Единственный работник работает в перманентном отпуске

Запись в трудовой книжке

Коллеги, здравствуйте!!!Помогите пожалуйста советом. У меня такая ситуация: работник по основному месту работал в одной организации, и еще по внешнему совместительству в другой. Запись в трудовой книжке не делал о совместительстве. Потом уволился с основного места работы и стал работать по основному в той организации, где был совместителем. Оформили его через дополнительное соглашение. Нужен ли приказ?и какой он будет?Теперь не понятно как все это записать в трудовую книжку

договор ГПХ с работающим продавцом

Здравствуйте. Ситуация:
Иванов работает по трудовому договору продавцом у ООО "Компания". Сидит в торговом зале за компьютером, консультирует покупателей, показывает образцы продукции в каталогах. Я, ИП Я, заключаю с ООО "Компания" договор субаренды - беру 2 квадратных метра в субаренду у ООО "Компания", плачу налоги по вмененке, а с продавцом Ивановым заключаю договор ГПХ.
Я привожу утром Иванову свою продукцию, которую заказали мне клиенты, клиенты в течение дня приходят к Иванову, ему отдают деньги, продукцию забирают. Вечером Иванов мне пе ...

Место работы сотрудника в трудовом договоре.

Столкнулась с такой проблемой, а может это и не проблема. Сотрудники моей компании фактически работают в г.Москва, сама компания зарегистрирована в МО, все налоги платятся в МО. У компании НЕТ арендованных площадок в г.Москва. Какой город указывать в ТД и доп.соглашениях: г. Москва, где фактически работают сотрудники или МО, где у компании есть площадка?? Спасибо за ответы.

начисление премиального вознаграждения

Коллеги, срочно нужна помощь! С 01 ноября на предприятии отменяется положение о премировании, но премия выплачивается месяцем позже. Соответственно премия за октябрь должна пройти по начислениям в ноябре. Правомерно ли начисление премии за октябрь?

Как проверить соискателя перед приемом на работу.

Что посоветуете. Как вы проверяет соискателей? Может есть какой ни будь сайт? Берём человека с улицы,всем вроде подходит,но нет сопроводительных писем. Как его проверить? Заранее спасибо!

Предложение вакансий при сокращении

Доброго дня! Помогите разодраться в сложившейся ситуации. В организации издан приказ о сокращении, выданы уведомления. Теперь встал вопрос о вакансиях. Осталась только одна вакансия секретарь руководителя, но по новым квалификационным требованиям необходим опыт работы в должности 2 года и она должна быть предложена ведущему инженеру производственно-технического отдела. Вопрос в следующем: обязаны мы ей предложить эту должность, ведь она хоть и нижестоящая, но по квалификации увольняемый ведущий инженер на нее не подходит. Сложность еще в ...

Как рассчитать рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, рассчитать рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Рабочий период до отпуска по уходу за ребенком был с 27.08.2011 по 26.08.2012. За этот период был предоставлен отпуск в количестве 28 дней основного отпуска.
С 03.05.2012 по 19.09.2012 - отпуск по беременности и родам. С 06.10.2012 по 17.07.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 27.01.2014 по 15.06.2014 - отпуск по беременности и родам,
с 16.06.2014 по 01.07.2014 - дополнительный отпуск по беременности и родам,
с 02.07.2014 по 27.03.2017 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Сотрудниц ...

Профстандарты и их внедрение.

Еще о сокращении