Отстранение работника по медицинским показаниям

Добрый день! Может кто то с такой ситуацией сталкивался, у меня вопрос по поводу увольнения работника по медицинским показаниям (обширный инфаркт миакарда и сахарный диабет 2 типа), периодический медицинский осмотр не прошел, работает во вредных условиях труда. Работник отстранен от работы, по его просьбе, работодатель предоставил отпуск в количестве 14 дней с последующим увольнением. В такой ситуации есть ли риски для работодателя и в таких случаях, как уволить работника?
PS. Работник очень хочет работать.

Срочный трудовой договор с руководителем

добрый день! У нас общественная организация.Должность выборная. Договор с руководителем заключается на определенный срок. По истечении срока договора вновь проводятся выборы руководителя. У нас избран тот же человек, что и ранее. По итогам выборов, с ним заключен новый трудовой договор на срок 3 года.
Надо ли уволить его и снова принять? Сделать запись в трудовую книжку? Сдать отчет в СФР?

Обязательно ли оформлять приказ о приеме?

ФЗ № 377 от ноября 2021 внесены изменения в ТК.
то есть, с декабря 2021 г. Приказ о приеме на работу не является обязательным документом. Достаточно трудового договора. Я правильно понимаю?

Возмещение

Здравствуйте. Хотим в организации возмещать работникам расходы по оплате парковки в черте города. Транспорт у них личный, и они не используют его для служебных целей. Только для приезда на работу и уезда. Как в лна можно назвать это возмещение?

Как стать хорошим кадровиком

Добрый вечер!
Вот работаю, работаю я кадровиком, а форум почитаю кадровицкий, и такое чувство, что ничего не знаю.
У нас в фирме 30 человек. Штат маленький, текучка небольшая. Т.е., работы не много, ситуации в основном стандартные. Какая-то нестандартная ситуация, и я теряюсь. Начинаю то-то читать, лезу в дебри и запутываюсь.
Начинала самостоятельно, с "нуля", когда кадры у нас в фирме велись кое-как.
Вроде бы работаю 4 года, а изучила только основы, что из чего берется так сказать.
Чуть дальше - и теряюсь.
А Вы? Как Вы начинали?
И как Вы считаете, что ну ...

ПБиР

Добрый день. Обязательно ли сотрудница должна написать заявление при уходе в декрет? Или основанием для освобождения от работы является больничный по беременности и родам?

Беспощадный смотреть онлайн

Лично мне очень понравился Беспощадный смотреть онлайн https://onlix.online/4130-serial-besposchadnyj_2024.html его с огромнейшим увлечением. Новинка не показалась банальной или чересчур глупой, как читал у многих в отзывах. Вроде все в духе оригинала и дует тоже крутой.

Выходное пособие при увольнении

Подскажите пожалуйста, хотим выплатить сотруднику выходное пособие при увольнении (п.1 ст 77 ТК по соглашению сторон), но трудовую заполнили и данные подали уже с п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию). Можем ли мы выплатить выходное пособие и будет ли оно также не облагаться налогом?

Утвердили новое штатное расписание

Здравствуйте! Я новичок в кадрах, помогите пожалуйста! Штатное расписание на предприятии разрабатывала экономическая служба. Подписали штатное расписание 19.02.2024г. - вступает в силу с 01.01.2024г. В новом штатном изменились оклады и названия профессий. В феврале был прием - в трудовом договоре оклад старый, в ЕФС - должность старая. Какие дальнейшие действия кадровика? Кто создает приказ об утверждении штатного расписания, изменении должностей, какое мероприятие указывать в ЕФС-1 и т.д.? Спасибо.

Специалист по кадрам в инвестиционную компанию

Всех участников группы приветствую)
В инвестиционной компании Glincom открыта срочная вакансия Менеджер по кадрам.
ЗП до 120000 на руки, оплата мобильной связи, ДМС, комфортный офис в центре Москвы (м. Маяковская / м. Пушкинская) , дружественный коллектив.
Что предстоит: ведение КДП в полном объеме, 200 сотрудников, 11 юр. Лиц. Миграционный учет (8 сотрудников, безвизовые).
Буду также благодарна за рекомендации.