ЧТО НАРИСОВАТЬ В ТАБЕЛЕ?)

Здравствуйте, коллеги! Проконсультируйте меня немного. Директор привлекает сотрудников в пт, сб, вс для дежурства в организации на 2 часа. Сб и вс - это понятно, привлечение сотрудника в выходной с оплатой и предоставлением другого дня отдыха. А вот что нарисовать в табеле в пятницу, если сотрудник отработал свои положенные 8 часов, сходил домой покушал и вернулся дежурить на 2 часа? Попахивает сверхурочкой как-то или я не права? Какую букву проставить?

Эффективный контракт- стимулирующие выплаты!

Здравствуйте! Вопрос по эффективному контракту точнее по показателям.
Как я поняла в доп соглашении нужно прописать стимулирующие выплаты, в положение об оплате труда у нас уже есть стим. выплаты такие как
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
и они у нас уже прописаны в договоре, у тех сотрудников у кого есть такие выплаты. у остальных ТД пустой. Так вот вопрос такой, нужно ли включать в положение об оплате труда новые стим. выплат ...

Неполное рабочее время

Можно ли перевести человека на неполное рабочее время по согласию сторон, если он не подходит под льготные категории . Написал заявление. Руководитель при этом не против.

Спор с бухгалтером о сроке командировки

Здравствуйте! Подскажите, все-таки на какой срок сейчас можно оформлять командировку сотруднику? Раньше было ограничение до 40 дней, сейчас срок командировки определяет руководитель. Со мной спорит бухгалтер, что таких изменений в законодательстве не было. На какой нормативный документ можно сослаться? Не могу найти, помню что было. Подскажите?

Инвалид не хочет увольняться и не предоставляет мед.заключение

Дополнительное соглашение

Доброго вечера) Подскажите пожалуйста нужно ли создавать доп.соглашение к ТД в связи с тем что сотруднику исполнилось 18 лет и соответственно меняется режим раб.времени. Какой текст?

Верно ли кадровик дал дни отпуска

Добрый день! Помогите,пожалуйста,разобраться. Работник принят на работу с 01.06.10г.по срочному договору по основному месту работы на период навигации. С 10.06.10г.заключен допник о том, что работнику отпуск предоставляется из расчета 2,33 к.д. за каждый проработанный месяц.
С 20.10.10г. заключен допник о том,что договор с работником заключен на неопределенный срок.
За первые рабочий год работнику дали 12 к.д. дней отпуска, период указан с 01.06.10г. по 21.10.10г. (за навигацию). За второй рабочий год тоже самое. А за третий рабочий год 28 к.д. Как теперь быть? написать ...

Период отпуска после выхода с отпуска по уходу за малышом

здравствуйте ,дорогие коллеги. подскажите пожалуйста, первый раз столкнулась с декретницами.работница работает с 14.12.2011 г. ушла в отпуск по БиР 11.03.13 по 28.07.2013, по уходу за ребенком до 1,5 лет - с 29.07.2013 -11.11.2014 г и до 3-х лет с 12.11.2014.-11.05.2016 г. вышла на работу 12.05.2016 г.
Подскажите пожалуйста, какой период следующего отпуска мне надо поставить?

Нормирование труда

Как исправить раб.период в карточке Т-2

Добрый день. Приняли работника 04.12.2004 г., перевели на др. должность с 01.01.2005 г. Бывший кадровик взял рабочий период почему-то 01.01.2005-01.01.2006 г. и т.д. и по сей день этому работнику предоставляли отпуск за этот рабочий период. Вопрос: как теперь все исправить? (в карточке Т-2, на основании чего???)...