Цитата:

И еще что касаемо штатного расписания, подскажите пожалуйста может ли в штатном расписании на одну должность устанавливаться разные оклады (я знаю, что можно!). Необходимо также документальное обоснование.

Цитата:

Конечно же я понимаю, что по штатному расписанию это не правильно, когда девочка еще не ушла, а мы вывели другую. Хотя правила компании говорят о том, что это вполне нормально.

Necta писал(а):

А по-моему, они её как раз принимают временно, но на две предыдущие недели не вполне законно.

Цитата:

Получится так, что вы ее принимаете на постоянной основе, а затем временно переводите на период отсутствия менеджера по продажам. ст. 72.2 ТК РФ

Necta писал(а):

А. Точно, про специалиста я пропустила. Прошу прощения.
Катеринка, верно ли, что в ШР есть вакантная должность специалиста по продажам, и именно на это место принимают новенькую за две недели до ухода менеджера по продажам?

_Катеринка_ писал(а):

Нет, должность специалиста нет, мы принимаем на декретную ставку менеджера, но называться она будет специалистом.

Цитата:

И так же новый сотрудник выйдет не на должность Менеджера по продажам, а на Специалист по продажам.

Necta писал(а):

Работодатель примет человека на должность, которой не существует в ШР.

Necta писал(а):

Я понимаю так:
1.Работодатель примет человека на должность, которой не существует в ШР.
Причём, на постоянную работу. Принимать его временно оснований нет.
2.Затем человека переведут на временную должность. С согласия работника сделать это, конечно, можно.

Нарушение здесь в принятии на несуществующую должность. Но поскольку работник согласен, и никто никуда жаловаться не пойдёт, - ничего страшного.

Цитата:

нам необходимо, чтобы сотрудница была специалистом, а не менеджером и соответственно на срочном ТД.

Цитата:

И будет платить ему несуществующую зарплату
Я, наверно, чего-то не понимаю...

Цитата:

Ну так её можно потом перевести постоянно на временную работу.
Это будет не временный, а постоянный перевод. С бессрочного на срочный, с одной должности на другую.

Цитата:

- А если у работодателя есть только вакансия временного характера? Нужно ли ее предлагать сокращаемому работнику?
- ... Если работник согласен на временную работу, его нужно перевести без расторжения трудового договора, то есть оформить обычный перевод. В дальнейшем этого работника можно уволить по разным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе и в связи с истечением срока действия трудового договора.