|
|
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком 3х лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Коллеги, добрый день.
Такая ситуация, сотрудница хочет прекратить отпуск до 3-х лет ( до 1,5 отпуск уже закончился) и выйти на работу на условиях неполной рабочей недели ( работать три дня в неделю понедельник, среда и пятница по 8 часов).
Вопрос заключается, как ей оплачивать заработную плату (пропорционально отработанному времени), но она будет терять в некоторых месяцах например как май
Или можем мы ей установить 0,6 ставки, то как тогда составить доп. Соглашение.
Если есть у кого примеры буду очень благодарна! Спасибо!
 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Она в любом случае будет получать пропорционально отработанному времени, если не работает на полной ставке.
Вы можете установить ей любое количество рабочего времени (с обоюдной договоренности), меньшее, чем в трудовом договоре. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
А можем ли мы ей написать:
1. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- продолжительность рабочей недели – трёх дневная с четырьмя выходными днями;
- режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник – среда с 09:00 до 18:00; перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00.
-продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 24 (Двадцать пять) часов в неделю;
2. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 (исходя из 0,6 должностного оклада)
Так как каждый месяц у нее будет разная заработная плата. Ни нам ни ей это не нужно. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Подскажите пожалуйста, такая ситуация, у сотрудницы отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет заканчивается 20 мая, она работает в режиме неполного рабочего времени, хочет взять трудовой отпуск с 4 мая . Ей нужно писать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком? И как правильно его оформить? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Ей нужно писать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком?
Да.
Прерываете отпуск по уходу по её заявлению, со следующего дня оформляете ежегодный оплачиваемый отпуск, обычным порядком. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Necta писал(а): Цитата: Ей нужно писать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком?
Да.
Прерываете отпуск по уходу по её заявлению, со следующего дня оформляете ежегодный оплачиваемый отпуск, обычным порядком.
Выплата пособия при этом прекращается? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Мария писал(а):
Выплата пособия при этом прекращается?
Да, поскольку пособие по уходу за ребёнком выплачивается только в отпуске по уходу за ребёнком.
Ст.11.1 № 255-ФЗ:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Нет отпуска - нет пособия.
Женщине невыгодно брать ежегодный оплачиваемый отпуск, пока она получает пособие до полутора лет. |
| |
|
Ксенияjakonda6@yandex.ru
Россия, Челябинск
|
|
| Подскажите, пожалуйста! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла досрочно на неполный раб день, теперь хочет на полный, ребенку пока 2 года, как документально оформляем? какие приказы и заявления нужны? |
| |
|
|
|
|
добрый день. девочки. А у нас такая ситуация на месте декретницы Княжевой сейчас находится РОманова но она ушла с 18 апреля 2016 в отпуск по беременности и родам 140кдн.
и сегодня пришла сама Княжева и написала заявление что желает выйти на работу на 2-3 часа в день.( а сам у нее отпуск по уходу за реб. до 3 лет закончится 12.08.16г.)
Что мне делать как быть и как все оформить? Может отказать ? или как?
в принципе пока мы в Княжевой как в работнике не нуждаемся! Руководитель спрашивает имеем ли мы право отказать. ? Мол пусть в АВГУСТЕ И ВЫХОДИТ |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Ксения писал(а): Подскажите, пожалуйста! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла досрочно на неполный раб день, теперь хочет на полный, ребенку пока 2 года, как документально оформляем? какие приказы и заявления нужны?
Заявление сотрудницы, приказ и ДС. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
nadya1 писал(а): добрый день. девочки. А у нас такая ситуация на месте декретницы Княжевой сейчас находится РОманова но она ушла с 18 апреля 2016 в отпуск по беременности и родам 140кдн.
и сегодня пришла сама Княжева и написала заявление что желает выйти на работу на 2-3 часа в день.( а сам у нее отпуск по уходу за реб. до 3 лет закончится 12.08.16г.)
Что мне делать как быть и как все оформить? Может отказать ? или как?
в принципе пока мы в Княжевой как в работнике не нуждаемся! Руководитель спрашивает имеем ли мы право отказать. ? Мол пусть в АВГУСТЕ И ВЫХОДИТ
Вы не можете отказать работнице в выходе на работу (ст. 256 ТК РФ).
1. Вам надо взять с Княжевой заявление Свиток: Образец Заявления Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком до трех лет с 20.09.2011г. с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Прошу установить мне режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 Свиток: Образец ДС Соглашение №3 к Трудовому договору
Е.А. Кивой от 30.01.2007
об установлении режима неполного рабочего времени
Москва 06 Сентября 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «МММ», в лице генерального директора Гены, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «ОБЩЕСТВО»
и Кува, именуемая в дальнейшем «СОТРУДНИК», являясь сторонами Трудового договора от 30.01.07, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Сотрудник, согласно его письменному заявлению, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с 06.09.10 и до достижения ребенком возраста 1,5 лет (по 06.10.10 включительно), выполняет работу по должности старшего менеджера, на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
2. На период с 06.09.10 по 06.10.10 включительно СОТРУДНИКУ устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 35 часов. Выходные: суббота и воскресенье. Режим работы с понедельника по пятницу:
Начало рабочего дня в 10.00 часов
Окончание рабочего дня в 18.00 часов
Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов
3. На период с 06.09.10 по 06.10.10 включительно СОТРУДНИКУ устанавливается оклад, пропорциональный выработке сокращенной рабочей недели в 35 часов, равный 3025 (Три тысячи двадцать пять) рублей в месяц.
4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора, заключенного с СОТРУДНИКОМ, составлено в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5. По окончании срока действия настоящего Соглашения, в силу вступают условия Трудового договора и Соглашений заключенных с СОТРУДНИКОМ ранее.
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Свиток: Образец приказа Общество с ограниченной ответственностью
«МММ»
ПРИКАЗ
« 06 » сентября 2010 г. №83
Москва
Об установлении режима неполного рабочего времени
В связи с выходом на работу на условиях неполного рабочего времени сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На период с 06.09.10 по 06.10.10 включительно старшему менеджеру Кувой установить пятидневную рабочую неделю, продолжительностью 35 часов. Выходные: суббота и воскресенье. Режим работы с понедельника по пятницу:
Начало рабочего дня в 10.00 часов
Окончание рабочего дня в 18.00 часов
Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов
2. На период с 06.09.10 по 06.10.10 включительно установить оклад Кувой, при норме выработки 35 часов в неделю, равный 3025 (Три тысячи двадцать пять) рублей в месяц.
3. На основании статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ сохранить за Кувой пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
4. На основании норм постановления Госкомстата России от 24.03.1999 №20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» унифицированную форму Табеля учета рабочего времени (Форма №Т-13), утвержденную постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1, дополнить следующим условным обозначением:
Продолжительность работы на условиях буквенный код
неполного рабочего времени во время ОЖ/Я
нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Основание: Соглашение №3 от 06.09.10 к Трудовому договору Кувой от 30.01.07.
Генеральный директор
С Приказом ознакомлены:
________________________ Кува
|
| |
|
Ксенияjakonda6@yandex.ru
Россия, Челябинск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Ксения писал(а): Подскажите, пожалуйста! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла досрочно на неполный раб день, теперь хочет на полный, ребенку пока 2 года, как документально оформляем? какие приказы и заявления нужны?
Заявление сотрудницы, приказ и ДС.
делаем приказ на перевод с неполного на полный или просто на досрочный выход из отпуска |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Это не перевод, это изменение режима рабочего времени |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...