|
|
Выход из отпуска по беременности и родам на неполный рабочий день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ... |
|
Е.В. писал(а): Извените, а копия ЛН это что?
Это листок нетрудоспособности.Е.В. писал(а): она должна выйти из отпуска по БИР, написать 2заявления на отпуск по уходу и на выход на неполный день?-и исходя из этих заявлений это все оформить?
Да.
1. Оформляете отпуск по уходу до достижения ребенку определенного возраста.Свиток Предоставить ПОЗДЕЕВОЙ Наталье Федоровне, фасовщику магазина № 4
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с… по ...
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с… по ...
Основание: личное заявление, копия свидетельства о рождении № от .
для отпуска до 3-х лет началом является дата рождения ребенка, а окончанием исполнение ему 3-х лет.
2. Оформляете выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| он должен быть в свидетельстве о рождении в графе ОТЕЦ. Наличие/отсутствие брака не является обязательным, а вот вышеупомянутая справка обязательна для оформления отпуска по уходу. |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Е.В. писал(а): А отец ребенка обязательно должен быть в браке с ней или просто являться отцом?
Он просто должен быть записан в свидетельстве о рождении ребенка, в браке родители состоять не обязаны. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Мурзик, я в недоумении. От вас слышать отпуск до 1,5 лет, это некрасиво.  |
| |
|
|
|
добрый день. девочки. А у нас такая ситуация на месте декретницы Княжевой сейчас находится РОманова но она ушла с 18 апреля 2016 в отпуск по беременности и родам 140кдн.
и сегодня пришла сама Княжева и написала заявление что желает выйти на работу на 2-3 часа в день.( а сам у нее отпуск по уходу за реб. до 3 лет закончится 12.08.16г.)
Что мне делать как быть и как все оформить? Может отказать ? или как?
в принципе пока мы в Княжевой как в работнике не нуждаемся! Руководитель спрашивает имеем ли мы право отказать. ? Мол пусть в АВГУСТЕ И ВЫХОДИТ |
| |
|
|
|
nadya1 писал(а): добрый день. девочки. А у нас такая ситуация на месте декретницы Княжевой сейчас находится РОманова но она ушла с 18 апреля 2016 в отпуск по беременности и родам 140кдн.
и сегодня пришла сама Княжева и написала заявление что желает выйти на работу на 2-3 часа в день.( а сам у нее отпуск по уходу за реб. до 3 лет закончится 12.08.16г.)
Что мне делать как быть и как все оформить? Может отказать ? или как?
в принципе пока мы в Княжевой как в работнике не нуждаемся! Руководитель спрашивает имеем ли мы право отказать. ? Мол пусть в АВГУСТЕ И ВЫХОДИТ
Отказать не имеете. Предоставить Княжевой работы на тех условиях, на которых она просит. Романовой предложить перевод до окончания отпуска по бир, если есть такая возможность. Если нет или Романова от перевода отказывается - уволить. |
| |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): nadya1 писал(а): добрый день. девочки. А у нас такая ситуация на месте декретницы Княжевой сейчас находится РОманова но она ушла с 18 апреля 2016 в отпуск по беременности и родам 140кдн.
и сегодня пришла сама Княжева и написала заявление что желает выйти на работу на 2-3 часа в день.( а сам у нее отпуск по уходу за реб. до 3 лет закончится 12.08.16г.)
Что мне делать как быть и как все оформить? Может отказать ? или как?
в принципе пока мы в Княжевой как в работнике не нуждаемся! Руководитель спрашивает имеем ли мы право отказать. ? Мол пусть в АВГУСТЕ И ВЫХОДИТ
Отказать не имеете. Предоставить Княжевой работы на тех условиях, на которых она просит. Романовой предложить перевод до окончания отпуска по бир, если есть такая возможность. Если нет или Романова от перевода отказывается - уволить.
Nimphelos. А если такая ситуация: Княжева передумала и решила выйти как положено по окончании своего отпуска по уходу за реб. 13.08.16 (12.08.16 у нее закончится уже отп.) а на ее месте романова находится по 4.09.16 в отпуске по берем. и родам. Тогда как поступить.? Романову так же попросить в августе перевестись на другую должность если не согласиться уволить? ил это другой случай? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: Тогда как поступить.? Романову так же попросить в августе перевестись на другую должность если не согласиться уволить? ил это другой случай?
Цитата: Романовой предложить перевод до окончания отпуска по бир, если есть такая возможность. Если нет или Романова от перевода отказывается - уволить.
|
| |
|
|
|
|
ТAТЬЯНА спачсибо  |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Это Nimphelos спасибо  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
