Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск

Форумы для специалистов:

buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru

Разделы:

Журнал «Кадровые решения»

Статистика форума:

Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий


Вы можете выбрать другой город для информера

Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮленька 26 мая 2009, 9:36
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 6 февраля 2012, 15:25
739 ответов в теме     1 2 ... 50
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКира 13 января 2012, 9:53
вот сколько времени не бьюсь, не могу научиться! хочу просто чтоб кто нить рядом сел и помог *HELP*

сотрудник устроился 28.01.08
и вот его отпуска из 1С

7.4.8-7.4.8 = 1
4.8.8-17.8.8 = 13
это за 2008-2009

13.7.9-9.8.9 = 28
это за 2009-2010

5.7.10-1.8.10 = 28
это за 2010-2011
5.7.10-1.8.10 = 1
31.10.11-6.11.11 = 6
27.12.11-27.12.11 = 1
это 2011-2012

значит сейчас в график ему выставляю остаток 20 дней...

или + 14 за период 2008-2009????

а он вообще говорит что у него аж 7 недель еще не отгулены!!!! как так :'(
Последнее сообщение в теме от Кира написано 6 февраля 2012, 15:22
41 ответ в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестентатьяна (гость) 4 сентября 2009, 12:09
Уволился сотрудник, написав заявление сказал, что трудовая ему не нужна до конца сентября, как мне быть отправить её заказным письмом с уведомлением?
Последнее сообщение в теме от CounTeSS написано 6 февраля 2012, 15:20
33 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенсергей 20 января 2012, 17:07
Здравствуйте уважаемый люд) скажите мне пожалуйста,я уже на протяжении долгого времени занимаюсь ИРС в организации, вот переехал не так давно из Твери в Москву и устроился по этой же специфики в новое юр.лицо,извините за прелюдию,но пришёл к нам иностранец уже с готовым разрешением и хочет к нам устроится на раб. Я думаю ну без проблем наверно щас сделаю договор и пошлю его менять работодателя в УФМС,как в принципе в отделе делали до меня в этом юр.лице до нового 2012 года,я сам этим не занимался так как на предыдущем месте работы имел квоту на юр ...
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 6 февраля 2012, 15:19
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 3 февраля 2012, 8:44
Моя начальница ок увольняет сотрудников, которые не отрабатывают две недели положенного срока с записью в трудовой по соглашению сторон. Т.е. сотрудник пишет заявление по собственному желанию, а она создает приказ по соглашению сторон и то же самое пишет в трудовую. А надо составлять соглашение о разрыве трудового договора. Скажите как уволить правильно? И может ли сотрудник не согласиться с такой записью?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 6 февраля 2012, 15:04
25 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенанастасия 6 февраля 2012, 14:58
Добрый день. на даннный момент я нахожуть в отпуске, еще осталось 6 дней. хочу написать заявление на увольнение сегодня, возникаеи вопрос, будут ли входить эти 6 дней в отработку(2 недели)?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 6 февраля 2012, 15:03
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВероника 6 февраля 2012, 14:09
Добрый день!
Прошу помощи в таком вопросе: У меня в одном подразделении оформлены сотрудники на одинаковую должность (тальман). При этом часть из них работает на одном участке (на складе), а часть - на другом (в депо). На складе работа сложнее и тяжелее, поэтому им решили доплачивать за это. При этом тальманы из депо эпизодически тоже привлекаются к работе на складе. В Положении об оплате о надбавках за сложность ни слова нет (оно введено новое буквально месяц назад, и про такие надбавки никто не заикнулся), уж очень не хочется снова бегать и всех о ...
Последнее сообщение в теме от Вероника написано 6 февраля 2012, 14:46
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенCима 6 февраля 2012, 13:27
Последнее сообщение в теме от Cима написано 6 февраля 2012, 14:43
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAlena 2 февраля 2012, 15:59
Коллеги, добрый день! Помогите разобраться!
Я никогда не работала с иностранцами, на новой работе вот пришлось. У нашего сотрудника (гражданин Украины)17.01.2012 закончился срок разрешения на работу. Я его уволила. И только сейчас прочитала, что нужно было отправить уведомление об этом в УФМС. Прошло уже почти 3 недели. Если я его сейчас отправлю, что за это будет?
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 6 февраля 2012, 14:40
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенАлексей Андреев 12 ноября 2006, 22:36
Профессиональные приколы пишем сюда. =)
Последнее сообщение в теме от Malina079 написано 6 февраля 2012, 14:34
3976 ответов в теме     1 2 ... 266
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2257) »

Статьи из журналов

Неверное кадровое решение влечет не только трудовые риски Риски, связанные с трудовым правом, — только часть рисков, которые могут последовать за неверным кадровым решением. Помимо них, есть еще и административные, уголовные, налоговые, гражданско-правовые и т. д. Поэтому важно, принимая кадровое решение, оценить все его возможные последствия.
Ваши вопросы о временной нетрудоспособности Мы — бюджетная организация. Работник, отсутствовавший на работе несколько дней, принес не листок нетрудоспособности, а справку из медицинского учреждения. Но в форме табеля учета рабочего времени не предусмотрено никаких других условных обозначений, кроме листка нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. Какой код следует поставить в данном случае? Имеем ли мы право принять к оплате такую справку?
Можно ли оставить на работе инвалида? Работник получил I группу инвалидности III степени ограничения труда. Но он хотел бы продолжать работать. Не будет ли в данном случае нарушением законодательства оставление работника на той же должности, но на условиях неполного рабочего времени?
Доплачивать ли совместителю за вредные условия труда? Устанавливается ли оплата труда внутреннего совместителя с учетом повышения окладов за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда?

Рейтинг сообщений

по ответам

Не хочу работать
7852 ответа
 1 2 ... 524
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
7645 ответов
 1 2 ... 510
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
Беременность и ее последствия.
6409 ответов
 1 2 ... 428
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
5643 ответа
 1 2 ... 377
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение

по оценкам

Все об одежде
53 ответа
 1 2 3 4
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
Дубликат трудовой
4 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Цветотип и стиль
129 ответов
 1 2 ... 9
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
консультация
4 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Управление персоналом
«Фалконгейз» — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2012, ООО «Профессиональное издательство»
журнал «Кадровые решения», Форум «KADROVIK-INFO.RU»