Работник принят в организацию с 06.12.2010 г.
В отпуск он пошел 01.08.2011 г. по 14.08.2011 г. на 14 календарных дней [b]какой период ставить если:
01.10.2011 г. работник уволился...[/b]
И вписывать ли компенсацию отпуска за неотгуленные дни... и какой период ставить...
Здравствуйте,подскажите пожалуйста может ли меня работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск, ни какого графика отпусков я не видел и не где я не расписывался.Если я не ошибаюсь то график отпусков должен быть составлен и утвержден в декабре и под роспись доведен до каждого работника,а сейчас меня заставляют писать заявление на отпуск
Человек будет в отпуске по графику с 6 по 19 февраля! Хочет написать заявление где-то 1 февраля об увольнении по собственному желанию, т.е. более чем за 2 недели до увольнения (прошу уволить - с 17 февраля), но 17 февраля будет день когда он еще в отпуске (по 19 февраля)! Когда будет его последний расчетный день на этой работе? Мысли про отпуск с последующим увольнением не предлагать - работодатель на это не пойдет!
Правомерно ли составление ученических договоров на обучение по охране труда, пожарной, промышленной безопасности.Ведь фактически работнику это не нужно, а нужно работодателю, чтобы его не оштрафовали надзорные органы или чтобы получить очередную лицензию или разрешение. И если, все же, составлен такой ученический договор,правомерно ли удержание за это обучение при увольнении.
Скажите, вот есть оклад, к нему надбавка в процентах за разъездной х-р работы (20, районный кофф. начисляется на эту надбавку или только на оклад? я запуталась...
Прочитала в интернете, что пункт 1 категория запаса не заполняется, так ли это????
Если заполняется все же, то как? 1 категория это по возрасту больше 45 лет и 2 категория ставится если не служил вовсе. ТАК?
Может кто нить напишет, с какой странице ВБ брать сведения при заполнении Т2
Если человек не служил вовсе, как заполнять Т2, какие сведения вносятся?
У нас хотят вводить добровольное страхование, но сперва надо сделать для него положение. Если у кого есть - поделитесь пожалуйста или подскажите, какие разделы туда надо включать, как расписать, так, чтоб не обидеть народ, что оно будет только для проработавших больше года?
Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря. Хотя бы общие фразы Будет полезна любая информация, заранее благодарю за помощь.
Риски, связанные с трудовым правом, — только часть рисков, которые могут последовать за неверным кадровым решением. Помимо них, есть еще и административные, уголовные, налоговые, гражданско-правовые и т. д. Поэтому важно, принимая кадровое решение, оценить все его возможные последствия.
Мы — бюджетная организация. Работник, отсутствовавший на работе несколько дней, принес не листок нетрудоспособности, а справку из медицинского учреждения. Но в форме табеля учета рабочего времени не предусмотрено никаких других условных обозначений, кроме листка нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. Какой код следует поставить в данном случае? Имеем ли мы право принять к оплате такую справку?
Работник получил I группу инвалидности III степени ограничения труда. Но он хотел бы продолжать работать. Не будет ли в данном случае нарушением законодательства оставление работника на той же должности, но на условиях неполного рабочего времени?
Устанавливается ли оплата труда внутреннего совместителя с учетом повышения окладов за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда?
![c[_]](http://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
RSS
, районный кофф. начисляется на эту надбавку или только на оклад? я запуталась...
