Добрый день. Пжл., подскажите как лучше: 1. сотрудник увольняется с основной должности 10.05., (он у нас по другой должности работает по внутреннему совместительству). Сотрудник хочет, чтобы его работа по совместительству стала основной. Как лучше это все оформить? Перевести его с совместительства на основную с 11.05 или все-таки уволить (по совместительству) и принять заново?
всем привет ) подскажите кто первый подписывает приказ на отпуск без сохранения сотрудник или руководитель ? ..... и если руководитель в командировке....
Здравствуете! Помогите мне расчитать период отпуска после выхода из декрета. Работник был принят на работу 01.01.2006г. Очередной трудовой отпуск за период работы с 01.01.2012г по 31.12.2012г отгуляла в количестве 20 календарных дней с 19.06.2012 по 08.07.2012. Положенный отпуск 35 календарных дней. С 09.07.2012 по 25.11.2012 находилась в отпуске по беремменности и родам, с 26.11.2012 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 01.02.2013года вышла с отпуска по уходу за ребенком. помогите пожалуйста расчитать период для расчета отпуска?
Здравствуйте! Как правильно написать служебную записку о выходе на работу в выходной день. Вопрос заключается в том, что нужно ли прописывать время начало работы и конец рабочего дня? И как обед, если написать с 08.00 до 17.00 , то нужно будет оплачивать 8 часов или подразумевается, что один час обеда? Заранее спасибо.
Здравствуйте! скажите,пожалуйста, если у работника переносится отпуск с этого года на следующий в связи с произв.необходимостью, но он уже был включен в график отпусков на текущий год, то нужно ли этот перенос фиксировать в графике отпусков за след.год?или в графике следующего года-только следующий очередной отпуск??и достаточно в действующем графике указать в графах предполагаемую дату переносимого отпуска и приказ на основании которого перенос?
И, может ли человек сходить в календарный год 2 оплачиваемых отпуска?
Добрый вечер. Скажите пжл., обязан ли директор выдавать(давать) копии протоколов заседания дирекции? Есть какие-то документы, где можно посмотреть, что можно давать сотрудникам, а что нет....
Добрый день, во время проверки нашего медицинского центра нам было предъявлено, что главная сестра центра, имеющая сертификат ""Лечебное дело", специализацию по управлению и стаж медицинской сестрой 12 лет не имеет права занимать должность главной сестры. Проверяющие заявили, что перед тем как поставить её главной сестрой ей надо было отработать старшей сестрой, так они трактуют приказ 541, слова приказа " стаж по профессиональной деятельности 10лет" . Нам выставили штраф. Правомерно ли это?
Скажите,
ситуация такая, у работника установлен суммированный учет с учетным периодом - месяц. Работает по графикам работы согласованным с работником за месяц, работник весь январь находился в отпуске. Выход из отпуска был 30.01.2016 и 31.01.2016 (то есть рабочими являются всего два дня в месяце, допусти по 8 часов, т.е. 16 ч. всего) - являются ли 16 часов отработанные в январе переработкой и должны ли они быть оплачены в двойном размере?