Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенНатеткова Марина 3 июня 2015, 14:29
Мы В Контакте! [На правах рекламы]
http://vk.com/profiz.ru_kr

Присоединяйтесь! *HELLO*
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 сентября 2016, 14:38
12 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 23 июня 2017, 6:03
Доброе утро. Как правильно составить уведомление о реорганизации с изменением условия ТД. Реорганизация проводится путем присоединения. Как правильно уведомить сотрудников о реорганизации и об изменении условий ТД (у некоторых работников поменяется оклад, у кого то должность). Работников которые находятся в командировке, на больничном или в отпуске уведомлять по почте (заказное письмо с уведомлением) или можно после того как они выйдут на работу?
Пример:
УВЕДОМЛЕНИЕ
___2017 г. №____
о реорганизации (нужно в эту строчку включить еще и об изме ...
Последнее сообщение в теме от Тося написано 28 июля 2017, 13:56
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 19 июля 2017, 14:34
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я дать отпуск работнику за 2013-2014 рабочий год за неотгуленные 14 к.д. Выяснилось, что приказ на отпуск есть, но фактически человек в отпуске не был и отпускные ему не выплачивались. Эти дни графиком отпусков не предусмотрены.
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 5 октября 2016, 10:19
Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, с вопросом о переводе педагогических работников из школы в школу. У нас открывается новая школа и многие педагоги желают трудоустроиться в новую школу переводом. Актуально ли это сейчас? И вообще, в чем различие между переводом и просто увольнением??? Ведь перевод так же подразумевает увольнение...??? У кого есть ссылки нормативных документов на эту тему, буду очень признательна. Заранее всем спасибо!
Последнее сообщение в теме от Foxyara написано 26 июля 2017, 11:05
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 21 июля 2017, 17:14
Добрый день!
Если работник принят одновременно в две организации (в одной основное место работы , в другой совместительство), можно ли в трудовой книжке сначала сделать запись о совместительстве, а следующей по порядку - об основной работе?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 24 июля 2017, 15:00
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 22 июля 2017, 14:19
Добрый день.Помогите,пожалуйста, рассчитать компенсацию при увольнении
прием на работу 15.12.2010
ежегодный отпуск 7 дней
ежегодный отпуск 11 дней
По уходу за ребенком 491 день с 14.09.2012-17.01.2014
По уходу за ребенком (за вторым) 1023 дней с 27.06.2014-14.04.2017
Без сохранения заработной платы 26 дней с 17.04.2017
Ежегодный 30 дней
без сохранения заработной платы 49 дней
Увольнение 31.07.2017

СПАСИБО
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСвета 20 июля 2017, 17:02
Подскажите, пожалуйста, как действовать дальше.
У нас с ген. директором заключен трудовой договор, срочный на 5 лет. Эти 5 лет истекают. Мы созвали совет директоров и назначили его еще на 5 лет. Скажите, пожалуйста, можно как-то обойтись без увольнения ген. директора? Например сделать доп. соглашение и указать, что изменились условия трудового договора и он становится бессрочным?... У нас нет возможности выплатить ему все компенсации при увольнении, плюс не хочется портить ему трудовую книжку. Просит найти выход. Как быть. Буду очень благодарна за ...
Последнее сообщение в теме от O_Lesya написано 21 июля 2017, 5:11
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 7 июня 2016, 20:57
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли предоставить работнику отпуск сроком 19 или 17 дней? получается что эта часть отпуска не меньше 14 дней (что соответствует ТК РФ), но остается часть сроком 11 или 9 дней. Это допустимо?
Последнее сообщение в теме от Foxyara написано 20 июля 2017, 16:32
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМария 19 июля 2017, 16:18
Уважаемые коллеги, опять нужна помощь!
Мы хотим уволить трудного работника по соглашению сторон с выплатой пособия (конкретная сумма) и компенсация за неиспользованный отпуск. Но т.к. мы бюджетная организация, немного не понятен механизм ограничения в выплате суммы пособия... Могут ли проверяющие нас наказать за слишком большую компенсацию, мотивируя это тем, что это не целевое расходование бюджетных средств? Как быть?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенвера 26 февраля 2010, 6:46
Здравствуйте!
У меня вопрос по поводу дополнительного соглашения в случае переименвания организации. Как оно должно выглядеть?
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 19 июля 2017, 15:03
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенанастасия 18 июля 2017, 12:53
Добрый день, коллеги!
Меня взяли на работу, а после 3-х месяцев решили, что необходимости во мне нет и разрешили спокойно ходить на собеседования и искать работу.

Но мне нужны гарантии, я придумала подписывать на дни, которые мне нужны, заявления на оплачиваемый отпуск и приказы, потом перед зарплатой их распроводить в 1С, а оригиналы сохранять себе для гарантий. Работодатель на это согласился. Какие у меня риски, если графика отпусков нет, работаю я 4-й месяц и 12 дней отпуска у меня уже было?
Последнее сообщение в теме от Foxyara написано 19 июля 2017, 12:08
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (3411) »

Статьи из журналов

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
18784 ответа
 1 2 ... 1253
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14273 ответа
 1 2 ... 952
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13206 ответов
 1 2 ... 881
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
11970 ответов
 1 2 ... 799
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Записи в трудовой о лишении прав вождения
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
как принять единственного учредителя директором по совместительству
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Как рассчитать новый раб. период после административного отпуска?
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
выход из декретного отпуска
8 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.