Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вопрос по сокращению численности работников

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
sveta-pto@yandex.ru
Россия, Ставрополь
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[473124]  13 октября 2016, 11:30
Оценок нет
Девочки здравствуйте! Подскажите пожалуйста. С нового года директор хочет сократить 4 штатные единицы. То есть должность остается в штатном расписании, просто кол-во единиц убирает. Все это хочет сделать с той целью, чтобы другим работникм повысить оклады. Как мне в приказе прописать обоснование? В связи с чем исключаются единицы?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[473130] 13 октября 2016, 14:52
Эти должности вакантны?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[473131] 13 октября 2016, 14:57
Цитата:
В связи с чем исключаются единицы?
Да какая разница. Сокращение численности - это дело работодателя. Хочет - сокращает.
Ну например, В связи с оптимизацией штатной структуры организации, В связи с проведением мероприятий по улучшению финансового положения и повышению заработной платы, В связи с решением совета учредителей - да что угодно можно.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[473157] 14 октября 2016, 13:23
Necta писал(а):
В связи с оптимизацией штатной структуры организации, В связи с проведением мероприятий по улучшению финансового положения и повышению заработной платы
может еще что-то придумаете, так хорошо у Вас получается!! :)
Девочки, а у меня тоже вопрос: тоже к новому году грозит сокращение. У нас есть инженер пожарной охраны, работает на ставку. Директор хочет в ШР оставить 0,5 ставки ну и соответственно работника перевести на 0,5 ставки. Как я понимаю, это тоже сокращение. Но я не могу найти какие-то нормы расчета для инженера пожарной охраны. У нас штат 280 чел., можно ли ввести всего 0,5 ставки инженера пожарной охраны? То же касается инспектора по ОТ и специалиста по ГО ...
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[473186] 17 октября 2016, 16:38
Неужели никто не знает?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#6[473194] 18 октября 2016, 9:48
Цитата:
Директор хочет в ШР оставить 0,5 ставки ну и соответственно работника перевести на 0,5 ставки.
Это работа на условиях неполного рабочего времени. С согласия работника.
Цитата:
можно ли ввести всего 0,5 ставки инженера пожарной охраны? То же касается инспектора по ОТ и специалиста по ГО ...
Можно
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#7[473195] 18 октября 2016, 10:41
Цитата:
У нас штат 280 чел., можно ли ввести всего 0,5 ставки инженера пожарной охраны? То же касается инспектора по ОТ и специалиста по ГО ...
По поводу охраны труда, тут нужна целая ставка, если численность работников превышает 50 человек, - ст. 217 ТК РФ
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#8[473196] 18 октября 2016, 10:50
Цитата:
По поводу охраны труда, тут нужна целая ставка, если численность работников превышает 50 человек, - ст. 217 ТК РФ
Где в данной статье вы нашли про целую ставку?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#9[473199] 18 октября 2016, 11:32
Alex писал(а):
Цитата:
По поводу охраны труда, тут нужна целая ставка, если численность работников превышает 50 человек, - ст. 217 ТК РФ
Где в данной статье вы нашли про целую ставку?
Про целую ставку, конечно, не слова буквально, но инспекторы ГИТ при проверке предпочитают читать "ввести должность" = "ввести ставку" (если численность больше 50 чел)
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[473203] 18 октября 2016, 12:35
Спасибо, девочки!!
При численности более 50 человек просто вроде пишут, что нужен специалист по ОТ или нужно создавать комиссию по ОТ.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#11[473204] 18 октября 2016, 12:39
Цитата:
но инспекторы ГИТ при проверке предпочитают читать "ввести должность" = "ввести ставку" (если численность больше 50 чел)
Их фантазии легко оспариваются
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.