Подскажите пожалуйста кто должен непосредственно заниматься розыском работников, не вышедших на работу? Есть начальник подразделения, мастер. Дело кадровика выслать уведомления в соответсвующие службы, но никак не ехать на дом к пропавшему работнику и проводить разъяснительные беседы. На что мне сослаться, чтобы доказать это ГД?
Ситуация:
1) В соответствии с приказом я уволен из Органов Внутренних Дел по ст. 58 п."Е" (по сокращению штатов)(это моё последнее место работы);
2) Состою на учёте в "Центре занятости населения"
Вопрос: имею ли я право получать среднемесячную зар.плату(что у меня была в ОВД) в течение 3-х месяцев? Или могут существовать "свои внутренние более значимые правила" в "трудовом законодательстве" ОВД, которые нивелируют данную возможность?
Какую выгоду работодатель может иметь при переводе с должности (цитата): "машиниста автомобильного крана" на должность (цитата): "водителя автомобиля (автокрана)" ?
Должность прописана в квитке по зарплате.
Теряю ли я в оплате в связи с этим формальным переводом?
Стоит ли беспокоится и если да то как изменить ситуацию?
Может ли повлиять этот вопрос на будущую пенсию? Каким образом?
Сижу вот тут на форуме и ниче не делаю по работе, да и не мхочется и не можется. отмазка есть десна болит. Яблоко ем уже 20 мин. Болит челюсть, открыть не могу ее. А вы что делаете?
Всем доброго дня!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Работник принялся на работу 01.09.2010г. При заполнении титульного листа трудовой книжки (03.09.2010г.) кадровик указал дату заполнения 03.08.2010г. Насколько эта ошибка серьезна? Трудовая была новая.
Помогите пожалуйста разобраться. Виза простовляется руководителем структурного подразделения и передается директору организации для проставления резолюции. Структурные подразделения у нас есть, руководители тоже имеются, но т.к. организация не большая, все документы проходят только через директора. Достаточно ли в таком случае только визы или резолюция обязательна?
Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников, работающих по трудовому договору, однако для некоторых категорий работников существуют особые положения. Сегодня мы поговорим об особенностях, установленных для руководителей организаций.
В 2009 г. Минздравсоцразвития России выпущены новые правила бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов. В 2010 г. в них уже внесены поправки.
Частично новая редакция данных правил снимает наболевшие вопросы. Но некоторые поправки вызывают недоумение. Подробности — в нашей статье.
Трудовой кодекс РФ достаточно подробно определяет порядок действий работодателя и иных лиц при несчастном случае, происшедшем с работником на производстве. Однако и при таком детальном урегулировании данного вопроса правоприменителями зачастую допускаются ошибки, способные повлечь негативные последствия как для пострадавшего работника, так и для работодателя, нарушившего установленный порядок.
8 июня 2010 г. Минздравсоцразвития России издан революционный приказ № 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудо способности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества», который был зарегистрирован в Минюсте 08.07.2010 за номером 17764. Почему мы называем этот приказ революционным?
![c[_]](http://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
RSS
Очень надо.