Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск

Форумы для специалистов:

buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru

Разделы:

Журнал «Кадровые решения»

Статистика форума:

Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий


Вы можете выбрать другой город для информера

Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенляйсан 22 февраля 2012, 21:46
Работник принят в организацию с 06.12.2010 г.
В отпуск он пошел 01.08.2011 г. по 14.08.2011 г. на 14 календарных дней [b]какой период ставить если:
01.10.2011 г. работник уволился...
[/b]

И вписывать ли компенсацию отпуска за неотгуленные дни... и какой период ставить...
Последнее сообщение в теме от ляйсан написано 22 февраля 2012, 23:09
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлександр 20 февраля 2012, 23:36
Здравствуйте,подскажите пожалуйста может ли меня работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск, ни какого графика отпусков я не видел и не где я не расписывался.Если я не ошибаюсь то график отпусков должен быть составлен и утвержден в декабре и под роспись доведен до каждого работника,а сейчас меня заставляют писать заявление на отпуск
Последнее сообщение в теме от Любовь написано 22 февраля 2012, 23:02
67 ответов в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИван 20 января 2012, 22:02
Человек будет в отпуске по графику с 6 по 19 февраля! Хочет написать заявление где-то 1 февраля об увольнении по собственному желанию, т.е. более чем за 2 недели до увольнения (прошу уволить - с 17 февраля), но 17 февраля будет день когда он еще в отпуске (по 19 февраля)! Когда будет его последний расчетный день на этой работе? Мысли про отпуск с последующим увольнением не предлагать - работодатель на это не пойдет!
Последнее сообщение в теме от Иван написано 22 февраля 2012, 22:54
65 ответов в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенАля 1 октября 2010, 9:40
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 22 февраля 2012, 22:34
5900 ответов в теме     1 2 ... 394
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенЛилия 22 февраля 2012, 11:02
Правомерно ли составление ученических договоров на обучение по охране труда, пожарной, промышленной безопасности.Ведь фактически работнику это не нужно, а нужно работодателю, чтобы его не оштрафовали надзорные органы или чтобы получить очередную лицензию или разрешение. И если, все же, составлен такой ученический договор,правомерно ли удержание за это обучение при увольнении.
Последнее сообщение в теме от Лилия написано 22 февраля 2012, 21:26
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенТатьяна 21 февраля 2012, 22:09
Подскажите, пожалуйста-сотрудница хочет выйти на работу,раньше чем заканчивается ее отпуск по уходу за ребенком,как это оформить,как внести в 1С?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 22 февраля 2012, 20:47
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНатаКузя 20 февраля 2012, 14:16
Скажите, вот есть оклад, к нему надбавка в процентах за разъездной х-р работы (20%), районный кофф. начисляется на эту надбавку или только на оклад? я запуталась...
Последнее сообщение в теме от Елена написано 22 февраля 2012, 20:22
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенLiliya 21 марта 2011, 20:03
Прочитала в интернете, что пункт 1 категория запаса не заполняется, так ли это????
Если заполняется все же, то как? 1 категория это по возрасту больше 45 лет и 2 категория ставится если не служил вовсе. ТАК?
Может кто нить напишет, с какой странице ВБ брать сведения при заполнении Т2 :-[
Если человек не служил вовсе, как заполнять Т2, какие сведения вносятся?
Последнее сообщение в теме от Malina079 написано 22 февраля 2012, 18:42
37 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенЛю Обворожительная 14 мая 2010, 16:14
Пожалуйста помогите!!! *BRAVO*

Очень очень надо!!! *HELP*

У нас хотят вводить добровольное страхование, но сперва надо сделать для него положение. Если у кого есть - поделитесь пожалуйста или подскажите, какие разделы туда надо включать, как расписать, так, чтоб не обидеть народ, что оно будет только для проработавших больше года?

Спасибо всем, кто откликнется!
Последнее сообщение в теме от Мария написано 22 февраля 2012, 16:51
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлина 21 февраля 2012, 17:47
Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря. Хотя бы общие фразы *HELP* Будет полезна любая информация, заранее благодарю за помощь.
Последнее сообщение в теме от Алина написано 22 февраля 2012, 16:51
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2257) »

Статьи из журналов

Неверное кадровое решение влечет не только трудовые риски Риски, связанные с трудовым правом, — только часть рисков, которые могут последовать за неверным кадровым решением. Помимо них, есть еще и административные, уголовные, налоговые, гражданско-правовые и т. д. Поэтому важно, принимая кадровое решение, оценить все его возможные последствия.
Ваши вопросы о временной нетрудоспособности Мы — бюджетная организация. Работник, отсутствовавший на работе несколько дней, принес не листок нетрудоспособности, а справку из медицинского учреждения. Но в форме табеля учета рабочего времени не предусмотрено никаких других условных обозначений, кроме листка нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. Какой код следует поставить в данном случае? Имеем ли мы право принять к оплате такую справку?
Можно ли оставить на работе инвалида? Работник получил I группу инвалидности III степени ограничения труда. Но он хотел бы продолжать работать. Не будет ли в данном случае нарушением законодательства оставление работника на той же должности, но на условиях неполного рабочего времени?
Доплачивать ли совместителю за вредные условия труда? Устанавливается ли оплата труда внутреннего совместителя с учетом повышения окладов за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда?

Рейтинг сообщений

по ответам

Не хочу работать
7858 ответов
 1 2 ... 524
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
7666 ответов
 1 2 ... 512
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
Беременность и ее последствия.
6500 ответов
 1 2 ... 434
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
5900 ответов
 1 2 ... 394
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение

по оценкам

Записка расчет при увольнении!!
14 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
премия и увольнение
19 ответов
 1 2
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Увольнение либо отстранение от работы медицинского работника из-за отсутствия действующего сертификата
26 ответов
 1 2
++ ++ ++ ++ ++
Управление персоналом
Как отправить в отпуск с увольнением по настоянию руководителя.
18 ответов
 1 2
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2012, ООО «Профессиональное издательство»
журнал «Кадровые решения», Форум «KADROVIK-INFO.RU»