Срочно!

Добрый вечер! Возник вопрос, можем ли мы отказать работнику о переводе заработной платы на счет карты??? если даже сделаем распоряжения руководителя...

Личное дело

Как по порядку должны подкалываться копии документов в личное дело, как правильно делать опись, паспортные данные нужно или нет подшивать а также ИНН ....

Прием инвалида.

Добрый день! Подскажите, к нам пришел сотрудник инвалид 3 группы, дал мне удостоверение и индивидуальную программу реабилитации. Стала забивать в 1 С , там нужно вбить сведения об инвалидности серия и № справки. Спрашиваю у сотрудника справку где все это должно быть прописано, он говорит что ее нет. Как мне быть? Что вбивать или может я что-то не так делаю?

оформление дистанционника

Добрый вечер. Как правильно оформить прием на работу. Директор принимает на работу сотрудника по внешнему совместительству (не полное раб. время). Этот будущий сотрудник хочет, чтобы его оформили как "дистанционника". Как правильно все оформить? Может есть у кого-нибудь образцы док-в.

Рабочий период

Дорогие, помогите начинающему кадровику, лопается мозг!!! Рабочий период сотрудницы 17.01.12 по 16.01.13- брала отпуск 59 к.д. (основной, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера, дополнительный за ненормированные рабочие дни).
Как определить новый рабочий период, если у сотрудницы был отпуск по беременности и родам с 24.04.2012 по 10.09.2012, с 12.09.12 по 02.07.15 года - отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А вот тут начинается самое интересное: вышла на работу с 03.07.2012, затем 02.09.15 по 16.10.15 отпуск без сохранения (45 к.д.),с 19.10.15 по 03.11.15 - отпуск без сохранения (15 ...

временный перевод

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста, если был оформлен временный перевод работника на декретную ставку,в трудовом договоре "на время отсутствия основного работника фио".Если декретница увольняется, то должность декретницы становится вакантной, а временный работник возвращается на свою прежнюю должность?Спасибо.

Выплаты

Отгуливание старых отпусков - действует ли правило об одной части не менее 14 дней?

Помогите, пожалуйста, разобраться: У работника неотгуляно 4 отпуска по 28 дней каждый, нам нужно в этом году погасить эту задолженность , но отпустить работника сразу на такой большой срок мы не можем.
Вопрос: Если работник использует старый неотгуляный отпуск, действует ли правило, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, или он может раздробить его и отгуливать 28 дней меньшими периодами по 4 – 5 дней)?
Работник не возражает против такого дробления отпуска на небольшие части, и для производства это удобно.

отпуск за первый год и далее

Переработка

Здравствуйте, помогите, пожалуйста!Работники с сентября 2015 г. переведены на суммированный учет рабочего времени , с учетным периодом - год. с 01.01.2016 установлен учетный период- месяц. С сентября 2015 по декабрь 2015 нужно считать переработку за этот период? и как ее считать, если отработан не весь учетный период? Отработано 4 месяца, а не весь рабочий год.