|
|
декретная ставка и штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
Оль, я бестолковая))) Цитата: При этом перевод будет постоянным, а не временным. И по окончании срока будет расторгнут.
Если есть срок окончания, почему он будет постоянным? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Потому что это не временный перевод. После него первоначальную должность не возвращают.
Отличие временного перевода от постоянного - возвращение или невозвращение первой должности.
Ну вот я пример с сокращением привела. Это же не временный перевод, никто не собирается первоначальную должность возвращать.
А срочный договор или нет - это только одно из последующих условий.
Танечка, всем всё ясно, что у Катеринки работодатель мутит-крутит. Но вот я не вижу особых нарушений. Ну приняли на должность, которой нет в ШР. Нехорошо, конечно. Ну и что? Никто не будет жаловаться, никто не будет это проверять и за это наказывать. Даже если впоследствии проверка обнаружит, ну скажут ай-яй-яй, не больше.
Если бы эта временная сотрудница потом по судам бы пошла, у работодателя, может быть, было бы больше неприятностей. И то не факт. Но она не пойдёт.
И ещё вполне возможно, что перевода не будет, а расторгнут договор и заключат новый. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Ну вот, все по полочкам у меня разложилось , спасибки)))) |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Я на днях обалдела от того, как на больничном за прогулы увольняют - только в путь. Слова работника в суде, что он звонил работодателю и говорил о больничном, во внимание не принимаются вообще - это слова. Работодатель отправил письмо с требованием объяснительной, работник не получил, говорит, что не было извещения, - считается, что работодатель уведомил надлежащим образом. Ну это уже постоянное дело, меня вышибающее из колеи вообще.))) Да здравствует Почта России, добросовестная и исполнительная.))
Ну и всё. Работодатель увольняет за прогул. Работник приходит с закрытым больничным на работу и узнаёт об этом. Идёт в суд. А суд говорит - не предупреждали работодателя письменно о больничном - до свидания.
Просто шикарно.
Что за мелочи - принять на несуществующую должность...  |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Ну, законодательно нигде не закреплено, что работник обязан кого-либо уведомлять. И даже если работник потом проиграет в суде, то следующая инстанция явно отменит это решение. Вот если бы это было прописано в ПВТР, то работнику будет сложнее. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Следующая - не отменила:
апелляционное определение Свердловского областного суда от 26 мая 2016г. по делу № 33-8639/2016. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Ну здесь суд усмотрел злоупотребление правом со стороны работника. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...