коллеги!
В компании работает сотрудница в должности кассира, график работы 5/2 по 8 часов, время начала работы 17:00. В настоящее время ждем от нее справку о беременности и будем решать, что с ней делать.
По штатному расписанию у нас только один кассир и нам необходимо, чтобы он работал в ночное время. Ей запрещено работать в ночь, в связи с этим для компании сотрудник становится бесполезным. У сотрудницы поварское образование, в компании имеется свободная штатная единица коренщика (повар, который чистит овощи/фрукты и выполняет другу ...