Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Изменение условий трудового договора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mem
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[473555] 31 октября 2016, 9:52

Коллеги, подскажите пожалуйста, ситуация такая, есть отдельное структурное подразделение - сектор, генеральный директор принял решение ввести этот сектор в состав отдела, подчинив его начальнику отдела. Трудовая функция и заработная плата при этом не меняется. В данной ситуация должна ли я руководствоваться статьей 74 ТК и действует ли в этом случае обязательство по уведомлению сотрудников сектора за два месяца? Спасибо.

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[473556] 31 октября 2016, 10:18

Можно и просто перевести, если они согласны

Mem
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[473557] 31 октября 2016, 10:21

В том то и дело, что против

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.