Не вовремя произвели оконч расчет с уволенным

Здравствуйте! Ситуация такая. Уволили работника, расчет произвели на след день. Он пожаловался в ГИТ. Бухгалтер говорит что можно сделать задним числом распоряжение о материально ответственном лице (т е на уволенного), и объяснить задержку выплаты оконч расчета тем, что якобы уволенный как материально-ответственное лицо вовремя не отчитался. как-то так я поняла. Подскажите, это правильно, или я все-таки неправильно поняла бух-ра?

ученический отпуск полагается или нет?

имею диплом бакалавр информационных систем по специальности Информационные системы, в 2016 году поступила в магистратуру на заочную форму обучения Информационные технологии в профессиональной деятельности педагога по направлению подготовки 44.04.01 Педагогическое образование считается ли это вторым высшим образованием? должна ли мне организация, в которой я работаю предоставить оплачиваемый отпуск?

Личное дело

Нужно ли в личное дело свидетельство об изменении фамилии, если сотрудник пришел уже с новой фамилией? В трудовой книжке имеется запись о смене фамилии, а самого документа в личном деле нет. Строго говоря, как подтвердить, что диплом со старой фамилией именно этого сотрудника? Я бы вложила документ о смене фамилии в личное дело. Но, как я поняла, это у всех сотрудников так - ни одного документа ни у кого нет.. Это всех надо тормошить. Права ли я? Или выдумываю проблему на пустом месте?

Перевод работников

Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, с вопросом о переводе педагогических работников из школы в школу. У нас открывается новая школа и многие педагоги желают трудоустроиться в новую школу переводом. Актуально ли это сейчас? И вообще, в чем различие между переводом и просто увольнением??? Ведь перевод так же подразумевает увольнение...??? У кого есть ссылки нормативных документов на эту тему, буду очень признательна. Заранее всем спасибо!

Увольнять или сделать ДС к ТД (совместитель)

Добрый день. Как лучше оформить совместителя? В фирме работает сотрудница по основной должности кассиром (брали на период отпуска сотрудницы по БИР, сейчас она выходит на работу) и по совместительству бухгалтер. Сейчас ее с основной должности увольняем в связи с истечением срока ТД. А как быть с совместительством? Тоже уволить? Или можно сделать ДС к ТД, что теперь совместительство является основным местом работы???? (Какие документы нужны от сотрудника)?

Оформление беженцев из Украины

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу беженцев из Украины? поискала на форуме - ничего не нашла((((((
У людей есть свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, оформлены ИНН и СНИЛС.
Вопросы возникают следующие:
- какой трудовой договор я должна с ними заключить - по обычной форме, как с гражданином РФ, или какая-то особая должна быть форма?
- должен ли этот ТД быть срочным, если у него срок действия свидетельства - 1 год, и каждый год этот срок продлевается.
- нужно ли регистрировать эт ...

Режим гибкого рабочего времени?

Добрый день, уважаемые коллеги!

Помогите разобраться в ситуации - работник договорился с директором, что будет работать следующим образом: при наличии работы он находится на рабочем месте, пока работа не будет выполнена, если же работы нет - он может уйти домой в любое время. Но при этом на работе он должен появляться каждый будний день, независимо от того, сколько он часов отработает. При этом зарплата ему начисляется официально, как за обычную пятидневку.
Оба настаивают, чтобы в ТД был прописан именно такой режим работы.
Никак не могу понят ...

трудоустройство

Здравствуйте подскажите как оформить человека у которого легкий аутизм. Есть ли у него какие нибудь льготы при трудоустройстве официально ( группы у него нет).

Трудовое право

У повара кооператива «Улыбка» Епифановой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача
на 3000 рублей, а у кладовщицы Осиповой, члена кооператива, - 5000 рублей. Председатель кооператива обратился в правление кооператива с просьбой уволить обеих за виновные действия. На заседании правления было предложено перевести Осипову и Епифанову на другую работу, но они попросили оставить их на прежних местах, в связи с тем, что беременны и не могут выполнять другую физическую работу.

Как следует поступать членам правления? Какими нормативным ...

Трудовой договор со студентом

Добрый день. Прошу помощи с такой проблемой. Хотим взять на работу студента, обучающегося по очной форме обучения. при этом платить ему хотят за фактически отработанное время, тоесть например в один день 3 часа отработал, в другой 5, в третий вообще не смог выйти и выйдет ли он на установленную норму часов, тоже никто не знает. Подскажите пожалуйста, к какой системе оплаты труда это можно было бы привязать. Заранее спасибо