|
|
Выход из отпуска по беременности и родам на неполный рабочий день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза |
| |
| Сотрудница вышла из отпуска по беременности и родам ст.255 ТК РФ, написала заявление о том, что она будет работать по 4 часа в день. Как правильно все это оформить? |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Отпуск по беременности и родам закончился? если да.
Делаете доп.соглашение об изменении режима рабочего времени на неполный до достижения возрата ребенком 1,5 или 3-х лет (тут как вы с работницей договоритесь).
А вот приказ делать или нет, тут выбор ваш.Свиток: Образец приказа Считать Иванову И.И. бухгалтера приступившей к работе после отпуска по беременности и родам с 01.08.2012 г. на неполный рабочий день с сохранением выплаты социального пособия по уходу за ребенком до достижения ему возраста 1,5 лет. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| А как быть с людьми, на которых приказом возложены обязанности этой сотрудницы?Он автоматически после ее выхода на неполный день недействителен? |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Неужели сложно описать всю ситуация. А то из той информации, что до нас донесли получается что она вышла из отпуска по БИР, а в отпуск по уходу не пошла. И тогда ее заявление ни к чему работодателя не обязывает. И если вы согласитесь, то с тем кто ее замещал надо изменять соглашение, на то что замещает только в ее отсутствие.
Какой вопрос- такой ответ |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Е.В. писал(а): На период отсутствия
Ну тогда декретница вышла, доп обязанности снимаются, но как я уже написала если они будут исполнять какую либо часть работы составте новые допики и приказы. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
Alex писал(а): Неужели сложно описать всю ситуация. А то из той информации, что до нас донесли получается что она вышла из отпуска по БИР, а в отпуск по уходу не пошла. И тогда ее заявление ни к чему работодателя не обязывает. И если вы согласитесь, то с тем кто ее замещал надо изменять соглашение, на то что замещает только в ее отсутствие.
Какой вопрос- такой ответ
Если вы так хорошо владеете информацией, напишите пожалуйста как правильно все должно быть с самого начала-когда сотрудница ушла в отпуск по БИР(какое заявление она писала при этом, какой приказ при этом делался, какие допники), какой за этим следует отпуск и до какого времени он у нее)......... Просто в первый раз с этим сталкиваюсь. Для того и создан этот сайт, чтобы делиться опытом! |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| отпуск по беременности и родам как оформляется?какая форма приказа? в отпуск по уходу она не пойдет, она будет работать по 4ч в день |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Е.В. писал(а): отпуск по беременности и родам как оформляется?какая форма приказа?
Заявление на отпуск по Бир + Копия ЛНЦитата: какая форма приказа?
Т-6 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Е.В. писал(а): в отпуск по уходу она не пойдет, она будет работать по 4ч в день
Почему она не пойдёт? Ей что, пособие лишнее?
Посмотрите ст.256 ТК:Цитата: По заявлению женщины ... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Женщина будет находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Будет получать пособие до 1,5 лет. И одновременно будет работать на условиях неполного рабочего времени по 4 часа в день. Находясь при этом в отпуске. |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| Извените, а копия ЛН это что? Т.е. она должна выйти из отпуска по БИР, написать 2заявления на отпуск по уходу и на выход на неполный день?-и исходя из этих заявлений это все оформить? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Если ваша работница хочет получать пособие по уходу за ребенком, то она должна пойти в отпуск по уходу, он начинается со дня, следующего за окончанием ЛН по беременности. Из отпуска по беременности выходить никуда не надо, он и так закончится.
Работница пишет заявление на отпуск по уходу с назначением пособия и заявление на работу на неполный РД с указанием количества часов работы или кол-ва дней в неделю. Прилагает копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы отца о том, что он там отпуск по уходу не использует и пособие по уходу не получает. |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| А отец ребенка обязательно должен быть в браке с ней или просто являться отцом? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...