|
|
переход от 5ти дневки к 2/2
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Девочки добрый день еще раз на свои вопросы так и не получила я ответы. Но так же не могу донести до руководителя следующее.
я ему поясняю что при суммированом учете наши работники должны работать так 5/2 при этом 2 выходные сподрят и допустим у Ивановой пн и вт
Петровой ср и чт и т.д.
он не понимает говорит я так не хочу на весь год работник устанавливать одни и те же выходные. говорит многие же в=фирмы работают 3 дн а потом 1 день отдых и опять 3 дн и 1 отдых. я ему говорю согласно ст.110 должно быть 2 выъходных сподрят |
| |
|
|
|
Цитата: я ему говорю согласно ст.110 должно быть 2 выъходных сподрят
Это где ж Вы такое нашли в ст. 110? |
| |
|
|
|
|
ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. |
| |
|
|
|
|
nadya1 писал(а): ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Чудно. И где здесь про 2 выходных дня подряд? Арифметика подсказывает, что и одного выходного вполне может хватить. Вопрос только в продолжительности рабочего дня накануне этого выходного. |
| |
|
|
|
|
1 выходной день это же 24часа
а так рабочий день у них будет с 9-18 и иногда 9-19ч. |
| |
|
|
|
|
| Отдых начинается с окончания рабочего времени и заканчивается началом рабочего времени в следующий рабочий день. |
| |
|
|
|
|
Marinaaa писал(а): nadya1 писал(а): Так примерно работают у нас люди.с 9-18ч. 5/2 Но 2 выходных раздельные а могут быть и сплошные и не обязательно эти выходные через 5 раб. дн могут быть а по разному. фиксированный график мы не можем установить у нас каждый раз каждый работник отдыхает по разному
Каждый месяц у всех разные выходные в разные дни недели и по 2 сподряд и по одному раздельно и даже бывает и по 3дня сподряд. И в праздники они работают всегда затем берут день отдыха за этот рабочий праздничный день.
ст.100 ТК РФ Цитата: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
nadya1 писал(а): 1. Можем ли мы продолжать каждый месяц работать т.к. работаем законно ли это?
нет
Почему тогда мне ответили что нельзя так работать как у нас? и выходные дни могут быть и по 2 дня сподряд и по одному дню.
|
| |
|
|
|
|
Цитата: Почему тогда мне ответили что нельзя так работать как у нас?
Потому что Цитата: фиксированный график мы не можем установить у нас каждый раз каждый работник отдыхает по разному
Вы реально не видите в процитированной Вами же ст. 100 прямого указания на необходимость установления для работников конкретных продолжительности рабочего дня, времени начала и окончания рабочего дня, чередования нерабочих и нерабочих дней? |
| |
|
|
|
|
хорошо у нас фирма работает с 9-19ч.
работники работают ежедневно 9-18 и 9-19ч. иногда с 9-16ч.
за неделю мы стараемся чтоб они все же 2 раза сходили на выходные (2 выходных) и 40 часов в неделю отработали
вопрос как нам установить график ? можем ли мы делать работникам выходные в разброс ? допустим 3 дня отработал по 8 часов день и затем 1 день отхонул и СНОВА 3 дня отработал по 8ч. в день и снова 1 день отдохнул |
| |
|
|
|
|
Цитата: допустим 3 дня отработал по 8 часов день и затем 1 день отхонул и СНОВА 3 дня отработал по 8ч. в день и снова 1 день отдохнул
Нет, не можете. Здесь будет и заложенная в график переработка и несоблюдение требования о продолжительности непрерывного еженедельного отдыха. |
| |
|
|
|
|
добрый день. и снова я запуталась. как составить график работы на год ? и как прописать в приказе о внесении изменений в ПВТР о том что у насс вводится суммированный учет рабочего времени.
фирма работает с 9-19ч. в вс. 9-16ч.
делаем каждому работнику 2 выходных постоянных
допустим ИВАНОВА сб и вс
Петрова пн-вт
Сидорова ср-чт
в графике они работают 5 дней сподрят и каждый день разное кол-во часов. допустим 1-ый день 8 ч.с 9-18. 2-ый день 9-19 (9ч.) 3-ий день 12-19ч. (6ч) и т.д.
Я вообще запуталась как составить приказ формулировку и прописать в Дс к ТД и нести запись в ПВТР о том что у нас такой режим работы странный ? Подскажите пожалуйста запуталась!(((
Раньше было просто и понятно: ЦИТИРУЮ В организации Установлена 40-ка часовая раб. неделя с двумя выходными дня сб-вс Начало работы 9: окончание 18ч. перерыв 13-14. ВСЕ просто и понятно. А сейчас я в тупике не понимаю как все составитьи прописать текст?(((( |
| |
|
 katyakatyastar@rambler.ru
Россия, Белгород |
|
| Напишите что режим работы сменный: Смена 1 - 8 ч.с 9-18. Смена 2 - 9-19 (9ч.) Смена 3-12-19ч. (6ч) , выходные дни предоставляются по скользящему графику. В графике уже будете ставить выходные как вам надо. |
| |
|
|
|
|
делаю приказ о введение в фирме Суммированного учета.
Вношу ИЗменения в ПВТР
создаю график работы
создаю ДС к ТД где прописываю что такой то пункт читать в след. редакции режим работы такой то? таак?
Еще какие документы нужно что то я упустила? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...