Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенНатеткова Марина 3 июня 2015, 14:29
Мы В Контакте! [На правах рекламы]
http://vk.com/profiz.ru_kr

Присоединяйтесь! *HELLO*
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 27 мая 2016, 12:16
10 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮленька 26 мая 2009, 8:36
Последнее сообщение в теме от Котенок написано 27 августа 2016, 8:02
18366 ответов в теме     1 2 ... 1225
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенкатерина 26 августа 2016, 13:54
Последнее сообщение в теме от Анюта написано 26 августа 2016, 19:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИнна 26 августа 2016, 16:06
Добрый день, трудовая инспекция указала как нарушение, что наши водители не прошли психологическую комиссию при приеме на работу, так на основании Постановления Правительства №695 от 23.09.2002 года водители обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование 1 раз в пять лет, кто-нибудь с этим сталкивался?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 26 августа 2016, 17:48
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСабина 17 ноября 2013, 13:05
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. У нас в организации ввели программу 1С и теперь возникают некоторые сложности. Человек был в отпуске, во время отпуска он заболел на 10 дней в связи с чем его отпуск продлился на 10 дней (должна была выйти 31 октября, а вышла 10 ноября), в табеле поставили эти десять дней (с 1 по 10.11.2013г.) б/л., но бухгалтерия не оплатила эти десять дней по больничному листу требуют приказа на предоставление этих 10 дней по больничному. Раньше, до 1С мы таких приказов не издавали.
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 26 августа 2016, 17:42
69 ответов в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЖюлия 13 января 2011, 12:56
Добрый день! подскажите, пожалуйста *HELP* . В этом году решили перейти на сдельно-премиальную систему оплаты труда. в связи с чем возникло 2 вопроса при приеме:
1.Необходимо ли отражать в приказе о приеме помимо оклада и надбавок сумму премии (премия у нас по каждой специальности определенная)
2. Необходимо ли указывать в трудовом договоре (меня интересует второе преложение надо ли оно?):
\"4.2. По итогам работы за месяц работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Х» и его стр ...
Последнее сообщение в теме от Алена написано 26 августа 2016, 14:46
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенВиктор 26 августа 2016, 14:23
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенИнна 21 апреля 2016, 23:49
Как составляется производственный календарь при 36-часовой рабочей недели? Вроде бы все понятно, 7,2 х 21 =151.2 - норма рабочего времени в апреле 2016 года. переводим в минуты 151час 12 минут. Откуда взялись эти 12 минут. Проверяем: с понедельника по четверг работает 7 часов 15 минут переводим в часы 7,25 7,25Х16=116 часов. В пятницу работает 7 часов 7х5=35 35+116=151 ч. Откуда в производственном календаре появились 12 минут?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 26 августа 2016, 13:00
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 26 августа 2016, 10:43
Здрааствуйте! Помогите пожалуйста! Человек (преподаватель 56 дней отпуска) уходит в отпуск с 01.07.16 г. по 25.08.16. И сразу пишет заявление на дополнительный чернобыльский отпуск 7 дней с 26.08.16 по 01.09.16. В июле у нее был больничный 10 дней. теперь возникает вопрос (ругаемся с бухгалтерией) правильно ли будет сейчас её отправить в чернобыльский отпуск и только после этого мы ему продлим основной отпуск (так как прошло заявление и приказ на доп. отпуск) или сначала предоставляется неиспользованный основной, а чернобыльский переноситься???
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 26 августа 2016, 12:46
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенПровокация 25 августа 2016, 16:00
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 25 августа 2016, 19:27
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенA5682 25 августа 2016, 13:27
Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работник проболевший с 20.10.15 по 24.08.2016 г. сразу взять отпуск???? если за рабочий период 13.09.14-12.09.15 от уже отгулял, а сейчас хочет пойти за 13.09.15-12.09.16 гг.???????
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 25 августа 2016, 16:06
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (3332) »

Статьи из журналов

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
18366 ответов
 1 2 ... 1225
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14272 ответа
 1 2 ... 952
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13185 ответов
 1 2 ... 880
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
11493 ответа
 1 2 ... 767
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство

по оценкам

прием граждан Узбекистана, Таджикистана
12 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Прием работника на время отсутствующего основного работника
4 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
День HR-специалиста
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Наша профессия
Перевод со срочного ТД на бессрочный
49 ответов
 1 2 3 4
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.