|
помогите подчитать
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Добрый день,коллеги) Помогите пожалуйста подсчитать период за который работник пойдет в отпуск.
1 период 01.04.14 - 31.03.15 - с 01.05.14 по 31.08.14 в отпуске без сохранения З/п.
2 период 01.04.14 - 18.07.15 - с 04.05.15 по 01.06.15 - 28 кал.дней. ежегодный отпуск
3 период 19.07.15 - 20.07.16 - с 02.06.15 по 31.08.15 - отпуск без сохранения з/п
сейчас с 01.05.16 года уходит в ежегодный отпуск..а за какой период? ведь отпуск без сохранения з/п снова его (период) сдвинул... |
|
|
Марго[e-mail скрыт] Россия
|
|
3 период у вас должен был сдвинуться соответственно( в конце 2015 года подсчет дней), а ежегодный отпуск за период 15-16 год |
|
|
|
|
татьяна писал(а): Добрый день,коллеги) Помогите пожалуйста подсчитать период за который работник пойдет в отпуск.
1 период 01.04.14 - 31.03.15 - с 01.05.14 по 31.08.14 в отпуске без сохранения З/п.
2 период 01.04.14 - 18.07.15 - с 04.05.15 по 01.06.15 - 28 кал.дней. ежегодный отпуск
Это все один период! 01.04.14 - 18.07.15, за него все дни использованы.
Следующий период: 19.07.15 - 04.10.16 |
|
|
татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
спасибо) а вот еще вопрос - если работник идет только на 2 недели в отпуск,ему в периоде все рано год писать или только период за который он идет? например 01.04.16 по 31.03.2017. или же 01.04.2016 по 30.09.2016 ? |
|
|
|
|
татьяна писал(а): спасибо) а вот еще вопрос - если работник идет только на 2 недели в отпуск,ему в периоде все рано год писать или только период за который он идет? например 01.04.16 по 31.03.2017. или же 01.04.2016 по 30.09.2016 ? Период не может быть меньше года, если это не случай увольнения. Даже если Вы предоставляете работнику 14 дней, то это значит Вы предоставляете ему часть отпуска за рабочий год |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|