Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Управление персоналом Автор: Статус гостя неизвестенновичек (гость) 22 июля 2008, 10:30
Пожалуйста, помогите. Какие надо издать приказы и что затем записать в трудовой и в ЛК. Общее собрание участников общества освободило от должности Ген директора с 11.07.08, издается приказ об освобождении от должности и назначении нового сотрудника на эту должность, но ни слова о расторжении ТД с прежним Ген дир.
Последнее сообщение в теме от новичек (гость) написано 25 июля 2008, 9:31
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенАртем (гость) 21 июля 2008, 18:39
Добрый день. Подскажите, пожайлуста: организовалось ООО... В штате на данный момент директор, бухгалтер и сотрудник. При добавлении новых должностей приказ составляется "утвердить" или "внести изменения" в штатное расписание и регистрируется в журнале по личному составу или по основной деятельности? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 25 июля 2008, 1:00
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛариса 23 июля 2008, 10:45
Здравствуйте уважаемые коллеги, помогите пожалуйста в исчеслении трудового стажа, страхового, начиталась информации и голова идет кругом, нужен собеседник.
Последнее сообщение в теме от МЕМЕ (гость) написано 24 июля 2008, 14:01
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенSofia 22 июля 2008, 3:08
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как подсчитать разделы в статье 59 ТК РФ, хочу при заключении договора сослаться на эту статью, конкретно на часть, где говориться о малых предприятиях (числ. до 35 чел).
Последнее сообщение в теме от Sofia (гость) написано 24 июля 2008, 9:55
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЮрий (гость) 21 февраля 2008, 9:18
Какой должна быть запись в трудовую книжку, если запись о приеме уже была произведена?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 24 июля 2008, 5:19
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенИнна (гость) 23 июля 2008, 12:25
Подскажите пожалуйста, у меня еще не закончился испытательный срок, но я хочу уволиться,какую запись мне должны сделать в трудовой книжке?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 24 июля 2008, 5:07
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 23 июля 2008, 15:57
Добрый день! У меня такая ситуация. В нашем филиале принято нанимать работников через согласование в г. Москве, которое длится до 1мес. До момента согласования, людей нанимают неофициально,что-то в роде стажировки, мол поработай пока, осмотрись. Теперь, в связи с тем, что работника согласовали, он просит внести в трудовую книжку, запись о стажировке. А я объясняю, что нельзя, на основании чего?, ведь у нас не подписываются договоры на время стажировки.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 24 июля 2008, 4:32
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 23 июля 2008, 16:15
Помогите! В ООО 21 марта был назначен приказом директор (наемный) на должность директора. в апреле он стал получать з/пл, какой датой делать трудовой договор?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 24 июля 2008, 4:28
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенВалентина (гость) 8 мая 2008, 17:34
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 24 июля 2008, 4:22
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 22 июля 2008, 21:09
Здравствуйте!Коллеги, помогите советом.Приняли работника с неоконченным высшим образованием и прописали ему испытательный срок 3 месяца.Но
1. в этом случае не нужен исп.срок
2. он уже неделю не выходит на работу без объяснения причин.Испытательный срок еще не закончился.Руководство настаивает на увольнении по инициативе работодателя.Как быть в этой ситуации,уволить как непрошедшего исп. срок или за прогулы?Понимаю, что и в том и в другом случае процедура увольнения длительная,т.к.объяснительную взять невозможно.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 24 июля 2008, 4:05
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3421 3422 3423 3424 3425 3426 3427 3428 3430 3431 3432 3433 3434 3435 3436 3437  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.