Пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет( сейчас сыну 1,8) На работе попросили выйти на неполный рабочий день. Нигде не могу найти будут ли мне выплачивать пособие (сейчас я получаю по кол. договору в размере 1 Мрота).В статье 256 прописано, что сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию, но мне платит организация сверх норм, установленных законодательством. В нашем кол. договоре тоже ничего не прописано.

Объявление замечания

Здравствуйте, директор хочет объявить замечание заму за неисполнение приказа в срок, кто должен написать докладную записку?

Продление срочного ТД

Добрый день. Сотрудница трудилась на условиях срочного ТД, в этот период она была уже в положении, по ее заявлению, ей продлили ТД да окончания отпуска по БиР, сейчас ей нужно продлить ТД на время отпуска по уходу за ребенком. На основании какой статьи мы делаем продление: ст. 261 ?

Отпуск

Подскажите пожалуйста. Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день. Имеет ли она право на ежегодный отпуск за работу в этом периоде.

Оценка персонала

Здравствуйте, предстоит оценка персонала только с помощью проф. тестов. Помогите составить оценочный лист и образец протокола оценки может быть есть у кого? Со мной такое впервые. Помогите, пожалуйста.

Изменение сроков выплаты заработной платы

Здравствуйте.
ЗП у нас выплачивается 1 и 16 числа. Директор хочет перенести выплату на 10 и 25 числа. Т.к. Мы заявку на ЗП подаем в головную организация, а они в свою очередь отправляют ее в казначейство. "Целая система". Как раз деньги доходят к 10 числу.
Помогите правильно составить уведомление для работников:
"Уважаемый Петр Петрович"! Уведомляем Вас о том, что в связи с организационными изменениями условий труда с 01.12.2016г. переносятся сроки выплаты заработной платы на 10 и 25 числа каждого месяца."

Дополнительный оплачиваемых отпуск-это право или обязанность?

Я так понимаю,что дополнительный оплачиваемых отпуск-это право. Ну а если сотрудник подал заявление на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска,то это уже обязанность и работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не использованного дополнительного оплачиваемого отпуска. Правильно или нет?

Несогласованный отпуск генерального директора с учредителем

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться.После новогодних праздников генеральный директор уходит в отпуск. Отпуск согласовывает Министерство экономических связей, являющееся учредителем.Отправили график отпусков на 2017 год на согласование, ответа не пришло, т.е. отпуск не согласовали. Может ли генеральный директор уйти в несогласованный отпуск?

По какой статье уволить сотрудника?

Командировка в выходные дни

Добрый день! Прошу помочь. Генеральный директор хочет все выходные дни, которые выпали на время командировки, взять выходными, а не оплатой. За 2 года накопилось 40 дней, которые выпадают на время командировки. Можно ли дать ему 40 дней отгула? И если да, то как оформлять?