помогите подчитать

Добрый день,коллеги) Помогите пожалуйста подсчитать период за который работник пойдет в отпуск.
1 период 01.04.14 - 31.03.15 - с 01.05.14 по 31.08.14 в отпуске без сохранения З/п.
2 период 01.04.14 - 18.07.15 - с 04.05.15 по 01.06.15 - 28 кал.дней. ежегодный отпуск
3 период 19.07.15 - 20.07.16 - с 02.06.15 по 31.08.15 - отпуск без сохранения з/п

сейчас с 01.05.16 года уходит в ежегодный отпуск..а за какой период? ведь отпуск без сохранения з/п снова его (период) сдвинул...

Отпуск.... за 2008-2009г.

Добрый вечер всем!
Вот пришел сотрудник писать заявление на отпуск, говорит...
стала забивать в 1 С, и период выставился 2008-2009 год.
Позвонила ему, говорит действительно ни разу не был в отпуске.
Я знаю, что это ненормально, но у меня другой вопрос...
за какой период его отправлять в отпуск?)

Выход из отпуска по беременности и родам на неполный рабочий день

Сотрудница вышла из отпуска по беременности и родам ст.255 ТК РФ, написала заявление о том, что она будет работать по 4 часа в день. Как правильно все это оформить?

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком 3х лет

Коллеги, добрый день.
Такая ситуация, сотрудница хочет прекратить отпуск до 3-х лет ( до 1,5 отпуск уже закончился) и выйти на работу на условиях неполной рабочей недели ( работать три дня в неделю понедельник, среда и пятница по 8 часов).
Вопрос заключается, как ей оплачивать заработную плату (пропорционально отработанному времени), но она будет терять в некоторых месяцах например как май
Или можем мы ей установить 0,6 ставки, то как тогда составить доп. Соглашение.
Если есть у кого примеры буду очень благодарна! Спасибо!

переход от 5ти дневки к 2/2

Коллеги добрый день! Помогите пожалуйста в ситуации: В ближайшее время переходим на график 2к2 отходим от пятидневки. Хочу уточнить такой момент:Какие документы необходимо для этого составить, необходимо сделать доп.соглашение с работниками об изменении графика?, в ПВТР тоже нужно менять все, приказы издавать на новый график работы, что еще??? В 1С менять график работы?? какой порядок действий?. Еще нерадивый начальник хочет предложить график 2к2, но сб,вс выходные сделать я правильно понимаю, что так нельзя??

Простой предприятия

Всем добрый вечер. Обращаюсь за помощью, помогите грамотно оформить всю процедуру простоя предприятия (а именно отправить всех работников в простой). Т.к. в связи с производственной необходимостью срочно надо оформить все доки (если возможно то и бланки документов), а времени совсем нет. Сами понимаете, что такое для кадровика ВРЕМЯ. Всем кто откликнется большое спасибо за помощь)))

Увольнение раньше срока сокращения. Расчет компенсаций.

Прошу помощи срочной.Кто может пояснить порядок компенсационных выплат в случае, если сотрудник изъявил желание уволиться раньше срока увольнения по сокращению, но при этом были предоставлены отпускные дни авансом. Ответ желателен со ссылкой на статьи ТК РФ, законы, судебные решения, письма, в общем документально подтвержденный. Нашла информацию: "если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмо ...

Сокращение

Работник получал 20 000 рублей, его в августе перевели (по обоюдному соглашению) на частичную занятость, с оплатой этой занятости 5 000 в мес.
Прошло два месяца.
С октября хотят сократить.
Сколько должны выплатить, исходя из последнего оклада (5 000), или среднегодовой или как?

Очередной отпуск после выхода из декрета!!!!

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сдвигается ли период очередного отпуска после выхода из декрета(отпуска по уходу за ребнком до 3-х лет). как рассчитывается отпускной стаж декретницы, устроилась на работу 18.01.2006 г., ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.07.2006 г., вышла из отпуска по ух. за реб. 14.05.2009 г.? Спасибо.

Допники после СОУТ

Добрый день! У нас до сего года никогда не проводилось ни аттестации рабочих мест, ни СОУТ. В связи с этим в трудовых договорах условия труда никогда не прописывала ни у одного из работников, в том числе и у «вредников». Сейчас провели СОУТ, делаю доп.соглашения в трудовым договорам нашим "вредникам". И чего то я не могу понять: а всем остальным работникам надо делать доп.соглашения, где прописать что условия труда на рабочем месте по СОУТ оптимальные?